Escuela de Ferrocarriles de Lanzhou: ¿Cuáles son los requisitos de contratación para los asistentes de trenes de alta velocidad?
Condiciones de contratación
1. Sin deméritos administrativos ni otras sanciones graves, y sin antecedentes penales.
2. Requisitos básicos de calidad: identificarse con la cultura corporativa de HNA y tener una gran confianza en la carrera de HNA; ser honesto, optimista, pragmático e innovador, unido y colaborativo, y tener un fuerte sentido de servicio; cultivo y cumplimiento de la ley.
3. Requisitos de edad: Los pasajeros generales no deben tener más de 25 años.
4. Requisitos de educación: los asistentes de vuelo de primera línea deben tener al menos un título de escuela secundaria técnica o superior (incluida la escuela secundaria).
5. Requisitos de apariencia: en principio, la altura de las azafatas de primera línea debe ser de 163 cm a 172 cm, con una apariencia digna y delicada, y un cierto grado de afinidad; La altura de los asistentes de vuelo masculinos de primera línea debe ser de 175 cm a 180 cm, con rasgos faciales regulares. En caso de circunstancias especiales, la introducción debe ser aprobada por los líderes de la empresa.
6. Gozar de buena salud y cumplir con los requisitos físicos propios del cargo profesional.
7. Aprobar la evaluación de nivel profesional o de habilidad y tener capacidad para trabajar de forma independiente.
8. Deberá proporcionar los materiales de solicitud auténticos y los siguientes anexos: copia de cédula de identidad, copia de certificado de grado académico, certificado de examen físico, copia de certificado académico y certificado de no antecedentes penales.
Beneficios adicionales
1. Formulario de empleo
1.1 Pasantías
Para los graduados reclutados en el campus, la escuela y yo trabajaremos con el empleador firmó un acuerdo tripartito de prácticas y organizó una pasantía en la UEM.
1.2 Despacho de mano de obra
Los empleados de primera línea reclutados a través de otras formas de empleo firman contratos laborales con nuestra empresa y nuestra empresa los envía a HNA.
2. Beneficios
2.1 Período de prueba y período de prácticas
El período de prueba para los empleados de despacho laboral es de 2 meses.
El periodo de evaluación de los becarios es de 2 meses, y el periodo de prácticas es de medio año a un año. Consulta el convenio de prácticas firmado con la escuela donde trabajas. Después de obtener el diploma, firmará un contrato laboral con nuestra empresa basado en su desempeño laboral habitual y sus deseos personales, y continuará trabajando como trabajador de despacho en nuestra empresa.
2.2 Beneficios del período de prueba y del período de prácticas
Según las calificaciones académicas y la experiencia laboral relevante del nuevo empleado, los beneficios del período de prueba se implementan de acuerdo con los siguientes estándares:
2.2.1 Puesto comercial (asistente de vuelo)
Nivel de puesto salario básico comisión de ventas total
Camarero: 35,4 yuanes/hora (900 yuanes)
Camarero-24,5 yuanes/hora (750 yuanes)-
Camarero-13,6 yuanes/hora (600 yuanes)-
Azafata-35,4 yuanes/hora (900 yuanes)-
Azafata-24,5 yuanes/hora (750 yuanes)-
Azafata-13,6 yuanes/hora (600 yuanes)-
Azafata en prácticas, azafata, asistente de vuelo de agencia.
Beneficios de las prácticas de enero y febrero: Estándar de subvención de prácticas = (sueldo base + comisión) * 0,8.
Beneficios desde el tercer mes hasta el final de las prácticas: Estándar de subvención de prácticas = (sueldo base + comisión) * 0,85.
El salario del asistente de vuelo en funciones durante el período de agencia = el salario básico estándar del puesto + (relación de comisión para cada nivel -0,5)