Los empleados están siendo pisoteados. ¿Qué opinas de la cultura corporativa de la empresa?
¿Y en el vídeo se ve que no sólo faltaron el respeto a los empleados, sino que incluso utilizaron la violencia? Cuando el líder tiró del cabello de la empleada frente a mí, originalmente quería preguntarle por qué no se resistió. ¿Por qué acepta la cultura corporativa de la empresa? Pero me quedé en silencio otra vez. La sociedad adulta nunca puede ser una palabra simple. Quizás su desafío le cueste su trabajo y sus recursos financieros. Pero este comportamiento es sin duda patológico y contribuye al desarrollo de este comportamiento poco saludable de formación de equipos. Entiendo su arduo trabajo y su amargura, pero no estoy de acuerdo con lo que hizo.
El periodista también aprendió en entrevistas de seguimiento que este tipo de actividades de formación de equipos también requieren honorarios y son voluntarias. Al ver esto, no pude evitar reírme. No hay nada de malo en cobrar por las actividades de team building, pero cualquiera que haya estado en el lugar de trabajo lo sabe. ¿Este llamado modelo voluntario está realmente impuesto por las palabras y los hechos del líder? ¿voluntario? Regístrate. ¿Quién querría participar en una actividad de formación de equipos tan insultante? Y creo que este tipo de educación sobre lavado de cerebro debería cesar. Los empleados son parte de la empresa que genera riqueza, en lugar de herramientas frías para hacer dinero que solo funcionan para el jefe. De esta manera, se debe prohibir el comportamiento de formación de equipos de la empresa y se deben hacer esfuerzos para cultivar un entorno social y una atmósfera corporativa saludables, buenos y positivos.