Las empresas se enfrentan una vez más a una disminución de la eficiencia. ¿Cómo afrontar los recortes de tiempo, los recortes salariales y los despidos?
Entonces, el primer problema al que nos enfrentamos tras volver al trabajo es cómo sobrevivir. Ante los altos costos laborales, la "reducción de personal" se ha convertido en la primera opción para muchas empresas, incluso las principales empresas de Internet no son una excepción. A muchos empleados nuevos y antiguos les gusta mencionar "certificado de graduación".
1. Terminación unilateral de la empresa. Generalmente los empleados tienen problemas con la aplicación. Por ejemplo, si un empleado se ausenta frecuentemente del trabajo sin pedir permiso, viola gravemente las normas y reglamentos del empleador de la empresa, descuida gravemente sus deberes, comete negligencia para beneficio personal, realiza trabajos a tiempo parcial que afectan su trabajo, o es investigado por responsabilidad penal o delitos ilícitos de conformidad con la ley, la empresa puede eximirlo unilateralmente de responsabilidad; puede despedirlo cara a cara en otra situación, como que el proceso de prácticas del empleado no coincide con el cargo de la empresa; . El empleado no puede realizar el trabajo original o el trabajo recién asignado debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, o no puede realizar el trabajo. Después de la capacitación para la transferencia de trabajo, el empleado aún no puede realizar el trabajo, o las circunstancias objetivas han cambiado y el contrato laboral no se puede cumplir.
2. Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, las empresas deberán pagar una compensación económica de acuerdo con la ley por despidos económicos si el empleado se propone negociar para rescindir el contrato, la ley no lo establece claramente; prever una compensación económica.
Entonces creo que el departamento de recursos humanos debería tener muy claro el estándar de compensación económica, es decir, el monto de la compensación de los empleados tiene un estándar de cálculo legal, específicamente se basa en el número de empleados. años que el empleado haya trabajado en la unidad, cada año se le pagará al empleado un mes de salario si es mayor a seis meses pero menor a un año, se computará como un año si es menor a seis meses; Se abonará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Salario mensual se refiere al salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
3. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se encuentra el empleador, el estándar para El pago de la compensación económica será el salario promedio mensual de los empleados 3 veces, y el período máximo para pagar la compensación económica no excederá de 12 años.
Se calculará la compensación de un mes por cada año de servicio. El estándar es el estándar salarial promedio antes de la terminación, es decir, el estándar salarial promedio en el año anterior a la terminación de la relación laboral, incluidas bonificaciones y prestaciones sociales, con un límite superior de tres veces. El límite superior de tres veces significa que el salario medio de los empleados urbanos locales no puede exceder de tres veces. Si el salario estándar excede tres veces el límite superior, el límite superior es de 12 meses.