¿Es un generalista más adaptable a la competencia social o un especialista más adaptable a la competencia social?
Los especialistas se adaptan mejor a la competencia social.
Los todoterreno se refieren a talentos con un desarrollo integral. Son talentos compuestos con amplios conocimientos y que participan en diversos campos.
Los expertos se refieren a talentos que tienen más conocimientos profesionales y habilidades profesionales más competentes en un determinado campo profesional en una determinada plataforma de base de conocimientos. Al discutir si los generalistas o los especialistas se adaptan mejor a la competencia social, debemos señalar que los generalistas y los especialistas son dos conceptos con sus propias fortalezas y debilidades. Esto es lo que hace que nuestro debate sea significativo. Los dos conceptos tienen enfoques diferentes, uno es integral y el otro especializado. Entre ellos, está el concepto de especialización y multipotencia o multiespecialización y multipotencia, pero este no debería ser el centro del debate. No es realista ser omnipotente sin ninguna especialización, y es imposible ser omnipotente. sin especialización alguna. En este debate todo depende de la amplitud, centrarse en la profundidad. Lo que queremos argumentar es que una comprensión profunda de un determinado campo de conocimiento es más adecuada para la competencia social que una amplia gama de conocimientos. Aquí no estamos comparando "muchos" y "uno", sino que lo que queremos comparar es "entero" y "bien".
La llamada adaptación a la competencia social radica en cumplir con las necesidades de la sociedad. Los talentos que satisfacen las necesidades de la sociedad son más competitivos. En la era actual de explosión de la información, los requisitos de talentos son cada vez mayores. Creemos que los profesionales son más adecuados para la competencia social.
En primer lugar, con el refinamiento de la división social del trabajo, la estructura del conocimiento correspondiente a la división del trabajo se vuelve cada vez más detallada, por lo que las carreras también se están desarrollando en una dirección más compleja. Los requisitos de talentos también tienden a ser más refinados y elevados, por lo que los requisitos de especialización de talentos son muy obvios.
En segundo lugar, los especialistas que posean conocimientos y habilidades profesionales en un determinado campo serán más atractivos que los generalistas. En el campo transversal compuesto, la investigación final y la implementación también se implementan en un solo campo. Debido a que el trabajo individual de los generalistas carece de eficiencia, la división del trabajo centra la energía en áreas individuales, lo que favorece más la realización del valor social.
En tercer lugar, adaptarse a la competencia social consiste en adaptarse a las necesidades sociales. La relación entre los talentos y la sociedad es una selección bidireccional. Los generalistas tienen una amplia gama de opciones, pero solo pueden seleccionarse una vez. hay incertidumbre. "Todos pueden aprovechar las oportunidades, pero no todos pueden aprovecharlas". Un conocimiento amplio y completo es sólo un capital para lucirse. La sociedad moderna, con una división detallada del trabajo, requiere talentos muy sofisticados, es decir, especialistas.
En resumen, creemos que los profesionales se adaptan mejor a la competencia social.
En primer lugar, creo que hay un problema con tu pregunta en sí. ¿Qué es un especialista y qué es un generalista? Dado que se le llama generalista, también debe participar en los talentos de un especialista. De lo contrario, no se le puede llamar generalista. Esto es como si Han Han fuera al examen de ingreso a la universidad con un estudiante destacado. No hace falta decir que el resultado debe ser que el mejor estudiante sea admitido en la universidad ideal, pero Han Han solo puede soñar con el artículo que le obsesiona. y espero que el director sea amable y llegue a algo sin examen. ¿No está esto suficientemente claro? Los generalistas deben poder adaptarse mejor a la competencia en esta sociedad que los especialistas. Porque los generalistas al menos tienen una cualidad psicológica más estable para soportar los reveses que los especialistas. Sin una cualidad psicológica estable, les resultará difícil afianzarse en esta sociedad. Imagínese, una persona que siempre está deprimida por los contratiempos y se lastima. Puede esperar lograr mejores resultados. Por eso el equipo chino, que ha ganado múltiples medallas de oro en los Juegos Olímpicos, enfatiza que los jugadores deben mantener una buena actitud. buena mentalidad.
Creo que las cuestiones planteadas por el bando contrario se han desviado del centro del debate. Según lo que usted ha dicho, la calidad psicológica de los eruditos debe ser buena, mientras que la calidad psicológica de los especialistas es mala. Me temo que esto no será reconocido por todos, ¿verdad?
En cuanto a Han Han, si sus artículos son muy buenos, ¿escribir no sería una buena salida para él? Como dice el refrán, "Con trescientas sesenta y cinco habilidades, una será la número uno", lo que le dio una buena salida. Si realmente es un experto en hacer artículos. Entonces debería hacer un buen trabajo en este puesto de "especialista". Hay muchos escritores que pueden ganarse la vida escribiendo y afianzarse en la sociedad si realmente se convierten en profesionales de la escritura. Entonces, ¿todavía tenemos que meternos en el puente de una sola tabla de "ir a la escuela"? ¡La experiencia radica en ser especializado y refinado, y poder adaptarse mejor a la sociedad!
¿La sociedad moderna necesita más generalistas o especialistas? Depende de cuál de ellos pueda promover mejor el funcionamiento saludable y el desarrollo sostenible de la sociedad moderna. Los llamados expertos se refieren a talentos que tienen más conocimientos profesionales y habilidades profesionales más competentes en un determinado campo profesional. Los llamados generalistas son talentos con una amplia plataforma de conocimientos, ricas reservas de conocimientos y múltiples habilidades. En pocas palabras, los generalistas tienen conocimientos integrales, habilidades diversificadas y una gran capacidad para adaptarse a los cambios.
¡Está bien! Cuando se habla de sociedad moderna, el funcionamiento saludable y el desarrollo sostenible son los principales requisitos de la sociedad moderna. Un alto grado de división del trabajo es una característica distintiva de la sociedad moderna. Pero un alto grado de integración es un requisito importante y emergente de la sociedad moderna. La división social del trabajo ha resultado en refinamiento, pero si los fragmentos producidos por el refinamiento no pueden integrarse, ¿dónde podemos encontrar el funcionamiento saludable y el desarrollo sostenible de toda la sociedad? Cada paso adelante en la división social del trabajo trae consigo mayores requisitos de integración. ¿Existe en este momento una necesidad de comunicación entre las diferentes divisiones del trabajo? ¿Es necesaria la integración entre diferentes disciplinas? Entonces, en comparación con los generalistas que tienen una amplia plataforma de conocimiento y ricas reservas de conocimiento, y los especialistas que solo tienen una habilidad y un conocimiento, ¿quién es mejor para comunicarse entre diferentes divisiones del trabajo? ¿Quién es más capaz de integrarse plenamente entre diferentes disciplinas? ¡Sé un generalista! ¡Por lo tanto, el funcionamiento saludable y el desarrollo sostenible de la sociedad moderna requieren generalistas!
En segundo lugar, echemos un vistazo a la fuerza impulsora detrás del desarrollo de la sociedad moderna: la innovación. De la síntesis de la ciencia antigua, a la diferenciación de la ciencia moderna, a una nueva síntesis de la ciencia actual. La situación de barreras estrictas y aislamiento de diversas disciplinas ya no existe. Vemos que varias disciplinas se comunican entre sí, se mezclan y se penetran entre sí. El objetivo de la innovación hoy es precisamente donde diferentes ideas, campos y disciplinas interactúan, se comunican, se integran y se sintetizan. Entonces, ¿los generalistas con un amplio calibre y una base sólida son más capaces de lograr innovación que los especialistas con un calibre reducido? Por lo tanto, los avances y el progreso en la sociedad moderna requieren generalistas.
Una vez más, echemos un vistazo a un problema real de la sociedad moderna: el flujo frecuente de talentos. Los estadounidenses cambian de trabajo entre siete y ocho veces a lo largo de su vida. Con el progreso continuo de la economía de mercado de China, el ajuste de la estructura industrial y la profundización del ajuste de la estructura ocupacional, encontramos que el flujo de talentos entre industrias y campos es cada vez más frecuente. . En este momento, ¿los generalistas con múltiples habilidades son más capaces de adaptarse a los cambios de la sociedad moderna que los especialistas con una sola habilidad? En resumen, hemos descubierto que, ya sea desde una perspectiva macrosocial o microindividual, se puede demostrar que la sociedad moderna necesita más generalistas.
Por último, tengo dos puntos que señalar:
En primer lugar, decimos que cada uno tiene un puesto especializado, por lo que no podemos pensar que una persona haya realizado un determinado trabajo dentro de un determinado período de tiempo. Si hace el mismo trabajo, es un especialista, de lo contrario, no habría generalistas en el mundo, ¿verdad?
En segundo lugar, decimos que todo el mundo tiene una especialidad dominante, por lo que no podemos decir que con una especialidad dominante, esta persona es un especialista, de lo contrario no habrá generalistas en el mundo.
1. Comprensión de nuestro punto de vista:
En general:
En las condiciones sociales que cambian rápidamente, los generalistas con un amplio calibre y una base sólida son más Es probable que los profesionales de calibre limitado
estén más capaces de adaptarse a la competencia social en constante cambio de hoy.
Preguntas de repaso:
1. Talento: una persona con determinadas especialidades. (Página 1060 de la edición de 1997 del Diccionario Chino Moderno)
2. Todo terreno: Talentos que son buenos en todos los aspectos dentro de un rango determinado. (Página 104 de la edición de 1997 del Diccionario de chino moderno) Requiere una amplia reserva de conocimientos y una variedad de habilidades. En pocas palabras, tiene las características de conocimiento integral, habilidades diversificadas y una gran capacidad de uso y cambio.
3. Experiencia: Experiencia: centrarse en una determinada cosa u objeto. (Diccionario de chino moderno, edición 97, página 1649) Los expertos se refieren a talentos con más conocimientos profesionales y habilidades profesionales más competentes en un determinado campo profesional.
4. Actualización: adverbio, que requiere una comparación relativa.
5. Adaptación: Adecuada a condiciones o necesidades objetivas. (Diccionario chino moderno, edición de 1997, página 1157) A juzgar por esta pregunta de debate, es adecuado para el entorno competitivo de la sociedad contemporánea.
6. Competencia social: Comparar y sopesar las ventajas y desventajas de una interacción social extensa.
Preparación lógica:
Este debate sobre qué generalista o especialista es más adecuado para la sociedad, es decir, la comparación entre ambos tiene una premisa por defecto: o sea Ese sujeto, esa persona , se ha convertido en algo. Y se ha convertido en generalista o especialista. Por lo tanto, no necesitamos discutir hoy aquí la viabilidad de si una persona puede convertirse en generalista o especialista.
Introducción al análisis:
1. Los requisitos de la competencia social: Depende de quién pueda adaptarse mejor a la competencia social. Lo principal es ver quién puede seguir el ritmo. del progreso social. Aquellos que son eliminados por la sociedad La probabilidad es aún menor. Esto requiere que la calidad integral de los competidores sea mejor que la de otros.
2. Características de la sociedad contemporánea: ⑴. Los puestos de trabajo social son limitados, y los generalistas pueden adaptarse a más puestos que los especialistas.
⑵. La sociedad es volátil e impredecible. Cuando la sociedad cambia, los generalistas son más capaces de adaptarse a los cambios que los especialistas.
⑶. La sociedad necesita innovación. Las innovaciones actuales a menudo surgen de disciplinas interdisciplinarias y marginales. Por tanto, los generalistas tienen más ventajas innovadoras que los especialistas.
(4) La división del trabajo en la sociedad actual es cada vez más detallada, lo que conlleva mayores requisitos para la integración humana. En este sentido, los generalistas tienen claras ventajas sobre los especialistas.