En circunstancias normales, se pueden conceder bajas prolongadas por enfermedades que requieran cirugía. Como tumores malignos, infarto agudo de miocardio, secuelas de un accidente cerebrovascular, trasplante de órganos importantes o trasplante de células madre hematopoyéticas, injerto de derivación de arteria coronaria (o injerto de derivación de arteria coronaria), enfermedad renal terminal (o etapa urémica de insuficiencia renal crónica), extremidades múltiples pérdida, hepatitis grave aguda o subaguda, tumores cerebrales benignos, insuficiencia hepática crónica descompensada, secuelas de encefalitis o meningitis, coma profundo, sordera bilateral, ceguera, parálisis, tumores cerebrales, cáncer de pulmón, cáncer de laringe, enfermedades cancerosas como el cáncer de cuello uterino, y Enfermedades como fracturas que requieren reposo. Además, si padece enfermedades infecciosas, puede solicitar una baja por enfermedad de larga duración para evitar contagiar a otros, como el actual nuevo coronavirus, así como varicela, escarlatina y otras enfermedades que requieren una baja de larga duración. se va y no puede trabajar normalmente. Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y el número de años que hayan trabajado en la empresa. unidad. Pero en circunstancias normales, no se recomienda dañar intencionalmente su cuerpo solo para tomar una licencia, para no dejar secuelas permanentes.
Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Si un empleado sufre un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original Los beneficios permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.