Acciones avanzadas de enfermeras de medicina interna.
Nota del editor: Responsabilidades de las enfermeras de medicina interna: 1. Aceptar el trabajo médico ambulatorio y de emergencia diario, verificar cuidadosamente la condición del paciente, diagnosticar cuidadosamente, prescribir medicamentos correctamente, usar los medicamentos de manera racional y prevenir diagnósticos erróneos 2. De acuerdo con las disposiciones de publicidad para la prevención de enfermedades, popularizar los conocimientos sobre prevención y rescate de enfermedades; desinfectar y reemplazar la sala médica Varios dispositivos médicos 4. Inspección del inventario de medicamentos, limpieza de los medicamentos vencidos de manera oportuna para garantizar la seguridad de los medicamentos de los empleados;
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Ella es xxx, la enfermera jefe del Departamento de Cardiología de la Segunda Facultad Clínica Afiliada de la Universidad Médica de Harbin, un joven talento profesional modelo en la provincia de Heilongjiang, una trabajadora avanzada en la Universidad Médica de Harbin y el Segundo Hospital de Universidad Médica de Harbin, un miembro destacado del partido y un destacado trabajador científico y tecnológico. Es un maestro destacado, es un individuo avanzado en el Puesto de Demostración de la Civilización de las Mujeres, uno de los diez mejores expertos en empleos jóvenes y uno de los diez principales; enfermeras? La carrera de enfermería de 18 años le ha permitido ver demasiada alegría en la recuperación de enfermedades, así como el dolor causado por el paso repentino de la vida a los vivos, por lo que valora más la vida y presta más atención a la responsabilidad de ¡enfermería!
Para un gestor de atención primaria, es muy importante movilizar el entusiasmo del personal de enfermería, aprovechar al máximo sus talentos y adaptar sus planes profesionales a ellos. Xxx comprende bien esta verdad, por lo que el concepto de gestión de equipos está presente en todas sus actividades de gestión. Cada vez que mencionaba a sus enfermeras, xxx siempre usaba todas las palabras bonitas sobre ellas. A sus ojos, lo que ve siempre son las capacidades personales, el potencial, los rasgos distintivos de la personalidad y el estilo de vida de la enfermera. Al mismo tiempo, al igual que Bole, se esfuerza por construir una plataforma para el desarrollo de enfermeras y crear un buen nivel de talento. Las cuatro enfermeras que capacitó fueron designadas exitosamente como jefas de enfermería, y el personal de enfermería del departamento ganó sucesivamente el título de Diez mejores enfermeras, miembros destacados de la liga y enfermeras estrella. Título profesional y obtuvo el primer lugar en teoría y el segundo lugar en operación técnica de jóvenes expertos profesionales en la provincia de Heilongjiang.
El equipo de enfermería ocupa el primer lugar en el hospital. ¿Servicio de atención de estrellas? Por primera vez, el hospital propuso una sala modelo de enfermería holística. ¿Adecuado (apropiado)? El modelo de enfermería brinda a los pacientes servicios de enfermería más cómodos, cálidos, científicos y honestos. ? ¿Proyecto demostrativo de excelencia en la atención? Desde el lanzamiento de la actividad, xxx ha llevado a todo el personal de enfermería a cambiar sus conceptos, explorar constantemente la innovación en la gestión, la innovación en los servicios y los modelos de innovación tecnológica para servicios de enfermería de alta calidad, brindar a los pacientes servicios de enfermería seguros, de alta calidad y satisfactorios. Y lograr efectivamente la satisfacción del paciente, la satisfacción de las enfermeras y la satisfacción de los médicos. Satisfecho, hospital satisfecho, sociedad satisfecha. ¿La tasa de satisfacción del paciente del Departamento de Cardiología supera el 99%, ha sido elogiada por los pacientes más de 400 veces y ha sido elogiada por el Ministerio de Salud 3 veces en nombre del hospital? ¿Proyecto de demostración de servicios de enfermería de alta calidad? La inspección del experto en supervisión fue plenamente reconocida y su excelente trabajo de enfermería se convirtió en un modelo para el hospital e incluso para la provincia de Heilongjiang. Se han intercambiado experiencias de gestión y servicio en las conferencias académicas del Departamento de Salud Provincial de Heilongjiang y la Sociedad de Gestión de Hospitales Provinciales de Heilongjiang. Más de 300 personas visitan y estudian en la provincia cada año. Xxx y su personal de enfermería recibieron el título de Excelente Enfermera Jefe y Enfermera de la Universidad Médica de Harbin y el Segundo Hospital de la Universidad Médica de Harbin respectivamente. ¿5 enfermeras recibieron el título de Enfermera Excelente del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Harbin? ¿Estrella de servicio de calidad? Título: El Departamento de Cardiología fue calificado como sala destacada en la Evaluación de la Calidad del Servicio de Enfermería del Sistema Nacional de Salud realizada por el Ministerio de Salud. El equipo de enfermería ha ganado sucesivamente los títulos honoríficos del Premio a la Civilización Juvenil de la Provincia de Heilongjiang, los Diez Mejores Grupos de Enfermería de la Provincia de Heilongjiang y el Puesto de Demostración de Civilización de Mujeres de la Universidad Médica de Harbin.
El Departamento de Cardiología trata aproximadamente a 13.000 pacientes al año, ocupando el primer lugar en el hospital, y la tasa de camas de sala alcanza aproximadamente 150. Las características de los pacientes que ingresan en el Servicio de Cardiología son agudos, críticos y graves, existiendo numerosos incidentes de urgencia. La edad promedio de las enfermeras del equipo dirigido por xxx es de sólo 24 años. La fuerte presión física y mental hizo que las mejillas rojas parecieran un poco cansadas.
¿La enfermera es muy buena? ¿miedo? Xxx, debido a que tiene estándares muy altos para el trabajo de enfermería, a veces no estará satisfecha con el servicio debido al mal trabajo o la mala comunicación durante los días ocupados. ¿Definitivamente lo enfrentará? ¿Comentario? ¿El trabajo de una enfermera, pero nunca carece de principios? ¿criticar? Las enfermeras, dijo, tanto los pacientes como las enfermeras necesitan atención. Primero debemos encontrar las razones en nuestros propios servicios, y entre estas razones, como enfermera jefe, primero debemos encontrar las razones en nosotros mismos. ¿Existe algún problema con los flujos de trabajo formulaicos? ¿No se dispone de suficiente mano de obra? ¿No existe una forma correcta de formar enfermeras? ¿Autocrítica? La actitud, naturalmente, asombra a la enfermera. Las enfermeras ya no temen los problemas laborales.
¡Juguemos con estas pequeñas cosas para ti! Todos estaban muy felices y conmovidos. ¿Encadenaron a estos animalitos y los colgaron en las ventanas de la sala de servicio?
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