¿Qué es más práctico para un muro de cultura corporativa?
1. Sistema
La naturaleza sistemática de la cultura corporativa se refiere al menos al contenido central de la cultura corporativa, como el mensaje del presidente, la historia del desarrollo corporativo, la misión corporativa, la visión corporativa, valores fundamentales, filosofía empresarial, etc., así como contenidos del sistema como forma organizativa corporativa, sistemas corporativos clave y ética corporativa, así como contenidos superficiales como logotipos corporativos, marcas comerciales e insignias.
Así que el contenido del muro de la cultura corporativa no son sólo unos pocos eslóganes y consignas. El contenido del muro de la cultura corporativa refleja la connotación general de una empresa y debe reflejar su trasfondo histórico y su altura. Es un portador importante de cohesión corporativa.
2. Dirección
Una de las funciones importantes de un buen diseño de muro de cultura corporativa es desempeñar un buen papel rector y guiar a todos los empleados de la empresa para que avancen en la dirección defendida por la empresa, estandarizar el comportamiento de todos los empleados de la empresa y permitir que todos los empleados de la empresa desarrollen buenos hábitos.
En el proceso de que los hábitos se conviertan en naturaleza, todos los empleados de la empresa deben integrar conscientemente los requisitos de la cultura corporativa en sus propios comportamientos sobre la base de la identificación con la cultura corporativa.
Por lo tanto, el contenido del muro de la cultura corporativa debe reflejar la orientación de la cultura corporativa, aclarar lo que la empresa defiende y lo que se opone, de modo que el muro de la cultura corporativa se convierta en el estándar para el comportamiento de todos los empleados y en un espejo que puede probar la calidad del comportamiento de los empleados.
3. Motivación
Una función importante de la cultura corporativa es la función de motivación. En términos del diseño de contenido del muro de la cultura corporativa, los empleados deben poder atravesar el muro de la cultura corporativa en todo momento. Como son miembros de la empresa, naturalmente se sentirán orgullosos y honrados. Puede aportar motivación continua al entusiasmo de los empleados y convertirse en la fuente del trabajo y la vida de los empleados.
Por lo tanto, el contenido del muro de cultura corporativa no es solo una simple muestra de fotografías de empleados modelo, sino también un reflejo de los viajes inspiradores y los caminos de crecimiento de los empleados, transmitiendo que cada empleado alcanzará sus ideales y metas en la vida a través de sus propios esfuerzos.
En resumen, además de las expresiones coloridas y el disfrute estético, el diseño de muros de cultura corporativa también debe centrarse en la selección y el refinamiento del contenido del diseño.
Un buen muro de cultura corporativa no sólo debe hacer que las personas se sientan felices, sino también hacer que las personas trabajen y vivan con pasión. En otras palabras, un buen muro de cultura corporativa debe ser un todo unificado con carne y sangre, forma y contenido.
Datos ampliados:
En el diseño del muro de la cultura corporativa, se deben reflejar elementos de diseño populares, pero de ninguna manera es un simple mosaico de todas las técnicas de diseño y una pila desordenada. de materiales de decoración. Es necesario seleccionar y utilizar selectivamente, expresar adecuadamente el efecto artístico, prestar atención a mantener el estilo de diseño coherente con el conjunto y reflejar mejor el gusto cultural del propietario.
Las paredes culturales son muy utilizadas en la decoración moderna debido a su fuerte expresión artística. Algunas personas incluso piensan que el diseño sin muros culturales es mediocre y la decoración sin muros culturales es una decoración de gama baja. Engañados por este concepto, los muros culturales son cada vez más complejos y anchos, e incluso las paredes de casa necesitan ser diseñadas.
Usar toda la pared para diseñar dará a las personas una sensación de grandeza, fuerte impacto visual, multicolor, tridimensional, bien proporcionada, etc., que puede aportar diferentes efectos visuales a su diseño.
Si la cafetería de la empresa o de los empleados tiene un pilar, no lo desperdicies. Sólo llenando cada rincón de la empresa de cultura corporativa podrás conseguir un efecto impresionante.
Enciclopedia Baidu-Muro de imágenes corporativas