Los empleados están siendo pisoteados. ¿Qué opinas de la cultura corporativa de la empresa?

La cultura corporativa de cada empresa es diferente. En muchas empresas de Internet, la cultura corporativa es la innovación y la libertad, y la cultura también se formula en función de la industria a la que se dedica la empresa y la distribución por edades del personal. No estoy de acuerdo con la cultura corporativa de la empresa en el video. Pero los insultos en este video muestran una falta de respeto hacia el comportamiento de formación de equipos de las personas, lo cual es realmente impactante. Resulta ser la cultura corporativa de una empresa. En mi opinión, aunque las culturas corporativas son diferentes, todas se basan en la premisa del respeto mutuo entre empleados y jefes. Comportamientos como el del vídeo no sólo no tratan a los empleados como parte de la empresa, sino que se parecen más a la opresión. y herramienta de explotación. De la cultura corporativa de una empresa podemos ver la personalidad del líder y el ambiente de la empresa. Sin lugar a dudas, creo que a través de tales actividades de formación de equipos, se puede ver que su líder también es una persona que no tiene ningún respeto en absoluto, intimida a los débiles y teme a los fuertes en el lugar de trabajo, y hace lo que le trae el viento, y no tiene calidad.

¿Y en el vídeo se ve que no sólo faltaron el respeto a los empleados, sino que incluso utilizaron la violencia? Cuando el líder tiró del cabello de la empleada frente a mí, originalmente quería preguntarle por qué no se resistió. ¿Por qué acepta la cultura corporativa de la empresa? Pero me quedé en silencio otra vez. La sociedad adulta nunca puede ser una palabra simple. Quizás su desafío le cueste su trabajo y sus recursos financieros. Pero este comportamiento es sin duda patológico y contribuye al desarrollo de este comportamiento poco saludable de formación de equipos. Entiendo su arduo trabajo y su amargura, pero no estoy de acuerdo con lo que hizo.

El periodista también aprendió en entrevistas de seguimiento que este tipo de actividades de formación de equipos también requieren honorarios y son voluntarias. Al ver esto, no pude evitar reírme. No hay nada de malo en cobrar por las actividades de team building, pero cualquiera que haya estado en el lugar de trabajo lo sabe. ¿Este llamado modelo voluntario está realmente impuesto por las palabras y los hechos del líder? ¿voluntario? Regístrate. ¿Quién querría participar en una actividad de formación de equipos tan insultante? Y creo que este tipo de educación sobre lavado de cerebro debería cesar. Los empleados son parte de la empresa que genera riqueza, en lugar de herramientas frías para hacer dinero que solo funcionan para el jefe. De esta manera, se debe prohibir el comportamiento de formación de equipos de la empresa y se deben hacer esfuerzos para cultivar un entorno social y una atmósfera corporativa saludables, buenos y positivos.