Sistema de formación de técnicos de centros de salud

Guía de introducción al sendero Suzhou Yuzuyuan

Lea atentamente los siguientes términos cuando solicite empleados de nuestra empresa. La entrada y salida se basará en esto. :

Requisitos para los empleados de la empresa: buena salud, sin enfermedades infecciosas y sin tatuajes. Si tiene antecedentes de enfermedades físicas o mentales, diga la verdad. Si ocurre un accidente durante su empleo, la empresa no será responsable y lo despedirá incondicionalmente.

1. El departamento de servicio y otros técnicos que no sean masajes de pies tienen un período de prueba de tres días antes de unirse. Quienes superen el período de prueba recibirán un pago, mientras que quienes no lo reprueben no recibirán salario.

2. Todo el personal del departamento de servicio firma un contrato de un año y recibe medio mes de salario. Si el empleado ha trabajado menos de un año, del salario del mes de renuncia se le descontará medio mes de salario en concepto de gastos de formación, alimentación y otras pérdidas durante el período de empleo.

3. Los técnicos en podología deben firmar un contrato de un año, pudiendo liquidarse el salario tras la dimisión normal tras un año de trabajo. Si deja su trabajo después de trabajar menos de un año, la empresa deducirá la mitad de su salario en el mes de renuncia como gastos de comidas, honorarios de capacitación y otras pérdidas durante el período de empleo.

4. La ropa de trabajo de las técnicas la proporciona la empresa de forma gratuita, mientras que los técnicos deben traer sus propias camisas y pantalones blancos.

5. Capacitación: Los técnicos recién contratados recibirán capacitación como novatos durante 20 días y como técnicos experimentados durante 7 días. El tiempo de formación puede ampliarse o reducirse según las circunstancias personales, y los empleados sólo pueden empezar a trabajar después de aprobar evaluaciones teóricas y prácticas.

6. Los empleados deben solicitar su renuncia por escrito con un mes de anticipación. Los salarios solo pueden liquidarse después de la aprobación del jefe de departamento y del gerente general.

7. La empresa proporciona alojamiento gratuito y los empleados que se alojan allí deben obedecer absolutamente la gestión del dormitorio; de lo contrario, se les ordenará que abandonen el dormitorio.

8. La empresa implementa una garantía de 4.500 yuanes al mes para los técnicos de pedicura. Los dos primeros meses completos: 5.500 yuanes/mes para trabajadores cualificados y 4.500 yuanes/mes para principiantes.

Observaciones: 1. Quienes no cumplen con las condiciones de seguridad: quienes han estado empleados por menos de 28 días, han cometido faltas disciplinarias graves (nivel B y superior) en el mismo mes y han presentado un informe de renuncia. 2. Independientemente de las circunstancias (incluidas la enfermedad y el embarazo), la empresa le descontará el subsidio mínimo si ha dejado su trabajo durante varios meses.

He comprendido el sistema de ingreso de la empresa y cumpliré con las normas anteriores:

Confirmación de mi firma:

Año, Mes, Día