Red de conocimientos sobre prescripción popular - Colección de remedios caseros - ¿Qué es el diseño VI? Con el desarrollo de la modernización social, la industrialización y la automatización, el proceso de optimización y combinación continúa acelerándose, la escala continúa expandiéndose, las organizaciones se vuelven cada vez más complejas, los productos se actualizan rápidamente y la competencia en el mercado se vuelve más intensa. . Además, con la rápida expansión de diversos medios y diferentes canales de comunicación, las audiencias se ven abrumadas por la gran cantidad de información complicada. Las empresas necesitan más que nunca una comunicación de diseño VI unificada y centralizada, por lo que es muy importante identificar la personalidad y la identidad. La industria de VI puede lograr este objetivo a través del diseño de VI. Obtenga el sentido de identidad y pertenencia de los empleados internamente, fortalezca la cohesión corporativa, establezca la imagen corporativa general externamente, integre recursos, entregue información corporativa a la audiencia de manera controlable y fortalezca continuamente la conciencia de la audiencia a través de símbolos visuales, ganando así reconocimiento. Algunas empresas multinacionales famosas en el mundo, como General Motors de Estados Unidos, Coca-Cola, Canon de Japón, Banco de China, etc. Sin excepción, se ha establecido un completo sistema de imagen corporativa. Su capacidad para permanecer invencibles en la competición está estrechamente relacionada con la comunicación visual científica y eficaz. En los últimos 20 años, algunas empresas nacionales han introducido gradualmente sistemas de reconocimiento de imágenes. Los primeros Dios Sol y Jianlibao, y más tarde Konka, Skyworth y Haier también han logrado el éxito en la práctica. En el sistema económico de mercado emergente de China, un sistema eficaz de reconocimiento de imágenes es crucial para el desarrollo a largo plazo de una empresa y también se ha convertido en un dispositivo para el despegue de la empresa. La planificación y el diseño del VI deben comprender los principios básicos de identidad, diferencia, nacionalidad y eficacia. 1. Acordar que para lograr consistencia y coherencia en la comunicación externa de la imagen corporativa, es necesario utilizar el diseño unificado y la comunicación masiva unificada, mejorar el diseño de integración visual, personalizar, aclarar y ordenar la información y la comprensión, e integrar diversas formas. de La imagen de los medios de comunicación se unifica para crear una filosofía corporativa e imagen visual unificada, almacenable y comunicable. Sólo así se podrá concentrar y fortalecer la imagen corporativa, hacer más rápida y eficaz la difusión de la información y dejar una fuerte impresión e influencia en el público. Estandarizar todos los elementos de la identidad corporativa, desde la filosofía corporativa hasta los elementos visuales, adoptar el mismo diseño estándar, utilizar el mismo modelo para la comunicación externa, insistir en una aplicación consistente a largo plazo y no cambiar fácilmente. Para lograr la identificación y realizar la orientación estandarizada del diseño de VI, es necesario adoptar métodos de simplificación, unificación, series, combinación y universalidad para remodelar integralmente la imagen corporativa. Simplificar: perfeccionar el contenido del diseño, hacer que el sistema organizativo sea lo más claro y conciso posible al mismo tiempo que satisface las necesidades de promoción y optimizar la estructura del sistema. Por ejemplo, en el sistema VI, se debe simplificar la estructura de combinación de los elementos constitutivos, lo que favorece la implementación de normas. Uniformidad: Para que la entrega del mensaje sea consistente y fácilmente aceptada por el público, se deben ajustar factores que no son consistentes con la marca y la imagen corporativa. Las marcas, los nombres de empresas y los nombres comerciales deben estar lo más unificados posible para dar a las personas una impresión audiovisual única. Por ejemplo, el nombre, la marca registrada y el nombre del producto del licor Beijing de la marca Denghua producido por la Destilería Niulanshan de Beijing son muy diferentes. Es difícil para la gente recordarlo cuando el anuncio se transmite en la Radio Central de China. Si los tres están unificados y la información es simple y concentrada, su efecto comunicativo mejorará enormemente. Serie: Organizar y planificar razonablemente los parámetros, forma, tamaño y estructura de los elementos combinados del objeto de diseño. Por ejemplo, los sistemas de publicidad y packaging en la estrategia de imagen corporativa se serializan para darles características familiares y un claro sentido de identificación. Combinación: combinación de elementos de diseño básicos en una unidad común, como un logotipo, texto estándar o gráficos de símbolos, estilo corporativo, etc. El sistema básico VI se divide en diferentes unidades formales, que se pueden aplicar de manera flexible a diferentes sistemas de aplicación. Se pueden especificar algunas especificaciones de combinación prohibidas para garantizar la identidad de la comunicación. Versatilidad: significa que el diseño debe tener buena aplicabilidad. Si el logotipo no causa desviación visual debido a la reducción y ampliación, entonces la proporción entre las líneas debe ser moderada. Si es demasiado denso, se fusionará en una sola pieza. Asegúrese de que todo, desde la publicidad exterior hasta las tarjetas de presentación, tenga un buen reconocimiento. La aplicación del principio de identidad puede permitir al público tener una comprensión unificada y completa de una imagen corporativa específica, y no causará obstáculos de reconocimiento debido a inconsistencias en los elementos de identificación de la imagen corporativa, mejorando así el poder de comunicación de la imagen. En segundo lugar, para que una imagen corporativa diferenciada sea reconocida por el público, debe ser personalizada y distintiva, por lo que el principio de diferenciación es muy importante.
¿Qué es el diseño VI? Con el desarrollo de la modernización social, la industrialización y la automatización, el proceso de optimización y combinación continúa acelerándose, la escala continúa expandiéndose, las organizaciones se vuelven cada vez más complejas, los productos se actualizan rápidamente y la competencia en el mercado se vuelve más intensa. . Además, con la rápida expansión de diversos medios y diferentes canales de comunicación, las audiencias se ven abrumadas por la gran cantidad de información complicada. Las empresas necesitan más que nunca una comunicación de diseño VI unificada y centralizada, por lo que es muy importante identificar la personalidad y la identidad. La industria de VI puede lograr este objetivo a través del diseño de VI. Obtenga el sentido de identidad y pertenencia de los empleados internamente, fortalezca la cohesión corporativa, establezca la imagen corporativa general externamente, integre recursos, entregue información corporativa a la audiencia de manera controlable y fortalezca continuamente la conciencia de la audiencia a través de símbolos visuales, ganando así reconocimiento. Algunas empresas multinacionales famosas en el mundo, como General Motors de Estados Unidos, Coca-Cola, Canon de Japón, Banco de China, etc. Sin excepción, se ha establecido un completo sistema de imagen corporativa. Su capacidad para permanecer invencibles en la competición está estrechamente relacionada con la comunicación visual científica y eficaz. En los últimos 20 años, algunas empresas nacionales han introducido gradualmente sistemas de reconocimiento de imágenes. Los primeros Dios Sol y Jianlibao, y más tarde Konka, Skyworth y Haier también han logrado el éxito en la práctica. En el sistema económico de mercado emergente de China, un sistema eficaz de reconocimiento de imágenes es crucial para el desarrollo a largo plazo de una empresa y también se ha convertido en un dispositivo para el despegue de la empresa. La planificación y el diseño del VI deben comprender los principios básicos de identidad, diferencia, nacionalidad y eficacia. 1. Acordar que para lograr consistencia y coherencia en la comunicación externa de la imagen corporativa, es necesario utilizar el diseño unificado y la comunicación masiva unificada, mejorar el diseño de integración visual, personalizar, aclarar y ordenar la información y la comprensión, e integrar diversas formas. de La imagen de los medios de comunicación se unifica para crear una filosofía corporativa e imagen visual unificada, almacenable y comunicable. Sólo así se podrá concentrar y fortalecer la imagen corporativa, hacer más rápida y eficaz la difusión de la información y dejar una fuerte impresión e influencia en el público. Estandarizar todos los elementos de la identidad corporativa, desde la filosofía corporativa hasta los elementos visuales, adoptar el mismo diseño estándar, utilizar el mismo modelo para la comunicación externa, insistir en una aplicación consistente a largo plazo y no cambiar fácilmente. Para lograr la identificación y realizar la orientación estandarizada del diseño de VI, es necesario adoptar métodos de simplificación, unificación, series, combinación y universalidad para remodelar integralmente la imagen corporativa. Simplificar: perfeccionar el contenido del diseño, hacer que el sistema organizativo sea lo más claro y conciso posible al mismo tiempo que satisface las necesidades de promoción y optimizar la estructura del sistema. Por ejemplo, en el sistema VI, se debe simplificar la estructura de combinación de los elementos constitutivos, lo que favorece la implementación de normas. Uniformidad: Para que la entrega del mensaje sea consistente y fácilmente aceptada por el público, se deben ajustar factores que no son consistentes con la marca y la imagen corporativa. Las marcas, los nombres de empresas y los nombres comerciales deben estar lo más unificados posible para dar a las personas una impresión audiovisual única. Por ejemplo, el nombre, la marca registrada y el nombre del producto del licor Beijing de la marca Denghua producido por la Destilería Niulanshan de Beijing son muy diferentes. Es difícil para la gente recordarlo cuando el anuncio se transmite en la Radio Central de China. Si los tres están unificados y la información es simple y concentrada, su efecto comunicativo mejorará enormemente. Serie: Organizar y planificar razonablemente los parámetros, forma, tamaño y estructura de los elementos combinados del objeto de diseño. Por ejemplo, los sistemas de publicidad y packaging en la estrategia de imagen corporativa se serializan para darles características familiares y un claro sentido de identificación. Combinación: combinación de elementos de diseño básicos en una unidad común, como un logotipo, texto estándar o gráficos de símbolos, estilo corporativo, etc. El sistema básico VI se divide en diferentes unidades formales, que se pueden aplicar de manera flexible a diferentes sistemas de aplicación. Se pueden especificar algunas especificaciones de combinación prohibidas para garantizar la identidad de la comunicación. Versatilidad: significa que el diseño debe tener buena aplicabilidad. Si el logotipo no causa desviación visual debido a la reducción y ampliación, entonces la proporción entre las líneas debe ser moderada. Si es demasiado denso, se fusionará en una sola pieza. Asegúrese de que todo, desde la publicidad exterior hasta las tarjetas de presentación, tenga un buen reconocimiento. La aplicación del principio de identidad puede permitir al público tener una comprensión unificada y completa de una imagen corporativa específica, y no causará obstáculos de reconocimiento debido a inconsistencias en los elementos de identificación de la imagen corporativa, mejorando así el poder de comunicación de la imagen. En segundo lugar, para que una imagen corporativa diferenciada sea reconocida por el público, debe ser personalizada y distintiva, por lo que el principio de diferenciación es muy importante.
La diferencia se refleja primero en la distinción entre diferentes industrias, porque a los ojos del público, las empresas e instituciones de diferentes industrias tienen sus propias características de imagen. Por ejemplo, las características de imagen corporativa de las empresas de cosméticos y de las empresas de la industria de maquinaria deberían ser completamente diferentes. . Al diseñar se deben resaltar las características de la industria para que tenga características de imagen diferentes a otras industrias, lo que favorece la identificación y el reconocimiento. En segundo lugar, es necesario resaltar las diferencias con otras empresas del mismo sector para ser únicos y destacar. Las cinco empresas japonesas de electrodomésticos de fama mundial: Sony, Panasonic, Toshiba, Sanyo e Hitachi tienen imágenes corporativas únicas que son muy personalizadas y han ganado efectivamente el reconocimiento de los consumidores, lo que las hace únicas en la feroz competencia en el mercado mundial de electrodomésticos. En tercer lugar, la configuración y difusión de una imagen corporativa nacional debe basarse en diferentes culturas nacionales. El ascenso y el éxito de muchas empresas en Estados Unidos y Japón están impulsados por la cultura nacional. Los expertos estadounidenses en cultura corporativa Qiuer y Kennedy señalaron: "Una cultura fuerte es casi la fuerza impulsora del éxito continuo de las empresas estadounidenses". Las imágenes corporativas únicas de los mundialmente famosos "McDonald's" y "KFC" demuestran la cultura de la comida rápida del país. Estilo de vida americano. Para crear una imagen corporativa china que pueda unirse al mundo, debemos promover las ventajas culturales de la nación china. La espléndida cultura china es nuestra fuente inagotable, y hay muchas esencias que debemos absorber y que nos ayudarán a formar una imagen corporativa con características chinas. 4. Eficacia Efectividad significa que el plan VI planificado y diseñado por la empresa puede implementarse efectivamente. VI es un conocimiento de resolución de problemas, no una decoración de la empresa, por lo que puede operarse y ser fácil de operar es una cuestión muy importante. Para que la planificación de VI corporativa sea eficaz y desempeñe un papel eficaz en el establecimiento de una buena imagen corporativa, primero debe establecer un posicionamiento de imagen preciso basado en la propia situación de la empresa y el posicionamiento de marketing en su planificación y diseño, y luego llevar a cabo una planificación de desarrollo basada en en este posicionamiento. En este sentido, las organizaciones o personas que ayudan a las empresas a introducir planes VI tienen responsabilidades importantes. Todo debe basarse en la realidad y no puede atender a una mentalidad poco realista de los líderes empresariales. Cuando el autor ayudó a una empresa con un producto que tenía buena información de mercado pero no era fuerte para introducir el plan VI, el líder de la empresa propuso un plan y una idea demasiado optimistas para convertirse en una de las 100 empresas más importantes del país en cinco años. . Si el marco para construir una estrategia de imagen corporativa es adecuado para satisfacer la mentalidad anormal de los empresarios, su eficacia será cuestionada. De hecho, un año después, el negocio tocó fondo debido a un error de marketing. Cuando una empresa se prepara para introducir un plan de VI, también es fundamental para la eficacia del plan de VI poder elegir una institución o un individuo con capacidades reales de planificación y diseño. La planificación y el diseño de VI es una inversión suave necesaria para el desarrollo empresarial. Es un proyecto de sistema muy complejo y que requiere mucho tiempo y requiere una inversión de capital considerable. Cuando hablé con una empresa láctea sobre su estrategia VI, obtuve la aceptación de la dirección de la empresa. Las partes no cooperaron en lo que respecta al coste del plan. Posteriormente la empresa encontró una empresa de publicidad a muy bajo coste y los elementos de la imagen corporativa como logotipos y mascotas eran de baja calidad. Su eficacia se puede imaginar. Para garantizar la eficacia de la planificación de VI, un factor muy importante es que los ejecutivos corporativos tengan un buen sentido de la gestión moderna, tengan cierta comprensión de la estrategia de imagen corporativa y puedan respetar las opiniones y sugerencias de agencias o expertos profesionales en diseño de VI. Porque sin una inversión considerable, es imposible encontrar instituciones e individuos poderosos y de alto nivel.