¿Cuáles son los beneficios para los empleados de la empresa?

En los últimos años, con la frecuente aparición de conflictos laborales, el bienestar de los empleados se ha convertido gradualmente en uno de los objetivos de las empresas. Aunque los beneficios para los empleados solo representan una pequeña parte del presupuesto de la empresa, los buenos beneficios para los empleados son un peso importante para que las empresas retengan y atraigan talentos. Pueden ayudar a las empresas a mejorar la felicidad de los empleados y reducir la rotación de empleados, logrando así el doble de resultado con la mitad del esfuerzo. .

1. Tipos de beneficios para los empleados

Los beneficios para los empleados se pueden dividir en beneficios legales nacionales y beneficios empresariales independientes.

-Bienestar legal nacional

El bienestar legal nacional es un tipo de bienestar obligatorio que el estado exige que proporcionen las empresas, que incluye principalmente seguro social, vacaciones legales, fondo de previsión de vivienda, etc. En la actualidad, la mayoría de las empresas ofrecen a los empleados prestaciones legales en distintos grados, de las cuales el seguro de pensiones representa la mayor proporción, seguido del seguro médico. La proporción de proporcionar fondos de previsión de vivienda obligatorios y disfrutar de las vacaciones legales es ligeramente menor.

-Bienestar empresarial independiente

El bienestar empresarial independiente está divorciado de las leyes y regulaciones. Los beneficios selectivos que una empresa proporciona a los empleados en función de sus propias condiciones se verán afectados por factores como las condiciones operativas de la empresa, los mecanismos de gestión, la calidad general de los empleados y los conceptos de gestión de los gerentes. Las políticas de bienestar de los empleados de cada empresa están estrechamente relacionadas con la situación real de la empresa y son diferentes.

En segundo lugar, la forma de beneficios a los empleados

-forma monetaria: concentrada principalmente en vivienda, transporte, comunicaciones, alimentación, etc. Algunas empresas también ofrecen subsidios de vacaciones a los empleados.

-Forma material: beneficios materiales como instalaciones culturales y deportivas, comidas de trabajo gratuitas, regalos de cumpleaños y vacaciones, dormitorios gratuitos para empleados, etc.

-Formas de servicios: principalmente viajes, reconocimiento físico, servicios de consultoría (consulta psicológica y jurídica), formación y educación académica, etc.

En tercer lugar, implementar beneficios para empleados

-Subsidios: subsidio de almuerzo, subsidio de comunicaciones, subsidio de vivienda, subsidio de viajes, anualidad corporativa, etc.

-Categoría de salud: examen físico de empleados, seguro complementario comercial, examen físico de familiares directos, seguro complementario de familiares directos, PEA, etc.

-Regalos: Regalos de Año Nuevo, regalos de aniversario, regalos de eventos, etc.

-Actividades: cena, coffee break, día en familia, team building, actividades festivas, etc.

-Categoría de formación: motivación, promoción y formación de los empleados, formación de valor añadido, oportunidades de asignación en el extranjero, etc.

Los beneficios para los empleados empresariales pueden permitir a las empresas destacarse en la competencia por talentos, reducir las tasas de rotación, reduciendo así los costos de recursos humanos y promoviendo la mejora de la competitividad central de la empresa. Cuanto más humana sea la gestión del bienestar, más satisfechos y cohesionados estarán los empleados y, en última instancia, lograrán los objetivos centrales de la empresa de generación de ingresos y crecimiento.