¿Es legal que una empresa deduzca el salario de los empleados?

Es ilegal que las empresas deduzcan dinero de los empleados. Si se deducen o adeudan salarios de los trabajadores sin motivo y se lesionan sus derechos e intereses legítimos, el departamento administrativo del trabajo ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar el pago de indemnizaciones. En general, las empresas no tienen derecho a multar a los empleados, pero pueden reducir sus salarios de acuerdo con las normas y reglamentos internos.

Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por motivos propios, éste podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. Si hay un acuerdo en el acuerdo de período de servicio y el empleado abandona la empresa en violación del acuerdo, la empresa puede deducir la tarifa de formación del salario del empleado. Todas las pérdidas económicas causadas por los empleados a la empresa se deducirán de los salarios; incluso si el error de un empleado causa pérdidas a la empresa, la empresa no puede exigir que los empleados asuman toda la responsabilidad por la compensación. Es ilegal deducir toda la compensación del salario de un empleado sin consultarlo.

Base jurídica: Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Reducir los salarios de los trabajadores; superior al salario mínimo local Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la norma;

(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley.