Detalles del sistema de gestión del centro de salud

Análisis jurídico: 1. La gestión de archivos de clientes incluye el dominio de la información básica del cliente, número de teléfono, ocupación, personalidad y pasatiempos, análisis de la piel del cliente, productos recomendados, efectos después de usar el producto, comentarios y opiniones de los clientes.

2. La formulación de normas de comportamiento diarias para los empleados. "No hay regla sin reglas". Es necesario formular una norma que limite las normas de comportamiento de los empleados para poder realizar mejor su trabajo. Incluyendo acuerdos de tiempo de trabajo y descanso, acuerdos de deberes de salud, división del trabajo de los empleados, división clara de responsabilidades y derechos, implementación de recompensas y castigos, etc. Los empleados deben ser gestionados humanamente. Los esteticistas son relativamente jóvenes y es necesario mejorar su calidad cultural y sus conocimientos profesionales. Es necesario brindarles un escenario de aprendizaje y desarrollo, comunicarse más con los empleados, captar y ajustar su mentalidad en cualquier momento y retener a esteticistas capaces. Dominan buenas habilidades profesionales y están muy familiarizados con los clientes antiguos.

3. Las reuniones matutinas de los empleados, el tiempo de estudio semanal, los informes resumidos, etc., deben implementarse paso a paso para desarrollar un buen hábito de amar el aprendizaje y el resumen. Además, se pueden llevar a cabo actividades culturales y de entretenimiento para los empleados, que no sólo pueden mejorar la calidad general de los empleados, activar su pensamiento, mostrar sus talentos, sino también unir la fuerza centrípeta de todos.

4. Desarrollar un sistema de gestión de membresía razonable y no destruirlo fácilmente. Básicamente, cada centro de salud tiene su propio sistema de gestión de miembros, pero muchos de ellos son ineficaces. Los descuentos y recompensas de productos deben implementarse de acuerdo con el sistema de gestión de membresía; de lo contrario, causarán un desequilibrio psicológico entre los clientes y alterarán el precio de mercado de los productos durante los períodos de inactividad. Al final tampoco es bueno para el centro de salud.

Base jurídica: “Reglamento Provisional de la República Popular China sobre Empresas Privadas”.

Artículo 1 Estas regulaciones se formulan con el fin de alentar y guiar el desarrollo saludable de las empresas privadas, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas privadas, fortalecer la supervisión y la gestión y hacer prosperar la economía mercantil planificada socialista.

Artículo 2 El término "empresa privada", tal como se menciona en este Reglamento, se refiere a una organización económica con fines de lucro cuyos activos son propiedad de individuos y que emplean a más de ocho personas.

Artículo 3 La economía privada es un complemento de la economía socialista de propiedad pública. El Estado protege los derechos e intereses legítimos de las empresas privadas. Las empresas privadas deben realizar actividades comerciales dentro del ámbito de las leyes, reglamentos y políticas nacionales.

Artículo 4 Los empleados de las empresas privadas organizarán sindicatos de conformidad con la ley. Los derechos e intereses legítimos de los empleados están protegidos por las leyes nacionales.