Resumen del trabajo personal de fin de año de las enfermeras de sala intervencionista
Resumen del trabajo personal de fin de año de las enfermeras de sala de intervención (1) ¡En el trabajo de las enfermeras, cada enfermera asume tareas y responsabilidades importantes! Ser un ángel no es fácil, ¡esta puede ser la voz de todas las enfermeras! El trabajo de una enfermera es duro y agotador. ¡Solo invirtiendo usted mismo podrá tener una comprensión profunda del trabajo de las enfermeras!
1. Carga horaria anual de enfermería y normas de trabajo.
1. Carga de trabajo: X veces mayor que la de los socorristas. Participó en operaciones de rescate x veces. 10 casos de cirugía de urgencia. Observación de enfermería del paciente x veces. Salir del vehículo x veces para atender emergencias x veces.
2. Estado de cumplimiento laboral: Los elementos de primeros auxilios se encuentran en buen estado. Tasa de calificación de artículos estériles. Tasa de calificación de redacción de historias clínicas. Satisfacción general con los cuidados de enfermería.
En segundo lugar, fortalecer la conciencia de servicio del personal de enfermería y proporcionar servicios de alta calidad.
1. Fortalecer el concepto de servicio
Las enfermeras generales participan en clases de capacitación de servicio de alta calidad organizadas por el hospital, continúan impartiendo capacitación en etiqueta y comportamiento, estandarizan las expresiones de cortesía y comunicación comunes. en operaciones, y Úselo en trabajos prácticos. Comprender y discutir continuamente problemas en las habilidades de comunicación, cultivar la previsión de disputas del personal de enfermería, manejar eficazmente diversos conflictos y desacuerdos en el trabajo, establecer confianza mutua entre enfermeras y pacientes, lograr cero quejas durante todo el año y lograr una tasa de satisfacción general del x%.
2. Orientado a las personas y satisfacer plenamente las necesidades de los pacientes.
Mejorar continuamente el ambiente de la sala de infusión, instalar TV y otras instalaciones, y brindar servicios convenientes como toallas de papel, vasos de agua y un vaso de agua junto a la cama de los pacientes no acompañados. Optimice continuamente el proceso de tratamiento médico, la clasificación oportuna y adopte medidas como el uso de tarjetas de servicio prioritario de emergencia para pagar los medicamentos de los pacientes críticos para reducir el tiempo de espera de los medicamentos. Mejorar la calidad del servicio a través de la supervisión de la salud ambiental, inspecciones de enfermería y educación sanitaria. Prestar atención al tratamiento de la enfermedad, cuidados básicos, tres comidas al día, mantenerse al tanto de sus condiciones y ayudar a contactar a sus familiares o estaciones de rescate. Este año ayudaremos a estos pacientes y contactaremos a sus familiares fuera de la provincia a través de sus cédulas de identidad. Esta medida fue elogiada por la familia del paciente y otros pacientes. Discutir y corregir opiniones de pacientes y problemas laborales para mejorar continuamente la imagen del servicio.
3. La gestión de enfermería debe ser científica e institucionalizada, centrándose en la implementación del sistema de supervisión.
1. A través de la gestión del área grupal, la programación grupal continua puede reducir la cantidad de turnos, utilizar de manera efectiva los recursos humanos y reducir la presión laboral y los riesgos de enfermería de las enfermeras jóvenes a través del control de calidad dinámico de las enfermeras senior, reduciendo así la presión laboral y los riesgos de enfermería de las enfermeras jóvenes Garantizar la calidad de la atención en cada clase.
2. Limpiar la división del trabajo para el control de calidad, asignar personal dedicado a gestionar elementos, procesos de trabajo y otras áreas, identificar problemas, proporcionar retroalimentación oportuna y discutir modificaciones para garantizar la calidad de la atención en cada área. Implementar efectivamente el sistema de evaluación del desempeño y brindar retroalimentación veraz sobre los niveles potenciales del personal para que se pueda implementar el control de calidad de enfermería.
3. Después de un año de ajuste, la estructura del equipo de enfermería se ha vuelto más razonable. Según la división de las áreas de emergencia, los puestos se asignan básicamente en función del potencial laboral individual, lo que básicamente realiza una gestión jerárquica de las enfermeras, de modo que el personal pueda ser asignado y utilizado de manera racional.
4. El canal verde de emergencia es suave, lo que mejora la tasa de éxito del rescate. Para todo tipo de pacientes de emergencia, críticos y graves, el uso racional de los canales verdes ha ganado un tiempo valioso para el rescate.
5. Mejorar continuamente el plan de emergencia del trabajo de enfermería, incluido el plan de emergencia para emergencias.
6. Desarrollar pautas de trabajo detalladas para cada región, asuntos que deben informarse en cada región, precauciones para las nuevas incorporaciones, etc. , orientar sistemáticamente a las nuevas incorporaciones y a las enfermeras jóvenes para que completen mejor el trabajo de enfermería.
IV.Capacitación laboral y educación continua para enfermeras profesionales de emergencias
1. Cada departamento organizó reuniones de entendimiento empresarial, discusiones sobre registros médicos y proyectos de capacitación operativa durante todo el año.
2. En el segundo trimestre, los médicos generales se organizaron para completar la capacitación en habilidades del departamento de emergencias según fuera necesario. Todos aprobaron la evaluación operativa y las habilidades profesionales de las enfermeras generales mejoraron aún más.
3. Dentro de los tres años posteriores a la graduación, todas las enfermeras deben estar calificadas en conocimientos de medicina de emergencia y la tasa de cumplimiento es alta. Los recién graduados aprobaron la operación de habilidades laborales y todos cumplieron con los estándares. Buenos resultados.
4. Básicamente completar el plan anual de formación de enfermeras, organizar que las enfermeras vayan a la UCI para aprender sobre el cuidado de pacientes críticos, organizar que enfermeras jóvenes vayan a la sala de inyecciones pediátricas para realizarlas. tecnología de punción del cuero cabelludo pediátrica y mejorar el nivel de la tecnología de punción del cuero cabelludo pediátrica. Envíe algunas enfermeras por un corto período de tiempo para aprender y traer nuevos conceptos de enfermería al departamento.
En un año completo, completé la capacitación en primeros auxilios para 100 enfermeras.
5. Cada trimestre se llevan a cabo simulacros de rescate de tres y dos personas. A través de simulacros, se fortalece continuamente el potencial de respuesta de emergencia de las enfermeras y se fortalece repetidamente la capacitación en habilidades de primeros auxilios.
6. De acuerdo con los requisitos de microformación del departamento de enfermería, las enfermeras jóvenes reciben capacitación sobre su competencia técnica y su potencial para utilizar equipos de emergencia. Cada grupo de personal debe utilizar su tiempo libre en clase. Realizar discusiones grupales de casos y rondas de enfermería. El efecto es bueno.
7. Desarrollar un cuaderno de capacitación laboral de emergencia, organizar al personal para evaluar el nivel y el potencial del personal del departamento, designar mentores e implementar capacitación y educación uno a uno. Se requiere que cada persona complete un análisis de caso de enfermería cada trimestre para cultivar el pensamiento crítico de las enfermeras, mejorar la calidad del personal de enfermería y garantizar la calidad de la atención de enfermería.
5. Enseñanza por pasantes de enfermería
Se ha estandarizado aún más el trabajo docente de los estudiantes y se han logrado buenos resultados mediante la implementación de pequeñas conferencias, demostraciones operativas, rondas de enseñanza y simulacros de rescate. Especialmente el método de enseñanza del simulacro de rescate fue bien recibido por todos los pasantes. Este año hemos completado con éxito 1.000 tareas docentes en prácticas.
Ajustar la oficina original para construir una unidad de cuidados intensivos simple, aumentar gradualmente el número de pacientes bajo observación, fortalecer la implementación de la redacción de registros médicos, enfermería básica y educación sanitaria para los pacientes bajo observación, y organizar la contratación de personal. ir a la UCI para aprender sobre cuidados de pacientes críticos y cuidados de la cintura, coordinación de punciones, drenaje cerrado del tórax y otros cuidados de las tuberías.
Aunque el trabajo de enfermería ha logrado los resultados necesarios durante el año pasado, todavía existen algunas deficiencias, como la imposibilidad de completar con éxito los proyectos de investigación de enfermería y las actitudes negativas del personal individual durante la formación. En el proceso de atención a los pacientes, el tono frío y directo del personal individual puede fácilmente causar insatisfacción entre los pacientes.
En el nuevo año nos enfrentaremos a mayores dificultades y desafíos, con una feroz competencia en el mercado médico y una reducción de la población flotante. Continuaremos trabajando arduamente para fortalecer paulatinamente el trabajo en equipo, mejorar la calidad integral del personal de enfermería, capacitar a enfermeras profesionales, mejorar la calidad del servicio y completar el plan de trabajo para el nuevo año.
Resumen del trabajo personal de fin de año de las enfermeras en la sala de intervención (2) Bajo la correcta guía de los líderes del hospital y con el arduo cultivo y guía del director del departamento, la jefa de enfermería y los compañeros del departamento, en el 20XX he logrado avances ideológicos y laborales en el 20XX Todos han logrado grandes avances. El resumen de fin de año de las enfermeras de la sala de intervención es el siguiente:
Primero, en términos de aspectos ideológicos y políticos
Apoyar activamente las políticas y regulaciones del hospital, estar centrado en el paciente, Seguimos estrictamente los estándares de una enfermera excelente y calificada, y los pacientes son tratados como familiares, insistimos en tomar la calidad como núcleo, la satisfacción del paciente como estándar y establecer firmemente el espíritu de equipo.
En segundo lugar, aprender activamente nuevas tecnologías y nuevos negocios.
Como enfermera de sala de intervención, implemento estrictamente varios procedimientos operativos, cumplo con las reglas y regulaciones del departamento del hospital, siempre presto atención a mantener el concepto de esterilidad, trato mi trabajo con seriedad y responsabilidad, soy meticuloso, trabajo horas extras y establecer un alto sentido de responsabilidad y honor colectivos, unir a los camaradas y poner el trabajo en primer lugar. Brinde a los pacientes una gama completa de servicios de alta calidad, coopere activamente y en estrecha colaboración con los cirujanos y trabaje en conjunto para crear un formato DOC armonioso que le resulte conveniente copiar, modificar y eliminar para garantizar la finalización sin problemas de la operación.
Participar activamente en las labores de rescate de pacientes críticos organizadas por el departamento.
Cooperar con varios departamentos en las labores de rescate, unir a los compañeros de trabajo, ser proactivo, controlar estrictamente, ser riguroso y meticuloso y eliminar errores y accidentes. Mientras completamos los procesos operativos con calidad y cantidad, también debemos mejorar continuamente los niveles operativos y participar activamente en el desarrollo de varios negocios nuevos. Desde que me incorporé al trabajo durante un año, bajo la guía de compañeros de varios departamentos, he trabajado duro para progresar y dominar los procedimientos de cooperación quirúrgica en varios departamentos, como cirugía general, ortopedia, cirugía torácica, obstetricia y ginecología y cirugía cerebral. . y profundicé mis conceptos asépticos y requisitos operativos.
El primer día después de ingresar al quirófano, el profesor nos dio una introducción detallada sobre el entorno y el equipo del quirófano, lo que me hizo darme cuenta de la importancia de comprender el entorno y el equipo. Esta no es una simple visita, pero lo más importante es que nos permite familiarizarnos y dominarlo en el menor tiempo, ¡y encontrar rápidamente lo que necesitamos en el entorno! Al mismo tiempo, también nos hace darnos cuenta de que el tiempo es vida, ¡debemos aprovechar cada segundo!
Me sentí nerviosa como enfermera que se lavaba las manos por primera vez, pero con la guía paciente y el aliento del maestro, rápidamente ajusté mi mentalidad. Desde subir al escenario hasta usar batas y guantes esterilizados, entregar instrumentos, cuchillas, agujas e hilo, etc. ¡Entiendo mejor el significado de practicar! Mi experiencia como enfermera a domicilio me hizo darme cuenta de la importancia de este trabajo. Parece sencillo, pero no lo es. Sólo con una base teórica sólida y una rica experiencia clínica podremos completar mejor nuestro trabajo.
Al mismo tiempo, al igual que las enfermeras que se lavan las manos, soportan enormes responsabilidades y presiones.
Durante mi pasantía en quirófano, fortalecí mi concepto de asepsia y aumenté mi comprensión de los principios asépticos. Me dio una comprensión más profunda de las tareas de las enfermeras que se lavan las manos y de las enfermeras visitantes. Obtuve un formato DOC que le facilita copiar, modificar y eliminar soluciones. También me hizo comprender la importancia de la cooperación entre puestos. Trabajar en el quirófano me hizo consciente del valor y la fragilidad de la vida, y también me hizo más consciente de la importancia del trabajo de enfermería.
Se acerca el Año Nuevo. Al recordar el año pasado, me siento lleno de emoción. Esperando con ansias el 20XX, llenos de confianza. En el nuevo año laboral, superaré todas mis deficiencias en 20XX, aprenderé de las fortalezas de los demás, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, mejoraré constantemente, mejoraré mi nivel comercial y me esforzaré por alcanzar un nivel más alto en todos los aspectos en el nuevo año. Resultados brillantes.
Resumen del trabajo personal de fin de año de las enfermeras de sala intervencionista (3) La sala intervencionista del Hospital XX es un grupo lleno de vigor, valentía y dedicación. Con el nuevo edificio de internación en auge, hemos estado trabajando duro un año más. Durante este año, no hemos olvidado el propósito de "centrarnos en el paciente", hemos utilizado nuestro amor, entusiasmo y sinceridad para satisfacer las necesidades de cada paciente quirúrgico y nos hemos esforzado por lograr "la satisfacción de la sociedad, la satisfacción del paciente y la autosatisfacción". para lograr "la satisfacción social, la satisfacción del paciente y la autosatisfacción". El estilo de trabajo de salvar vidas y curar a los heridos recorre todo el proceso del trabajo de enfermería. Bajo el liderazgo del hospital y el Departamento de Enfermería, y con la estrecha cooperación y apoyo de varios departamentos, todo el personal médico prestó mucha atención a la implementación, la implementó concienzudamente y trabajó incansablemente para completar con éxito diversas tareas y lograr logros tanto sociales como económicos. beneficios.
En primer lugar, crear una cultura de departamento y establecer un espíritu de equipo.
Respondiendo activamente al llamado del hospital de "construir una cultura hospitalaria y establecer un espíritu de equipo", el departamento insiste en organizar al personal médico para aprenda las leyes médicas, los reglamentos y el sistema de reglas hospitalarias, reciba diversa educación sobre ética médica, como dedicación y dedicación, y tenga registros de discusiones. Adherirse al concepto de servicio de enfermería centrado en el paciente y en la calidad, adaptarse a la nueva situación de reforma sanitaria y desarrollo social, participar activamente en diversas actividades políticas, servir a la gente y contribuir a la sociedad como propósito, tomar la satisfacción del paciente como estándar Y servir a la gente de todo corazón. Servir. Participar activamente en diversas actividades de bienestar social y hacer cosas prácticas para la gente. Organizar actividades de “ciencia, tecnología, cultura y salud” para ir al campo, dispensarios gratuitos, medicinas y remedios, exámenes físicos, donaciones, etc. Para la gente de Hanshou, hay muchas personas que donan sangre varias veces. Contribuir a la sociedad con amor y agregar gloria al departamento.
En segundo lugar, centrarse en el paciente y esforzarse por ofrecer servicios de primera calidad.
En el trabajo diario, las enfermeras siempre tienen presente el principio de servicio "centrado en el paciente" y se ponen en los zapatos de los pacientes, todo comienza desde la perspectiva de "si yo fuera un paciente". Llevar a cabo activamente el "servicio completo personalizado" planificado a principios de año, recibir a cada paciente quirúrgico, brindar un buen servicio y atención a cada paciente. Cuando los pacientes ingresan al quirófano, las enfermeras los saludan calurosamente en la puerta, se presentan, realizan diversas tareas reconfortantes, fortalecen la comunicación con los pacientes, reducen el miedo de los pacientes a entornos desconocidos y mejoran la confianza de los pacientes en el tratamiento quirúrgico. La jefa de enfermería a menudo pregunta a sus colegas sobre sus habilidades laborales, actitudes y requisitos de los pacientes, presta atención a las opiniones y sugerencias de los pacientes y las resuelve de manera oportuna.
3. Estandarizar la atención general de enfermería y esforzarse por lograr una gestión de primera clase.
La buena gestión es la base y el requisito previo para unos servicios de calidad. Para que la gestión sea más estandarizada y profesional, insistimos en planes semanales y resúmenes mensuales. Establecer y mejorar objetivos de servicio y aceptar conscientemente la supervisión de la enfermedad y de la sociedad. Profundizar los cuidados integrales de enfermería y poner en juego activamente la iniciativa subjetiva de las enfermeras responsables, especialmente fortaleciendo los cuidados intraoperatorios, la orientación postoperatoria, la implementación de medidas de enfermería y las encuestas de satisfacción de las enfermeras de quirófano. , mejorando así enormemente el sentido de responsabilidad de la enfermera. Para hacer más perfecta la enfermería en general, nuestro departamento organizó a todas las enfermeras para que aprendieran los conocimientos relevantes de la enfermería holística y nuevas teorías como la enfermería humanizada, la enfermería basada en evidencia y la enfermería de confort. Implementar estrictamente el sistema de verificación y los procedimientos operativos de enfermería sin errores ni accidentes. Implementar, gestionar y monitorear estrictamente las medidas de desinfección, esterilización y aislamiento. Presta mucha atención a la técnica aséptica del personal de enfermería, e inyecta una aguja, un tubo y una toalla por persona. Gestionar estrictamente los suministros médicos desechables, jeringas estériles desechables, transfusiones de sangre, equipos de infusión, etc. Desinfectar, destruir e incinerar después de su uso. La tasa de infección de las incisiones quirúrgicas en medio año es del 0,5%.
Cuarto, mejorar la calidad de las enfermeras y cultivar talentos de primera clase
Con el continuo progreso y desarrollo de la sociedad, nos damos cuenta profundamente de que mejorar integralmente la calidad integral del personal de enfermería es una parte importante del desarrollo del departamento. Esforzarse por cultivar un equipo con alta calidad cultural, buena ética profesional y excelentes habilidades profesionales.
En primer lugar, a través del aprendizaje continuo, mejoraremos el nivel teórico de la profesión de enfermería, realizaremos aprendizaje empresarial mensualmente y realizaremos evaluaciones operativas y exámenes teóricos de los "tres conceptos básicos" trimestralmente. No solo eso, para elevar su nivel cultural a un nivel superior, el personal de enfermería se inscribió activamente para participar en varios exámenes de autoestudio y de adultos a pesar de sus apretadas agendas, lo que mejoró significativamente su pensamiento, comportamiento, comportamiento y temperamento. . En la actuación "xx" organizada por el hospital, XX fue calificada como "Excelente Enfermera del Condado". Creemos que sólo mejorando continuamente la calidad cultural, la ética profesional y las habilidades profesionales de todas las enfermeras podremos servir mejor y contribuir a la sociedad.
Desempeño laboral del verbo (abreviatura del verbo)
Completó muchas operaciones mayores y menores, rescató a muchos pacientes críticamente enfermos, cooperó con cirugía cardiotorácica para realizar lobectomía y llevó a cabo resección laparoscópica de tumores de ovario. Nuevas tecnologías como la cirugía y la RTUP, así como cirugías difíciles como la fijación interna por radiofrecuencia de fracturas de columna. * * * Recibimos cinco grupos de oftalmólogos en nuestro departamento para realizar cirugías de cataratas e implantación de lentes intraoculares, y todos recibieron elogios unánimes. Con la mejora de las condiciones de enfermería, el nivel de enfermería y la calidad del servicio, nuestro departamento ha logrado un efecto beneficioso para todos. Los ingresos económicos del departamento se encuentran entre los mejores y la gestión de la calidad de su enfermería ha ocupado el primer lugar en el hospital muchas veces.
Los logros son como los frutos del otoño dorado. Aunque estaban felices, todos murieron en silencio. Si bien saboreamos el éxito, también debemos ver claramente las deficiencias: la innovación audaz y la perseverancia en la concienciación de la gestión en términos de atención humanizada, las visitas de los pacientes quirúrgicos y la educación sanitaria son todavía una mera formalidad en términos de la implementación de normas y reglamentos; todavía algunos camaradas se muestran indiferentes; casi no hay redacción de artículos ni investigación de enfermería, especialmente en términos de actitud de servicio y satisfacción del paciente, todavía hay deficiencias obvias. Las necesidades de los pacientes son el alcance de nuestros servicios, la satisfacción de los pacientes es el estándar de nuestros servicios, tocar a los pacientes es el objetivo que perseguimos y los servicios de alta calidad nunca terminan. Continuaremos acumulando experiencia, estudiando mucho, haciendo que los servicios sean más perceptivos y humanos, y haremos esfuerzos incansables para llevar el nivel de servicio del hospital a un nuevo nivel.