Resumen de cuestiones disciplinarias
La disciplina, como estándar de normas, reglas y regulaciones de comportamiento, juega un papel muy importante en el mantenimiento del orden público y en la restricción del comportamiento de las personas. Hoy he seleccionado cuidadosamente artículos que resumen temas relacionados con la disciplina para ti. Espero que te sean de gran ayuda.
Resumen de cuestiones de disciplina, parte 1
Para transformar aún más el estilo de trabajo de la agencia y mejorar la eficiencia del trabajo, nuestra oficina siguió el comité del partido del condado y el gobierno del condado "Acerca de la realización de Estilo de trabajo y disciplina en las unidades de servicio de ventanas en todo el condado" "Opiniones sobre la organización de actividades de rectificación" requisitos del documento, implementan plenamente el espíritu del discurso pronunciado por el camarada Yang Ji, secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado, en la reunión de movilización para actividades disciplinarias de rectificación del estilo de trabajo en las unidades de servicio de ventanas del condado, y tomar el espíritu del "XVII Congreso Nacional" del Partido como guía para centrarse en mejorar el estilo y la eficiencia del trabajo, centrarse de cerca en la tarea central de la seguridad de los alimentos y medicamentos supervisión, rectificar concienzudamente el estilo disciplinario de la agencia, esforzarse por crear una atmósfera de trabajo animada, buscadora de la verdad, pragmática, estricta y ordenada, y construir un gobierno diligente, eficiente y honesto que luche por la gente. del personal de las agencias y de los funcionarios. Principalmente realiza los siguientes trabajos:
1. Unificar el entendimiento y fortalecer el liderazgo.
Después de la reunión de movilización del condado, Zhang Kexiang, secretario de la rama del partido de la oficina, convocó inmediatamente una reunión con los miembros del equipo para transmitir el espíritu principal de la conferencia de rectificación del estilo de trabajo disciplinario del condado y presentar sugerencias sobre cómo nuestro La oficina debe realizar esta actividad con dictámenes específicos. Se estableció un grupo de liderazgo con Zhang Kexiang como líder del equipo, Liu Hutuan y Li Baohui como líderes adjuntos del equipo y los jefes de cada equipo como miembros. El grupo líder es responsable de organizar y coordinar el trabajo de rectificación del estilo de trabajo disciplinario de la agencia. De acuerdo con los requisitos de este evento y con base en el trabajo real de la unidad, es necesario formular y emitir el "Plan de Implementación del". Actividades de rectificación del estilo de trabajo disciplinario de la Administración de Alimentos y Medicamentos del condado de Qian". Después de la reunión, los miembros del equipo organizaron una reunión de movilización para todos los cuadros de la agencia, Zhang Kexiang, secretario de la sección del partido de la oficina, pronunció un discurso de movilización para transmitir el espíritu de la reunión de movilización para la rectificación del estilo de trabajo disciplinario en el condado. El director Liu Hutuan leyó el texto completo del discurso del secretario Yang de la Comisión de Inspección Disciplinaria y del comité del partido del condado, Plan de actividades de rectificación de estilo y disciplina del gobierno del condado. El subdirector Li Baohui planteó cinco requisitos específicos para el trabajo de rectificación del estilo de trabajo disciplinario de nuestra oficina: primero, centrarse en el aprendizaje, crear conciencia y unificar el pensamiento. El segundo es captar los puntos clave e identificar los problemas; el tercero es organizarse cuidadosamente y fortalecer el liderazgo. El cuarto es establecer reglas y regulaciones y no pasar por mociones. Quinto, debemos ser serios y centrarnos en resultados prácticos. Enfatizar que la disciplina y el estilo son imagen, fuerza y vida, también es un requisito previo importante para realizar bien todo tipo de trabajo. Se requiere que del 20 de agosto al 20 de noviembre el trabajo de rectificación de la disciplina y estilo de trabajo de la agencia se realice en tres etapas.
2. Organizar el aprendizaje y fortalecer la educación.
Durante el período de estudio y educación del 20 de agosto al 20 de septiembre, nuestra oficina organizó regularmente a todos los cuadros para estudiar los discursos pronunciados por el Secretario Huang del Comité del Partido del Condado y el Magistrado del Condado Ren Jie en la Octava Sesión Plenaria de el Comité del Partido del Decimocuarto Distrito estudiar los documentos pertinentes sobre la promoción adicional de la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y la lucha contra la corrupción, y estudiar el "Reglamento sobre sanciones a los funcionarios públicos". Durante el período de estudio, todos los cuadros y trabajadores escribieron cuidadosamente notas de estudio, llevaron a cabo activamente debates e intercambios y, en combinación con las actividades educativas temáticas "Tres nuevas", cada uno escribió dos "experiencias de aprendizaje", que sentaron una base sólida para el siguiente paso. de trabajo. Durante el período de estudio, nuestra oficina combinó estrechamente la supervisión real de alimentos y medicamentos, con el objetivo de que fuera pertinente y práctica, llevó a cabo extensos debates y simulacros sobre las regulaciones de supervisión de alimentos y medicamentos, organizó a todos los cuadros para realizar pruebas de las normas de seguridad alimentaria y el liderazgo El equipo verificó el estado de los documentos y regulaciones de aplicación de la ley y llevó a cabo una evaluación de los documentos de aplicación de la ley. Se han tomado múltiples medidas para garantizar que las actividades de aprendizaje y educación logren resultados positivos.
3. Buscar cuidadosamente los problemas y analizar las causas fundamentales de los pensamientos.
Tan pronto como terminó la primera fase, nuestra oficina organizó y convocó un resumen de la primera fase y una reunión de movilización de la segunda fase, y presentó requisitos claros para las tareas específicas de las fases de investigación y rectificación. Se requiere que todos cuenten con materiales escritos para encontrar problemas personales, y que todos estén estrechamente conectados con su propia realidad y la realidad laboral de la unidad, con el autoanálisis como método principal, complementado con educación de liderazgo y ayuda mutua. revisar con atención.
Después de una cuidadosa investigación de varios sistemas, los problemas actuales que existen en la ideología, la disciplina, el estilo, el cultivo y la mentalidad del equipo de liderazgo y los cuadros de nuestra oficina se pueden resumir en los siguientes aspectos:
1. Hay deficiencias En el trabajo. Pregunta responsable. Hay una falta de dedicación y conciencia de la situación general en el trabajo. Para cumplir con los recados, manejaba las cosas apresuradamente, cometía errores y no tenía sentido de responsabilidad. Hay menos investigaciones y estudios personales sobre algunas tareas, pero se escuchan más informes; se pone más énfasis en la implementación de otros, pero algunas tareas se organizan en reuniones de manera oportuna, pero la implementación específica no; eficaz. El estilo de trabajo de algunos compañeros no es lo suficientemente sólido. A veces tienen una actitud informal hacia el trabajo. Cuando encuentran dificultades en el trabajo, no son buenos para pensar. No les interesa estudiar negocios y solo se conforman con completar las tareas asignadas. por agencias y líderes superiores.
2. Hay un problema de liberalismo. Debido a que algunos camaradas generalmente no prestan atención al estudio político, no prestan atención a la acumulación de conocimientos, no comprenden las prioridades de trabajo y las principales tareas del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y no tienen una idea de la situación general. al trabajar. El desarrollo no se considera la primera prioridad y la gente suele hablar de nada. No lo digas en la cara, solo di tonterías a tus espaldas. El liberalismo es serio.
3. Hay problemas de disciplina y estilo. Algunos camaradas a veces llegan tarde al trabajo, se van temprano y se ocupan de asuntos personales durante el horario laboral. Muy pocos camaradas tienen una disciplina laboral laxa y usan sus computadoras para hacer cosas no relacionadas con el trabajo durante las horas de trabajo. Incluso se conectan a Internet para jugar, chatear y navegar por páginas web no relacionadas con el trabajo durante las horas de trabajo. A menudo sucede que vas a la oficina durante el horario laboral. Si no trabajas, afectará el trabajo de los demás. No pedir permiso al salir del trabajo, no pedir instrucciones ni informar asuntos importantes.
4. Existe un problema de baja realización personal. Algunas personas tienen pocos logros políticos y ningún nivel teórico porque generalmente no prestan atención al estudio político y no estudian mucho el conocimiento empresarial, no tienen puntos de vista correctos sobre cuestiones importantes sobre el bien y el mal, y su trabajo no tiene ningún propósito. , lo que resulta en resultados de trabajo mediocres.
5. Es necesario mejorar la construcción ideológica y de estilo. Aunque el estudio teórico fue sistemático, planificado y organizado a principios de año, la relación entre el trabajo práctico y el estudio teórico no se manejó adecuadamente, el tiempo y el contenido del estudio político no se organizaron de manera ideal y se enfatizaron demasiado las razones objetivas, lo que resultó en Teoría política El aprendizaje no puede regularizarse ni institucionalizarse.
4. Formular medidas y establecer un mecanismo a largo plazo.
Encontrar problemas no es el propósito, cómo rectificarlos es la clave. De acuerdo con los requisitos del comité del partido del condado y del gobierno del condado, la rectificación del estilo de trabajo de la agencia debe combinarse con el trabajo comercial del departamento. Nuestra oficina se ha combinado estrechamente con el trabajo real, ha formulado cuidadosamente medidas de rectificación, ha insistido en rectificar y corregir al mismo tiempo, se ha centrado en los resultados reales y no ha seguido las mociones. Los problemas identificados fueron corregidos inmediata y cuidadosamente. Deberíamos cambiar lo que se puede cambiar inmediatamente, hacer lo que se puede hacer inmediatamente y no volver a hacerlo. A través de esta rectificación disciplinaria, también revisamos y mejoramos aquellas reglas y regulaciones que eran inaplicables o estaban desactualizadas, y establecimos un mecanismo efectivo a largo plazo para la construcción de agencias.
1. Establecer un mecanismo de aprendizaje a largo plazo. Se estipula que en el futuro debemos adherirnos al sistema de estudio al mediodía todos los lunes. La falta de participación sin motivo se considerará ausentismo. El objetivo principal es fortalecer el estudio de la teoría política y el conocimiento empresarial, mejorar el nivel de teoría política y conocimiento empresarial de cada cuadro de agencia, comprender profundamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Quinta Sesión Plenaria del 17º Comité Central, y estar armado con el importante pensamiento de "Tres Representa" las mentes de la mayoría de los cuadros. Que cada cuadro de la agencia pueda emancipar sus mentes, ser pionero e innovar y seguir el ritmo de los tiempos.
2. Establecer un mecanismo de servicio a largo plazo. Cambiar el estilo de trabajo y fortalecer la conciencia de servicio. Fortalecer la conciencia de servir a las bases, servir a las masas y servir a las empresas. Se requiere que cada cuadro de la agencia gubernamental insista en profundizar en las bases, establecer un estilo de trabajo de toma de iniciativa y servicio puerta a puerta, cambiar "pedir ayuda" por "ayudar" y ayudar a las empresas y las masas resuelven dificultades prácticas a través de nuestro servicio activo, servicio entusiasta y servicio sincero, permiten que los hogares objetivo de supervisión y el público lo reconozcan, y establecen una nueva imagen de todos los cuadros de la agencia.
3. Establecer un mecanismo a largo plazo para fortalecer la disciplina de la agencia. Nos adherimos al sistema de turnos dirigido por líderes y fortalecemos aún más la disciplina laboral para garantizar que no haya puestos vacantes durante el trabajo, ni se salten puestos, ni llegadas tarde, ni salidas anticipadas, ni ausencias injustificadas, ni asuntos relacionados con el trabajo. Se han mejorado el sistema de aprobación de licencias y el sistema de informes de aprobación de viajes de negocios.
También debemos formular gradualmente algunas reglas y regulaciones que estén en consonancia con la situación real de nuestra oficina para hacer nuestro sistema más completo y sólido, de modo que nuestro trabajo pueda ser seguido, estandarizado y ordenado.
A través de la rectificación de la disciplina y el estilo, la perspectiva mental de los cuadros de las agencias ha experimentado cambios tremendos. Básicamente hemos logrado el objetivo de "dos buenos, dos altos y uno satisfactorio" en la disciplina laboral y el estilo de trabajo de los funcionarios gubernamentales, es decir, buena ideología política, buena disciplina organizacional, trabajo eficiente, servicio de alta calidad y satisfacción. del pueblo. El desempeño sobresaliente es: a través del estudio y la educación política e ideológica, más estudiantes toman la iniciativa de aprender y trabajar más en serio. El trabajo a realizar se completa trabajando horas extras durante el tiempo de descanso. Todos los cuadros de la agencia trabajan concienzudamente y están siempre disponibles cuando se les llama. No se quejan de dificultades o cansancio. Trate las quejas y consultas de las masas con una actitud positiva y un servicio entusiasta. La aplicación de la ley administrativa es civilizada y estandarizada.
En resumen, bajo la guía del grupo líder de rectificación de estilo disciplinario del condado, nuestra oficina completó con éxito las tareas de trabajo en cada etapa, obtuvo buenos resultados y logró las metas esperadas.
Resumen de cuestiones de disciplina, parte 2
El mes pasado, la Oficina __ llevó a cabo una campaña integral para rectificar el estilo de trabajo de "dedicación, amor por la Oficina, verdad- búsqueda y pragmatismo", el director destacó los problemas existentes en el trabajo actual y planteó exigencias en seis aspectos en la reunión de movilización. Si __ Bureau quiere construir ___ Bureau, todos los empleados deben cambiar su forma de pensar y romper con el concepto tradicional de "hacer tonterías y desperdiciar todos los días; los intereses personales son mayores que los intereses de la empresa. Solo saben pedir cosas a los empresa pero no sé cómo pagar ". Esta es la rectificación del estilo de trabajo actual es establecer firmemente el espíritu de propiedad de dedicación y amor en la situación general, maximizar el potencial personal y mejorar la eficiencia del trabajo. Debido a los sitios dispersos, la Oficina de Distribución de Periódicos y Revistas realizó dos reuniones de movilización y dos actividades de autoexamen y autocorrección. Con base en el avance del trabajo de rectificación de estilo de la Oficina de Distribución de Periódicos y Revistas, hablaré de mis sentimientos: <. /p>
1. En términos de estilo:
En agosto, como líder del equipo de evaluación integral de departamentos funcionales, realicé visitas y encuestas a varios departamentos de producción, entre ellos, el más. El problema común reflejado fue que las encuestas de primera línea de los departamentos funcionales fueron relativamente deficientes. Hay pocas y la comprensión de la situación no es lo suficientemente detallada. De esto me inspiré, ¿es cierto entre los trabajadores de primera línea, lo mismo ocurre con el personal del departamento? En nuestra gestión, ¿es porque solo nos enfocamos en la superficie, por lo que la resolución de problemas a menudo no se puede completar de una vez? Aprovechando la oportunidad de la inspección de calidad, organicé al personal del departamento para que trabajaran juntos en la misma línea muchas veces. Por un lado, puedo seguir el trabajo de la clase y comprender plenamente la situación de producción. Con los empleados absorbí muchas opiniones constructivas, como por ejemplo sobre el buen trabajo, la calidad y el servicio. Sentó las bases para el trabajo de reingeniería de procesos realizado posteriormente por la Oficina de Distribución de Periódicos y Revistas.
Personalmente, creo que el estilo de trabajo está determinado en gran medida por la responsabilidad laboral, y la responsabilidad laboral está estrechamente relacionada con la cultura corporativa. El tema de esta rectificación de estilo es "dedicación, amor por la situación, búsqueda de la verdad y". pragmatismo". Sólo cuando los empleados se den cuenta profundamente de que su propio destino sube y baja con el de la empresa, y que no trabajan para la empresa sino para ellos mismos, podrán mejorar su sentido de responsabilidad y cambiar completamente su estilo de trabajo, pasando de ser pasivo a Trabaje en el pasado para contribuir activamente. Trate su negocio como si fuera su propia casa.
2. Gestión:
Este año, cada cuadro de nivel medio recibió un libro "Los detalles determinan el éxito o el fracaso". Los casos que contiene son muy vívidos, específicos y reflexivos. provocador. En lo que a mí respecta personalmente, dejando de lado el nivel de gestión, sólo los detalles necesitan fortalecerse y mejorarse continuamente. Es poco probable que ocurran problemas importantes en la oficina de distribución de periódicos y publicaciones periódicas, pero en esta actividad de rectificación me concentré en los detalles, especialmente en lo que respecta a los detalles, como el saneamiento ambiental, los límites de tiempo de inspección de pedidos y el apilamiento de periódicos. La cuestión de la reubicación después de la reubicación de la estación __, prestamos mucha atención al fenómeno de los trabajadores que desayunaban al azar, colocaban transpaletas en posiciones fijas y eran negligentes en el trabajo. También cambió la gestión anterior de relaciones humanas e intensificó la intensidad de la evaluación, lo que hizo que los empleados sintieran la presión y la responsabilidad que traía el trabajo, lo que también promovió la mejora del estilo de la estación Maiyuan para lograr resultados obvios.
3. Aprendizaje:
A diferencia del transbordo al que hemos estado expuestos en el pasado, el alcance del negocio de distribución de periódicos es relativamente amplio y existen muchos vínculos para tratar con Se puede decir que el director Deng y el asistente Yu son expertos en esta área. En el pasado, pensé unilateralmente que con estos dos aquí, podría dedicar menos tiempo al aprendizaje empresarial y concentrarme en mejorar mis habilidades profesionales y mi nivel de gestión. Pero desde que los dos subsistemas se pusieron en línea, he sentido cada vez más presión. Primero, el traspaso entre los dos subsistemas y luego la retroalimentación sobre la situación de calidad de las oficinas prefecturales y municipales me hicieron experimentar la sensación de urgencia en aprender negocios. Aprovechando esta rectificación de estilo, les pedí consejo a los dos de manera proactiva y, al mismo tiempo, fui mejorando gradualmente mis habilidades yendo al lugar de trabajo a practicar. En el próximo trabajo de reposición de código para diarios y publicaciones periódicas, básicamente he dominado los procesos de trabajo de publicaciones periódicas, interprovinciales y verificación de archivos. Luego de fortalecer la comunicación con los departamentos de operación y mantenimiento de la red, e intercambiar opiniones con sus profesionales, he completado. La reseña de este diario y periódico está llena de confianza en los dos subsistemas.
Esta rectificación del estilo de trabajo solo duró un corto mes. En general, el efecto fue bastante obvio. Los empleados de la Oficina de Distribución de Periódicos y Revistas también renunciaron a su tiempo de descanso y realizaron una capacitación en formación de cuadros, que se llevó a cabo. en el buró central mostraron buen estilo en la ceremonia de izamiento de la bandera con el tema del Buró Patriótico y de Amor. También resumí muchas de mis deficiencias del trabajo de rectificación de estilo. Aunque la actividad de rectificación de estilo ha terminado, solo presionándome constantemente y continuando con la actitud de trabajo durante el período de rectificación de estilo podremos mejorarnos continuamente, generar motivación para el trabajo y. Permitir lograr el éxito en todos los aspectos.