¿Durante cuánto tiempo es válido el subsidio de maternidad de Xinyang?
¿Durante cuánto tiempo es válida la solicitud del subsidio de maternidad de Xinyang? Los empleadores participan en el seguro de maternidad de conformidad con la normativa y pagan las primas completas a las empleadas durante más de un año. Los empleados que todavía estén asegurados durante el parto (aborto) disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. ¿Cuánto tiempo es válido el subsidio de maternidad de Xinyang?
¿Durante cuánto tiempo es válida la solicitud del subsidio de maternidad de Xinyang? 1El subsidio de maternidad tiene una validez de 1 año. Las empleadas deben solicitar los subsidios de maternidad en el plazo de un año después del parto o de la interrupción del embarazo. El período de reembolso específico es el siguiente:
1. Los gastos médicos del parto deben aplicarse cuando la empleada esté embarazada hasta el momento del parto o antes de que se interrumpa el embarazo.
2. la empleada aplica dentro de 1 año después de dar a luz o interrumpir el embarazo. Recibir subsidio de maternidad, subsidio único de nutrición de maternidad y gastos médicos para tratamiento médico fuera del sitio.
3. aplicado antes de la cirugía;
4. Vacaciones para empleados varones El subsidio debe solicitarse dentro de 1 año después del parto del cónyuge.
Si la solicitud no se presenta dentro del plazo, la agencia de seguro social no la aceptará.
Existe un límite de tiempo para el reembolso del seguro de maternidad de Xinyang. Envíe la factura de honorarios y los materiales relacionados con el parto al centro de seguro médico dentro de los 90 días posteriores al parto y no se realizará ningún pago al vencimiento.
Alcance del reembolso:
1. Gastos médicos del parto.
Los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos autopagados y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones correrán a cargo de los propios empleados.
Después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; . Después de la expiración de la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, el asunto se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.
2. Subsidio por maternidad.
Las empleadas disfrutan de subsidios de maternidad de conformidad con la ley durante la licencia de maternidad, que son calculados y pagados por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior.
¿Durante cuánto tiempo es válida la solicitud de subsidio de maternidad de Xinyang? 2¿Cuáles son las condiciones de aceptación para el pago del subsidio de maternidad de Xinyang?
1. Cumplir con la política nacional de planificación familiar o realizar una cirugía de planificación familiar.
2. Participar en el seguro de maternidad de acuerdo con la normativa de la unidad y pagar las primas completas para los empleados durante más de un año. Los empleados que todavía estén asegurados durante el parto (aborto) disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
El empleador no pagará más del 1% del salario total de la unidad a la agencia de seguro social, y el estado proporcionará subsidios indirectos en forma de gastos antes de impuestos. Se puede observar que los costos del seguro social de maternidad todavía corren a cargo del empleador. En cuanto al seguro de maternidad para las empleadas de organismos e instituciones estatales, corre a cargo exclusivamente de las finanzas estatales y las personas no tienen que pagar ninguna tasa. Los empleadores que no hayan participado en la coordinación social del seguro de maternidad correrán con los gastos de maternidad de las empleadas.
¿Cómo calcular el subsidio de maternidad en Xinyang?
Las empleadas disfrutan del subsidio de maternidad de acuerdo con el período de licencia de maternidad estipulado en el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Henan". La cuantía diaria del subsidio de maternidad se calcula sobre la base del salario mensual medio del empleador de la empleada durante el año anterior dividido por 30.
Quienes den a luz normalmente disfrutarán de 98 días de subsidio de maternidad;
Quienes cumplan con el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas en la Provincia de Henan" recibirán 90 días adicionales días de subsidio por parto;
En caso de parto difícil o cesárea, el subsidio por maternidad se incrementará en 15 días;
En caso de partos múltiples, el subsidio por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
Insatisfacción por embarazo Las que están embarazadas de 4 meses tienen derecho a 15 días de prestación por maternidad;
Las que sufren un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de prestaciones de maternidad.
¿Durante cuánto tiempo es válida la solicitud del subsidio de maternidad de Xinyang? 3 procedimientos
(1) Después de que una empleada queda embarazada, antes de un aborto espontáneo o una cirugía de planificación familiar, el empleador o el personal de la estación de servicio de seguridad y trabajo de la calle o de la ciudad debe llevar los materiales de solicitud al servicio social del distrito. Agencia de seguro laboral para dar a luz. Solicite en la ventanilla del seguro;
(2) Después de aceptar la aprobación, el personal emitirá un certificado médico;
(3) Dentro de los 30 días siguientes. licencia de maternidad, el empleador o la estación de servicio de seguridad laboral del subdistrito o de la ciudad trabajarán. El personal lleva sus materiales de solicitud a la ventanilla del seguro de maternidad de la agencia de seguro social del trabajo del distrito para manejar la liquidación de beneficios;
(4) Después de aceptar la aprobación, el personal paga los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Materiales de reembolso
1. El original y copia del certificado de identidad de la persona que recibe los beneficios (requerido)
2. la tarjeta de identificación del agente (opcional, requerida por el agente)
3. Recibo especial o factura original de gastos médicos impresa por el departamento financiero y fiscal y sellada con el sello financiero de la institución médica; )
4. Tener lista original de gastos médicos con recibo (factura) monto y fecha (obligatorio)
5. Certificado de diagnóstico de enfermedad original sellado con el sello de la institución médica; (requerido)
6. El original y copia del resumen de alta o expediente médico ambulatorio sellado con el sello de la institución médica (requerido)
7. el certificado de servicio de planificación familiar o certificados relacionados proporcionados por el departamento de planificación familiar de la ciudad (requerido)
8. Original y copia del certificado de nacimiento del bebé (requerido)
9. los empleados que hayan recibido el "Certificado de Confirmación Médica" también deberán presentar el "Certificado de Confirmación Médica" original (Obligatorio)
10.
Si no ha recibido o activado una tarjeta de seguridad social, proporcione el original y copia de la libreta actual del banco (Banco de China, Banco Industrial y Comercial de China, Banco Agrícola de China, China Construcción Banco) o el nombre, número de cuenta o número de tarjeta del banco emisor de la tarjeta. Original y copia de la tarjeta de débito (obligatorio)
11. -instituciones médicas seleccionadas, también deben proporcionar un certificado de rescate de emergencia reconocido por la agencia de seguridad social (opcional, requerido relevante)
12. (opcional, relevante requerido)