¿Qué incluye la formación de los empleados corporativos?
La formación en conocimientos es el primer nivel de la formación corporativa. Los empleados pueden adquirir los conocimientos correspondientes escuchando conferencias o leyendo libros. La formación de conocimientos es útil para comprender conceptos y mejorar la capacidad de adaptarse a nuevos entornos.
La formación por habilidades es el segundo nivel en la formación corporativa. Reclutar nuevos empleados, adoptar nuevos equipos e introducir nuevas tecnologías requieren capacitación en habilidades, porque la capacitación en conocimientos abstractos no puede adaptarse inmediatamente a operaciones específicas.
La formación de calidad es el nivel más alto de formación corporativa. Los empleados altamente calificados aprenden de manera efectiva y activa para lograr sus objetivos incluso si carecen de conocimientos y habilidades durante un corto período de tiempo.
Estimación de costes de formación
Gastos relacionados con la formación, como honorarios del lugar, honorarios de material didáctico, costes de personal, material didáctico, etc. , debe estimarse con anticipación e informarse al liderazgo y comunicarse con el departamento de finanzas.
Determinación de los recursos de formación:
Los recursos de formación se pueden dividir en recursos internos y recursos externos. Los recursos internos incluyen líderes empresariales y empleados con conocimientos y habilidades especiales, y los recursos externos se refieren a formadores profesionales, seminarios públicos o conferencias académicas. Los recursos externos y los recursos internos tienen sus propias ventajas y desventajas, que deben determinarse en función del análisis de las necesidades de capacitación y el contenido de la capacitación.
Modo de formación:
Existen muchos métodos de formación corporativa, como conferencias, demostraciones, estudios de casos, debates, audiovisuales y juegos de roles. Cada método de entrenamiento tiene sus pros y sus contras. Para mejorar la calidad de la formación y lograr rápidamente los objetivos de formación, los métodos de formación en línea se pueden utilizar de forma flexible para ahorrar a los estudiantes el tiempo y el coste de la formación centralizada.