Responsabilidades laborales de los expertos empresariales
En la sociedad real, la frecuencia de las responsabilidades laborales está aumentando. Las responsabilidades laborales pueden aclarar cuáles son las responsabilidades laborales de cada persona, qué tipo de trabajo deben realizar, qué responsabilidades deben asumir, cómo hacerlo mejor, qué no deben hacer, etc. Entonces, ¿realmente sabes cómo formular las responsabilidades laborales? A continuación se detallan las responsabilidades laborales de un especialista corporativo que he recopilado para usted. Bienvenido a leer. Espero que te gusten.
Responsabilidades del especialista corporativo: 1 1. Dar seguimiento a la excavación, perfeccionamiento y difusión de conceptos de cultura corporativa, y participar en la implementación de sistemas y proyectos de cultura corporativa.
2. Basado en la connotación cultural, planificar actividades culturales, crear y organizar un ambiente corporativo (fiestas de cumpleaños, planificación diaria de team building, atención a los empleados), promover la filosofía de la empresa y mejorar el sentido de pertenencia de los empleados. Promover eficazmente la publicidad y los informes posteriores al evento.
3. Recoger las necesidades de formación de los distintos departamentos y organizar la formación interna y externa en torno al núcleo de la cultura corporativa. Proporcionar retroalimentación y seguimiento de los resultados de la capacitación. Iteración y ampliación de cursos de formación internos.
4. Responsable del seguimiento de los planes de formación, atención a los empleados y seguimiento de la formación y crecimiento de los empleados corporativos.
5. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades del especialista corporativo: 2 1. Responsable de la contratación, invitaciones telefónicas, revisiones preliminares y reexámenes de la empresa
2. Hacer un buen trabajo en la evaluación de entrevistas, dar seguimiento al ingreso y dar seguimiento a los nuevos empleados
.3. Implementar planes de reclutamiento y mejorar el grupo de talentos, abrir nuevos canales de reclutamiento;
4. Procesar estadísticamente diversos datos de reclutamiento, evaluar estadísticamente los efectos del reclutamiento, resumir y enviar de manera oportuna.
Responsabilidades de los expertos empresariales 3 1. Ayudar a los líderes de la empresa a crear una atmósfera de cultura corporativa interna;
1. Cooperar con los líderes para establecer una base de datos de información sobre cultura corporativa y planificar y construir una sección de cultura corporativa interna;
2. cultura corporativa de acuerdo con los acuerdos de liderazgo Formular planes de actividades y redactar materiales escritos, y ayudar a los líderes a organizar la implementación;
3. Organizar a los empleados para que participen en la capacitación sobre cultura corporativa y luego recopilar y comentar las opiniones de los empleados.
2. Ayudar a los líderes a establecer la imagen de la cultura corporativa:
1. Realizar ampliamente actividades de creación de cultura corporativa y organizar publicidad especial;
2. Las actividades promueven la difusión de la cultura corporativa y fortalecen el entendimiento mutuo y la comunicación entre la empresa y los clientes.
3. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
Las empresas de primer nivel construyen cultura y formulan sistemas de trabajo estrictos para la construcción de la cultura corporativa para salvaguardar el desarrollo corporativo.
Primero, establecer un mecanismo de capacitación para todos los empleados.
Solo que los puestos son diferentes, no hay distinción entre altos y bajos.
Los directivos expertos y los altos directivos deberían establecer un mecanismo de cooperación en materia de formación a largo plazo con las universidades para aumentar los talentos en el proceso de desarrollo.
Profundizar aún más el trabajo de servicio de calidad, llevar a cabo actividades de servicio de calidad, mejorar el mecanismo de servicio, mejorar la conciencia de servicio de los empleados y estandarizar el comportamiento civilizado y la calidad de los empleados.
En segundo lugar, establecer una cultura de marca y ampliar la influencia externa de la empresa.
La construcción de una cultura de marca consiste en formar una cultura de marca que involucre a todas las empresas principales, prestando especial atención a la etiqueta, las promesas de servicio y los gestos de recepción. y se sugiere un conjunto dinámico de reglas de servicio de comunicación en puntos clave de contacto con los clientes.
En tercer lugar, cultura de calidad: cultivar grupos civilizados de alta calidad
Llevar a cabo actividades masivas extensas y profundas para mejorar continuamente la calidad general de los empleados y mejorar la competitividad externa y de mercado de la empresa. imagen.
Responsabilidades del constructor de cultura corporativa
En primer lugar, es responsable de la construcción de la cultura corporativa, específicamente responsable de la construcción de la cultura mediática.
Publicidad, publicidad, planificación de actuaciones y tareas específicas de actuación, configuración de la imagen corporativa, formulación y organización de la ejecución de actividades culturales corporativas.
En segundo lugar, organizar diversas actividades para los empleados para promover la difusión de la cultura corporativa y organizar temas especiales
para apoyar la innovación empresarial y de gestión del grupo y las actividades de publicidad del cambio.
3. Mantener estrecho contacto con la sede y actualizar constantemente la promoción de la cultura corporativa local.
Contener y participar en formaciones de cultura corporativa.
Responsabilidades del especialista empresarial 4 1.
Ayudar a los superiores a completar la elaboración de presupuestos, auditorías, supervisión y trabajo diario, y ayudar en el manejo de cuentas;
2 Solicitar facturas, comprar XXX, preparar y presentar estados contables y ayudar en la presentación de impuestos;
3. Responsable de la revisión de los gastos de reembolso de los empleados, preparación de comprobantes y contabilización de cuentas;
4. Procesamiento de recibos y pagos de caja y banco, preparación de comprobantes contables, conciliación bancaria, revisión de documentos. , emisión y custodia de facturas;
5. Organizar el contrato de la empresa de hosting;
6.
Responsabilidades del especialista empresarial 5 1. Responsable de formular el sistema de recursos humanos de la empresa y gestionar integralmente el trabajo de recursos humanos de la empresa;
2 Responsable de la publicación de información y el mantenimiento de los principales sitios web de contratación, selección de currículums, nombramiento, recepción y entrevistas de candidatos;
3. Manejar y dar seguimiento a los procedimientos de cambio de personal como ingreso de empleados, renuncia, período de prueba, ajuste de puesto, promoción, etc.;
4. reclutamiento, capacitación, selección y evaluación de talentos;
5. Responsable del presupuesto administrativo de la empresa, compra y distribución de material de oficina;
6. , ambiente de oficina y distribución de bienestar.
Responsabilidades del especialista corporativo: 6 1. Responsable de la construcción de la cultura corporativa, organización y planificación de eventos y operaciones de nuevos medios relacionados.
2. Ayudar a establecer el sistema de cultura de marca de la empresa.
3. Responsable de organizar las actividades sindicales diarias y el desarrollo de proyectos.
4. Responsable de la supervisión diaria del riesgo reputacional de la empresa y la coordinación de los asuntos relacionados.
5. Responsable del diseño, revisión y producción de los materiales promocionales diarios relacionados con la cultura corporativa de la empresa.
Especialista Corporativo 7 Responsabilidades Laborales 1. Responsable del reclutamiento del personal requerido por varios departamentos de la empresa
2 Establecer y desarrollar una variedad de canales de reclutamiento, mantener regularmente los canales de reclutamiento; y realizar la contratación según el uso y elegir canales de contratación eficaces en función de las diferencias laborales
3. Optimizar las técnicas de contratación y los procesos de trabajo
4. las normas laborales del departamento de empleo y, si es necesario, proporcionar sugerencias razonables desde la perspectiva de recursos humanos.
Responsabilidades laborales del especialista empresarial 8 Responsabilidades laborales:
1. Coordinar la capacitación inicial para los empleados de la fábrica;
2 Firmar contratos laborales;
4. Gestión diaria de los empleados (renuncias, vacaciones, seguros, jornada laboral y verificación de salarios) y atención dinámica de pensamientos;
5. Procesar, comunicar y transmitir la relación del personal con la fábrica;
6. Reducir la tasa de rotación a través de operaciones estandarizadas;
7. Presentar informes de trabajo diarios y informes mensuales de análisis de la tasa de rotación de empleados. ;
Descripción del puesto:
1. Firmar contrato laboral;
2. Gestión de expedientes de personal;
3.
4. Asistencia diaria de la empresa, liquidación de salarios y entrega financiera;
5. Manejar los procedimientos de entrada y salida del personal;
6. ;
7. Organizar a los empleados de la empresa para que realicen capacitaciones;
8. Distribuir premios de vacaciones;
9. Ayudar a la administración de la empresa a manejar algunos asuntos de la empresa.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior en gestión de recursos humanos, administración, chino, secretariado, lengua y literatura chinas, o carreras relacionadas.
2. Comprometido en recursos humanos Haber trabajado en recursos durante más de 1 año y tener conocimientos profesionales de recursos humanos;
3. Tener buenas habilidades de expresión oral y escrita, afinidad y conciencia de servicio, y fuertes habilidades de comunicación y comprensión;
4. Utilícelo con competencia Software de oficina de uso común y software de gestión de personal relacionado;
5. Comprender las leyes y políticas laborales y de personal nacionales. -trabajador, meticuloso, concienzudo, con principios y con buena capacidad de ejecución y profesionalismo;
7. Tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, ser justo e imparcial, ser riguroso en el trabajo y ser capaz de resistir. Mucha presión laboral.
Responsabilidades del especialista empresarial 9 1. Responsable de promover la herencia de los valores corporativos y la construcción cultural del equipo. Como puente entre la empresa y sus empleados, es responsable de la difusión, implementación y evaluación de la cultura y los valores corporativos.
2. Proporcionar retroalimentación oportuna sobre las operaciones organizativas de la empresa, optimizar la gestión de procesos del departamento, la estructura del personal, la evaluación del desempeño y los sistemas de capacitación, ayudar a los departamentos comerciales a crear niveles de talento, garantizar la llegada oportuna y la asignación óptima del personal, y construir un sistema de formación de talentos.
3. Proporcionar apoyo al desarrollo de la organización, ayudar a descubrir y diagnosticar los problemas existentes y ayudar a resolverlos en términos de formación de equipos, promoción cultural, integración del personal, etc.
4. Organizar e implementar la gestión del desempeño de los departamentos bajo su jurisdicción, monitorear el proceso de evaluación del desempeño, ayudar al negocio a mejorar el desempeño y alcanzar las metas de desempeño.
5. A través de la interacción activa con la gerencia y los empleados, establecer canales de comunicación efectivos y diversificados para garantizar una transmisión fluida de información dentro de la organización, tomar la iniciativa en la difusión de la cultura corporativa y la energía positiva, y crear una atmósfera organizacional saludable. .
6. Recopilar, procesar y retroalimentar las opiniones de los empleados de vez en cuando para movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y mejorar su sentido de pertenencia y cohesión del equipo.
7. Planificar y organizar la implementación de actividades de equipo para mejorar la cohesión del equipo y ayudar a los líderes empresariales a construir un equipo de lucha.
Responsabilidades laborales del especialista corporativo 10: gestión, arreglo y ajuste de dormitorios, arreglos de mantenimiento de dormitorios, distribución de agua y electricidad, cálculo de deducciones al final de cada mes;
Materiales de oficina, mano de obra insumos de protección, medicamentos de uso común y ropa de trabajo Emisión y gestión;
Responsable de la redacción, comunicación, liberación e implementación de documentos administrativos;
Responsable de la gestión de seguridad de producción y acoplamiento con la Oficina de Supervisión de Seguridad en el Trabajo, y presentar información de supervisión de seguridad;
Recibir clientes para reservas de comidas y hoteles.
Recoger y distribuir vales de comida;
Contactar con la Oficina de Gestión de la Zona Industrial sobre asuntos relevantes;
Responsabilidades del especialista empresarial: 11 1. Implementar los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos y la ejecución de diversas reglas y regulaciones, y cooperar con otros departamentos comerciales;
2 manejar la entrada, renuncia, transferencia, promoción y otros procedimientos de los empleados;
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3. Responsable de la firma y gestión diaria de los contratos laborales de los empleados de la empresa;
4. Establecer y mantener archivos de personal y listas de empleados, y actualizar oportunamente la información y los materiales personales de los empleados;
5. Responsable de las estadísticas de asistencia, familiarizado con el funcionamiento y ejecución de negocios básicos como el seguro social;
6. Implementar el flujo de trabajo de contratación, publicar y actualizar información de contratación en línea, publicar anuncios de contratación. , revisar currículums e invitar a entrevistas;
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7. Completar el trabajo temporal asignado por los superiores a tiempo.
Responsabilidades del especialista corporativo: 12 1. Desarrollar planes de acción de acuerdo con las estrategias de desarrollo del departamento y ser capaz de completar de forma independiente la promoción e implementación de los planes;
2. Establecer y mejorar las especificaciones y operaciones de trabajo existentes para hacerlas razonables, ágiles y eficientes;<. /p>
3. Responsable de la orientación laboral, la capacitación y el intercambio de experiencias del personal del departamento, y de mantener una comunicación activa con los superiores;
4. la autenticidad y eficacia de los datos;
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5. Responsable de los servicios de logística, incluidos, entre otros, asistencia general, reuniones, reembolso de gastos, adquisiciones, etc.
6. Responsable del trabajo de extensión administrativa de la empresa.
Responsabilidades del especialista corporativo 13 (1) Asistir al responsable relevante de la empresa para organizar y formular las metas de gestión anuales de la unidad para la seguridad de la producción, protección contra incendios, salud ocupacional y protección ambiental.
(2) Participar en la formulación del plan de medidas técnicas de producción de seguridad de la empresa y organizar la implementación o supervisar la implementación de los departamentos relevantes.
(3) Organizar la formulación o revisión de las normas y reglamentos de producción de seguridad de la empresa, participar en la revisión de los procedimientos operativos técnicos de seguridad y las especificaciones técnicas relacionadas, y supervisar e inspeccionar la implementación.
(4) Realizar inspecciones de seguridad de producción en el sitio de producción y ordenar al personal relevante que aborde con prontitud los posibles riesgos de accidentes descubiertos durante la inspección. En caso de emergencia, aquellos que no escuchen la disuasión deben detener las operaciones ilegales. el derecho a detener las operaciones e informar inmediatamente al responsable correspondiente para su manejo.
(5) Participar en la revisión de los planes de diseño del proyecto de nueva construcción, reconstrucción, expansión y revisión de la unidad, participar en la revisión de la evaluación de seguridad del proyecto, la aceptación del proyecto y la operación de prueba, y ser responsable de revisar las calificaciones. , Condiciones y condiciones de contratistas y arrendatarios.
(6) Organizar y ejecutar las labores de prevención y control de riesgos laborales de la empresa, organizar dos veces al año los exámenes de salud laboral de los empleados y detectar e implantar los riesgos laborales en el taller.
(7) Promover, educar y capacitar a nuevos empleados sobre seguridad en la producción, y resumir y promover experiencia avanzada en seguridad en la producción.
(8) Supervisar el uso, uso y manejo de los productos de protección laboral de los trabajadores en el sitio de producción de la empresa.
(9) Organizar o participar en la investigación y manejo de accidentes de seguridad de producción en la empresa, y realizar las estadísticas, análisis e informes de accidentes de seguridad de producción.
(10) Inspeccionar y mantener mensualmente los equipos de seguridad, instalaciones de protección contra incendios, equipos de protección y equipos de primeros auxilios.
(11) Organizar e implementar simulacros anuales de seguridad contra incendios para mejorar la conciencia de los empleados sobre cómo responder correctamente a los accidentes de seguridad contra incendios.
(12) Manejo de accidentes anormales en el tratamiento del agua en estaciones de tratamiento de aguas residuales industriales, estaciones de aguas residuales domésticas y salas de baño.
(13) Supervisión y gestión diaria del tratamiento de aguas en estaciones depuradoras industriales, estaciones depuradoras domésticas y salas de baño.
(14) Inspección ambiental, supervisión y cooperación encargada de pruebas y muestreo en estaciones de tratamiento de aguas residuales industriales de la ciudad y el condado.
(15) Cooperación en muestreo y análisis de gases residuales de torres de protección ambiental y factores nocivos en talleres.
(16) Datos del informe mensual/trimestral presentado por la Dirección de Protección Ambiental.
(17) El establecimiento y mejora de los datos del sitio web de gestión de seguridad de la Oficina de Supervisión de Seguridad y la mejora de los informes diarios.
(18) Otros trabajos de seguridad, protección del medio ambiente, gestión de seguridad contra incendios.
Responsabilidades del especialista empresarial 14 1. Ayudar a los superiores a establecer y mejorar el sistema de gestión de personal de la empresa;
2. Proporcionar y optimizar sugerencias de personal, administrativas y de desarrollo basadas en las necesidades de desarrollo de la empresa.
3. Ejecutar tareas específicas de administración de personal, incluyendo reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño, salarios y beneficios, relaciones laborales, etc.
4. Implementar trabajos de contratación específicos, mantener canales de contratación, publicar información de contratación, realizar entrevistas, etc.
5. Organizar diversas capacitaciones para los empleados;
6. Cooperar con el gerente de recursos humanos en la gestión de la evaluación del desempeño, formular sistemas de gestión del desempeño, diseñar el contenido y los indicadores de la evaluación y realizar evaluaciones; /p >
7. Recopilar y proporcionar comentarios de manera oportuna sobre las leyes, regulaciones y políticas laborales relevantes, evitar riesgos laborales y manejar diversas relaciones con los empleados y disputas laborales.
Responsabilidades laborales del especialista corporativo 15 Especialista en relaciones con los empleados (cultura corporativa, planificación de eventos) Área de SF Express Co., Ltd.* *Área de Enjoyment Center SF Express Co., Ltd.* * *Descripción del centro de disfrute:
1. Asistir al alto directivo de cultura corporativa para implementar la implementación de la cultura corporativa y la promoción y aplicación de valores en las sedes y regiones;
2. normas y requisitos de comportamiento para los empleados en todos los niveles, y promover su implementación;
3. Gestionar y mantener la plataforma de cultura corporativa, producir contenido relevante y actualizarlo periódicamente/oportunamente;
4. Organizar actividades de promoción cultural multicanal con formas y contenidos ricos, inspeccionarlas e implementarlas y brindar comentarios sobre la implementación de actividades temáticas de cultura corporativa en toda la red;
5. Combinado con los valores de SF Express. y recopilar casos e historias típicas de la cultura corporativa, y planificarlos y publicarlos de manera oportuna;
6. Participar en fotografías y videografías de diversas actividades de la empresa;
7. documentos, planos y materiales escritos relevantes de acuerdo con los arreglos superiores;
8. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Requisitos:
1. Título universitario o superior;
2. Más de tres años de experiencia laboral relevante. Tener buenas habilidades de escritura, bueno para observar, pensar e identificar fenómenos culturales corporativos (dirección de planificación cultural).
4. empleados, y ser capaz de ejecutar y tener un buen efecto de actividad. (Dirección de planificación de eventos)
5. Competente en el uso de software ofimático y photoshop, y experiencia en fotografía y videografía.
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