¿Qué estándar se debe utilizar para la compensación en la ciudad de Neijiang si la lesión relacionada con el trabajo es de grado nueve?

Asuntos específicos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo

(1) Gastos médicos

1. Los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, los empleados pueden buscar tratamiento médico primero al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. 2. Si los gastos requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán con cargo al Fondo de seguro de accidentes de trabajo. 3. Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico. Subsidio de alimentos por hospitalización 1. La unidad proporcionará un subsidio de alimentos por hospitalización equivalente al 70% del estándar del subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios. 2. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área de coordinación con certificado emitido por la institución médica y aprobación de la agencia de manejo, los gastos de transporte, alimentación y alojamiento requeridos serán reembolsados ​​por la unidad de acuerdo con la norma para empleados de la unidad que viajan por negocios.

(2) Indemnización por pérdida del trabajo

(Beneficios durante la suspensión del trabajo y período salarial) 1. Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado tendrá derecho a una compensación durante la suspensión del trabajo y el período de salario, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por la unidad original. 2. El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá, con carácter general, de doce meses. Si la lesión es grave o especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal del distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. 3. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella continuará disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

(3) Gastos de enfermería

1. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados de enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador deberá responsable de ello. 2. Si a un empleado lesionado en el trabajo se le ha evaluado un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha confirmado que necesita atención diaria, la tarifa diaria de enfermería se pagará mensualmente con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas o aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente 50, 40 o 30 del salario medio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior. Las regulaciones varían de un lugar a otro.

Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como incapacidad de noveno nivel, disfrutará de los siguientes beneficios: 1. Se pagará un subsidio por incapacidad por única vez del seguro de accidentes de trabajo. fondo según el nivel de discapacidad El estándar es: discapacidad de noveno nivel 8 meses de salario personal 2. Si el contrato de trabajo vence o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador pagará en función del nivel de discapacidad. salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en el área coordinada cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral. Recibo un subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. El estándar específico para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es: Nivel 9, 12 meses; el estándar específico para el subsidio médico único por discapacidad es: Nivel 9, 15 meses; Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad profesional, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en 50 RMB según las normas anteriores. Si a un empleado lesionado en el trabajo le faltan más de 5 años para alcanzar la edad legal de jubilación, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad único se pagarán en su totalidad si el empleado con lesiones laborales es menor; a más de 5 años de la edad legal de jubilación, el subsidio de empleo por invalidez se reducirá por cada año que se reduzca 20. Si falta menos de 1 año para la edad legal de jubilación, se pagará un subsidio de empleo por discapacidad único del 10% del monto total; si se alcanza la edad legal de jubilación, no se pagará el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo; ser pagado