Actas de la reunión
La grabación rápida es el requisito básico para las actas de reuniones. Entonces, ¿cómo se debe redactar el acta de la reunión al comienzo de una reunión? Ven conmigo a verlo.
Plantilla 1 del Acta de la reunión de 2017 20** En la tarde del 10 de junio, Ye Guanghua, secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y director de la Oficina Industrial y Comercial de la ciudad de Jianou, presidió la primera reunión de análisis de la situación sobre la construcción de estilo de partido y gobierno limpio el 20**. Los miembros del Comité del Buró del Partido, Li Xiaoping, Gan Ting, el director Tang, Yan Yuguang y Cheng asistieron a la reunión. En la reunión se escucharon informes del Equipo de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Supervisión del buró sobre el trabajo general de construcción del estilo del partido y un gobierno limpio en el sistema industrial y comercial este año. Los miembros de cada grupo del partido realizaron un cuidadoso análisis basado en sus respectivas responsabilidades y la situación de afiliación a la oficina industrial y comercial, y presentaron sugerencias para la siguiente etapa de trabajo. El resumen es el siguiente:
La reunión sostuvo que: desde 20**, bajo el liderazgo del grupo del partido de la oficina y con la cooperación de varios departamentos, el trabajo general de construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio ha Se ha llevado a cabo con seriedad y el trabajo general de construcción del estilo del partido y de un gobierno limpio ha funcionado bien, se ha logrado la seguridad y estabilidad del equipo, todo el trabajo se ha llevado a cabo de forma sólida y eficaz y la eficacia de los servicios de supervisión ha ido aumentando gradualmente. Surgió, gradualmente se fue formando una atmósfera de pionero y lucha por la excelencia, y la calidad general del equipo continuó mejorando. Reflejado principalmente en:
1. Implementación general del trabajo
1. Fortalecer la educación sobre integridad durante las vacaciones y prevenir eficazmente los riesgos de integridad de los cuadros. En respuesta a la frecuente aparición de comportamientos deshonestos durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, antes de la celebración del Año Nuevo y el Festival de Primavera de 20** se emitió el "Aviso sobre el fortalecimiento eficaz de la integridad, la autodisciplina y la economía estricta durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera". días festivos, y transmitidas oportunamente a la Oficina Industrial y Comercial de la ciudad de Nanping y las contramedidas del Comité Municipal del Partido de Jianou La gestión de la corrupción fortalecerá el espíritu de integridad, autodisciplina y estricto ahorro durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera del 20**, fortalecerá el la educación sobre la integridad de los cuadros dirigentes en todos los niveles y aplicar eficazmente "un puesto, dos responsabilidades". Instamos a todos los cuadros, especialmente a los cuadros dirigentes, a que cumplan estrictamente las normas sobre integridad y autodisciplina, aumenten aún más su conciencia sobre la integridad y la autodisciplina y el concepto del estado de derecho, acepten conscientemente la supervisión social y resistan resueltamente todo tipo de prácticas insalubres y desperdicios extravagantes, prevenir estrictamente todo tipo de corrupción durante las vacaciones y garantizar que el equipo de cuadros sea limpio y honesto. Durante el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera del 20**, nuestra oficina implementó estrictamente las normas sobre integridad y autodisciplina, ningún cuadro ni empleado en general violó las normas sobre integridad y autodisciplina, y no se produjeron extravagancias ni despilfarros.
2. Fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, e implementar efectivamente “un puesto, doble responsabilidad”. Los días 5 y 28 de marzo de este año, la Oficina de Supervisión organizó a cuadros de nivel social y superior para participar en una videoconferencia y una conferencia telefónica sobre la construcción del estilo del Partido y un gobierno limpio en el sistema industrial y comercial de la provincia y la ciudad de Nanping, y emitió los "20 años de estilo de partido y construcción de gobierno limpio y anticorrupción de la Oficina Industrial y Comercial de la ciudad de Jianou" "Puntos de trabajo", que proporciona un desglose detallado de las tareas para construir un estilo de partido y un gobierno limpio a lo largo del año. Los miembros del equipo del buró y los jefes de los departamentos a cargo firmaron la "Carta de Responsabilidad para la Construcción del Estilo y la Integridad del Partido", que aclaró la responsabilidad principal de los jefes de cada departamento para la construcción del estilo y la integridad del Partido. Garantizar la implementación de "un puesto, dos responsabilidades", formar un mecanismo de trabajo para mejorar la conducta del partido y un gobierno limpio, promover eficazmente la construcción de un sistema de castigo y prevención de la corrupción y garantizar la seguridad y estabilidad del equipo. Al mismo tiempo, la Oficina de Supervisión emitió el plan de implementación de "Promoción de la Construcción del Sistema de Sanción y Prevención e Implementación del Sistema de Responsabilidad para la Construcción del Estilo e Integridad del Partido 20**", que detalló las tareas de trabajo, identificó 40 tareas en 5 aspectos, y aclaró los requisitos de trabajo específicos y La unidad responsable ha promovido efectivamente la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en el trabajo anticorrupción de este año.
3. Llevar a cabo educación de alerta y fortalecer la prevención y el control de fuentes. Desde principios de este año, de acuerdo con los requisitos de la Oficina Industrial y Comercial Municipal de Nanping para llevar a cabo educación de advertencia y fortalecer la prevención de fuentes, y en combinación con el trabajo real, nuestra oficina ha emitido las "Opiniones de Implementación de la Oficina Municipal de Jianou". Oficina Industrial y Comercial para profundizar la educación sobre alertas y fortalecer la prevención y el control de fuentes" y estableció la responsabilidad del director. La responsabilidad general y los miembros del equipo realizan el patrón de trabajo "un puesto, dos responsabilidades", y los líderes de departamento implementan el patrón de trabajo. comprender eficazmente todas las etapas y vínculos de las actividades de educación de alerta, evitar que la educación sea una mera formalidad y garantizar de manera efectiva que las actividades de educación de alerta logren buenos resultados. El 26 de abril, nuestra oficina organizó a todos los cuadros y empleados para participar en una videoconferencia y una conferencia telefónica sobre la prevención de delitos ocupacionales en el sistema industrial y comercial de la provincia, y vio la película educativa de advertencia "Power Advertencia" y Li Suwei, fiscal de la División de Prevención de Delitos Laborales de la Fiscalía Provincial, Conferencia especial “Cumplir correctamente sus funciones, prevenir y resistir conscientemente los delitos laborales”. El 11 de mayo, nuestra oficina invitó especialmente al camarada Chen Shoulu, jefe de la Sección de Prevención de Delitos Ocupacionales de la Fiscalía Municipal, a nuestra oficina para dar una conferencia especial sobre educación y advertencias sobre prevención de delitos ocupacionales. A través de una serie de actividades educativas de advertencia, mejoraremos aún más la conciencia de integridad y autodisciplina entre los miembros y cuadros dirigentes del Partido, mantendremos la pureza de los pensamientos, equipos y estilos de los miembros y cuadros del Partido, fortaleceremos el trabajo de prevención y control de fuentes, y garantizar la seguridad y estabilidad del equipo.
A través de la reunión conjunta del personal de inspección y supervisión disciplinaria a tiempo parcial de la oficina industrial y comercial (brigada de inspección), recopilamos y comprendemos el estilo del partido y la construcción gubernamental limpia, el estado del equipo, los problemas existentes y las sugerencias de cada unidad, intercambiamos y llevamos llevar a cabo educación de advertencia, fortalecer el trabajo de prevención de fuentes y explorar cómo mejorar la "prevención conjunta de tres niveles" "El mecanismo de prevención de riesgos anticorrupción fortalece aún más la función de alerta temprana de la conducta de los partidos de base y el gobierno limpio, fortalece la aplicación de la ley anticorrupción gestión de prevención y control de riesgos, y logra la prevención temprana de tendencias de cuadros populares.
4. Realizar las actividades de “cura de la mediocridad y la pereza” para fortalecer la construcción del estilo de trabajo de la agencia. Desde principios de este año, de acuerdo con los requisitos de trabajo de la Oficina Industrial y Comercial Municipal de Nanping para llevar a cabo actividades para rectificar la pereza y mejorar integralmente la eficiencia industrial y comercial, y combinado con la situación real de nuestra oficina, nuestra oficina ha formulado un plan de implementación para combinar actividades de educación de advertencia con la creación de actividades de la "Oficina Industrial y Comercial de Satisfacción del Pueblo" Con las actividades de creación como portador, continuaremos llevando a cabo educación disciplinaria y rectificación del estilo de trabajo, controlando la pereza y esforzándonos por resolver. los problemas de "confusión, pereza, frío, flojo y vacío" y "cuatro pilares" en el estilo de trabajo de la agencia. Fortalecer la supervisión de la implementación de sistemas de gestión como las "Seis Prohibiciones", investigar y tratar severamente a las personas y cosas que violen las regulaciones pertinentes sobre construcción de eficiencia, y controlar y corregir resueltamente los malos estilos como la demora, la evasión, la superficialidad y la deliberación. haciendo las cosas difíciles. Al mismo tiempo, nuestra oficina continúa fortaleciendo el estilo de trabajo y la eficiencia de la agencia, explora y promueve activamente el trabajo piloto del "servicio en tres etapas" y el servicio retrasado, mejora aún más los métodos de servicio innovadores, optimiza los procesos de trabajo, simplifica los procedimientos, comprime los límites de tiempo, mejora la eficiencia y mejora continuamente la conciencia de responsabilidad y la conciencia de servicio, mejora la capacidad de servir al desarrollo científico y de avance y se esfuerza por crear un mejor entorno suave para el desarrollo.
5. Fortalecer la supervisión de vínculos clave y estandarizar aún más el funcionamiento del poder. Desde este año, la Oficina de Supervisión ha participado activamente en trabajos de licitación como la adquisición de instalaciones de oficinas y arrendamiento de inmuebles, ha fortalecido el seguimiento electrónico del "Sistema de Gestión de Casos", ha supervisado e inspeccionado la implementación del "tres niveles y nueve niveles"; nivel" y la eliminación de materiales confiscados y detenidos temporalmente. El 28 de marzo, 25 de junio y 8 y 10 de junio, la Oficina de Supervisión informó los casos de sanciones administrativas y detenciones en los primeros tres trimestres en el sistema de gestión de casos, e instó a los departamentos y unidades pertinentes a manejar los casos de sanciones administrativas y detenciones de manera manera oportuna. Con la cooperación activa de las unidades de tramitación de casos y las unidades de negocio pertinentes, se ha reducido significativamente el número de casos que quedan en el sistema de gestión de casos, logrando resultados notables. A través de la supervisión de vínculos clave, la Oficina de Supervisión comienza por estandarizar el funcionamiento del poder, mejora el mecanismo de supervisión interna, fortalece la supervisión y las restricciones al funcionamiento del poder, previene eficazmente la aparición de poderes fuera de control y errores en la toma de decisiones. , mala conducta y otros comportamientos, y forma un sistema para regular la administración. El mecanismo de supervisión y restricción tiene como objetivo prevenir y controlar la corrupción desde la fuente, prevenir eficazmente la ocurrencia de violaciones de las leyes y disciplinas en vínculos clave.
6. Fortalecer la construcción moral y la supervisión social. Desde principios de este año, nuestra oficina ha formulado el "Plan de implementación para la evaluación democrática y el trabajo político en el año 20**" para llevar a cabo sólidamente la evaluación democrática y el trabajo político e implementar las tareas por etapas. Realizar principalmente el siguiente trabajo: Primero, realizar actividades para solicitar opiniones de departamentos relevantes, agencias reguladoras y clientes. Distribuya 200 copias del "Formulario de consulta de evaluación democrática para el estilo de trabajo político de la Oficina Industrial y Comercial de la ciudad de Jianou en 20**" a los departamentos, supervisores y destinatarios de servicios pertinentes de la jurisdicción. Hasta el momento se han recuperado 175 ejemplares, con un índice de satisfacción del 99,99%. El segundo es volver a contratar a 10 supervisores para mejorar la eficacia del estilo de trabajo del partido y un gobierno limpio. El tercero es crear una columna de revisión democrática y estilo político en la "Red de Información Escudo Rojo" y publicar los "20**"; Plan de implementación de revisión democrática y estilo político" y "20* *Comentario democrático sobre formulario de opinión de estilo político", solicitando opiniones y sugerencias. El 11 de julio, la Oficina Anticorrupción de la ciudad de Jianou organizó a representantes ciudadanos para visitar el trabajo de construcción de estilo político de nuestra oficina y afirmó plenamente la implementación de la evaluación democrática del estilo político por parte de nuestra oficina.
7. Hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones y crear un entorno regulatorio y de aplicación de la ley armonioso. Desde principios de este año, los jefes de la oficina han dado gran importancia al trabajo de cartas y quejas. El director personalmente ha dado instrucciones para cada queja, los jefes responsables han cumplido concienzudamente, han fijado los requisitos y los plazos. para el manejo de cartas y llamadas, y participó personalmente en la investigación y manejo de cartas y llamadas, para lograr el objetivo de "investigar y manejar quejas" y resolver eficazmente los problemas "candentes" y "difíciles". informado por las masas, creando vigorosamente un entorno regulatorio y de aplicación de la ley armonioso y promoviendo la armonía y la estabilidad social. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo concienzudamente en la investigación y verificación de quejas e informes, aprovechar plenamente el papel de crítica, educación, recordatorios, ayuda y aclaración de quejas e informes, hacer un buen trabajo explicando las quejas. e informes que sean inconsistentes con los hechos, resolver los malentendidos del público de manera oportuna y esforzarse por lograr que el público comprenda el trabajo industrial y comercial y apoye para mantener la armonía y la estabilidad social. Desde principios de este año, nuestra oficina ha atendido tres peticiones e informes sobre la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.
8. Fortalecer la coordinación y la comunicación y esforzarse por lograr comprensión y apoyo.
Desde principios de este año, nuestra oficina se ha centrado en fortalecer la coordinación y comunicación con los departamentos gubernamentales relevantes, como la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y Corrección de Eficiencia de Jianou, buscando activamente la atención y el apoyo de los departamentos y líderes locales de inspección y supervisión disciplinaria, y informar de manera proactiva sobre el progreso de nuestra oficina en el estilo de partido y la construcción de un gobierno limpio, la construcción de la eficiencia de la agencia y la gobernanza política. Esforzarse por brindar orientación y cooperación en trabajos como la revisión y evaluación del estilo de trabajo cooperar activamente con el trabajo de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria; y participar activamente en la construcción de un estilo de partido local y un gobierno limpio, la construcción de la civilización espiritual y la evaluación de la eficacia, otorgar gran importancia a las cartas y visitas de la inspección y supervisión disciplinaria, implementar responsabilidades, verificar y rectificar cuidadosamente y hacer un buen trabajo Proporcionar retroalimentación y comunicación para esforzarse por la comprensión y el apoyo de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, aprovechar plenamente el papel de supervisores de estilo e integridad del partido, escuchar activamente las opiniones y sugerencias de todos los ámbitos de la vida sobre la construcción de eficiencia en el sector industrial y comercial; departamentos, mejorar efectivamente el estilo de trabajo, aumentar la satisfacción social y esforzarse por crear un entorno armonioso de cumplimiento regulatorio.
2. Cuestiones principales
La reunión analizó que, aunque el estilo de partido de nuestra oficina y el trabajo limpio de construcción del gobierno han logrado ciertos resultados desde este año, todavía existe una cierta brecha entre los requisitos de superiores. Si bien afirmamos plenamente los logros, debemos ser claramente conscientes de que todavía existen algunas deficiencias y problemas en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en nuestra oficina. Las manifestaciones más destacadas son las siguientes: Primero, la implementación de "un puesto, dos responsabilidades". " no está en su lugar y los líderes del departamento no se atreven a comprenderlo. El problema de la gestión sigue siendo muy importante. Hago la vista gorda ante el ausentismo, las llegadas tardías y las salidas anticipadas del personal de mi departamento, por miedo a ofender a los demás. La segunda es que el estilo de trabajo no es realista, el trabajo carece de iniciativa, nadie hace nada y algunos no tienen nada que hacer. Un pequeño número de empleados se enorgullece de "no poder hacerlo", evita el trabajo y elude sus responsabilidades. En tercer lugar, las responsabilidades entre las oficinas de valores no están claras y el trabajo es superficial, eludiendo responsabilidades, pasando responsabilidades y no persiguiendo asuntos políticos en sus propias posiciones, las oficinas de valores y las oficinas industriales y comerciales operan de forma independiente, sin claridad; Órdenes gubernamentales, mala información y mal desempeño laboral. Responsabilidades inconexas y poco claras, falta de coordinación y estilo de trabajo. Cuarto, la disciplina laboral es deficiente. Después de que las autoridades fortalecieron la gestión de la asistencia, menos personas llegaron tarde, pero el fenómeno de irse temprano aún era muy prominente; algunos empleados no estaban de servicio, eran pasivos y negligentes en el trabajo, tenían malas actitudes de servicio y las masas estaban insatisfechas;
3. Análisis de razones
La reunión consideró que, aunque el trabajo general de construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio ha logrado ciertos resultados, todavía existen algunas deficiencias y problemas, principalmente:
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1. Las responsabilidades no están implementadas. El sistema de responsabilidad "un puesto, dos responsabilidades" en algunos departamentos no se aplica plenamente y se ignora la importancia de la gestión diaria. Como resultado, un pequeño número de cuadros están satisfechos con su trabajo y temen asumir responsabilidades y evadirlas. Pobre sentido de responsabilidad.
2. El sistema no está implementado. El sistema de asistencia, el sistema de solicitud de licencia, el manejo de casos policiales, el sistema de inspección y supervisión no existen, y los mecanismos de supervisión y control involucrados en el registro de solicitudes, la administración de propiedades, etc. no son sólidos. Hay muchos sistemas de gestión, pero pocos. se implementan con seriedad. La mayoría de ellos se cuelgan en la pared y se gritan verbalmente. Un grito, o un período de relajación, carece de continuidad y eficacia. Algunos sistemas deben mejorarse aún más y no se ha reflejado el papel del uso de sistemas para gestionar cosas y personas.
3. No existe el mecanismo de supervisión. El trabajo de supervisión e inspección está rezagado. Los medios y métodos de supervisión son únicos. Los métodos de inspección, como las inspecciones abiertas y encubiertas y la supervisión de la eficiencia, son sólo formalidades. El mecanismo de supervisión carece de continuidad y las actividades de supervisión son a veces estrictas y a veces laxas. Falta una gestión de seguimiento y una supervisión efectiva, falta de medidas preventivas como compensar la situación e impedir el más mínimo cambio. , lo que resulta en castigos relativamente débiles y fomenta la mentalidad azarosa de quienes violan las leyes y disciplinas.
4. El trabajo no está implementado en el lugar. Los miembros individuales del personal tienen una disciplina organizativa débil, una conciencia débil de la situación general y la situación general, falta de sentido de responsabilidad y de las cualidades profesionales debidas, iniciativa y sentido de responsabilidad débiles, falta de entusiasmo e iniciativa en el trabajo, sensación débil de aburrimiento, falta de espíritu innovador, aliento No se ha establecido ni formado el mecanismo de gestión para que las personas hagan cosas buenas y hagan más.
5. El mecanismo de incentivos no está establecido. En la actualidad, nuestra oficina todavía carece de mecanismos y medios eficaces de incentivo. Un pequeño número de funcionarios tiene la idea de que hacer menos es peor que hacer más, y hacer menos es peor que hacer más, lo que ha afectado en gran medida el entusiasmo y la iniciativa de los cuadros. cierta medida.
4. Ideas de trabajo para la siguiente etapa
En vista de los problemas anteriores, el grupo del buró del partido debe enfrentar los problemas existentes, analizar profundamente las causas e implementar rectificaciones al interior. un límite de tiempo. En la situación general, todos los departamentos deben fortalecer su sentido de urgencia y responsabilidad, promover sólidamente la construcción de un sistema de castigo y prevención e implementar el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio para garantizar la seguridad y estabilidad del equipo.
1. Implementar la responsabilidad de construir un gobierno limpio y honesto.
Todos los departamentos deben comprender plenamente la importancia, el largo plazo, la complejidad y la ardua labor de construir un estilo de partido y un gobierno limpio, implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de "un puesto, dos responsabilidades", prestar atención a un nivel de responsabilidad, un nivel de responsabilidad y lograr verdaderamente Gestionar asuntos, gestionar personas, gestionar tareas e implementarlas, gestionar equipos y continuar promoviendo la construcción de estilo y la construcción de integridad y anticorrupción con una confianza más firme, una actitud más decidida, medidas más poderosas y un trabajo más sólido; debemos fortalecer la construcción de organizaciones partidistas de base, fortalecer la construcción de capacidades de gobernanza y naturaleza avanzada, aprovechar plenamente el papel de las organizaciones partidistas de base como fortaleza de combate y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido, mejorar continuamente la creatividad y la cohesión. y combatir la eficacia de las organizaciones del partido, y adoptar una actitud altamente responsable, un espíritu de reforma e innovación y un estilo pragmático y de búsqueda de la verdad, promover sólidamente las actividades de lucha por la excelencia y estimular constantemente la vitalidad y vitalidad de los miembros del partido y es necesario combinar la popularización de los líderes de la oficina y el personal de aplicación de la ley de base para informar abiertamente al público sobre su trabajo e integridad y comentar democráticamente los asuntos de actualidad, analizar objetivamente los problemas existentes y estudiar y resolver la formación de equipos y los problemas pendientes en el país; construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, fortalecer la educación, gestión y supervisión del equipo, fortalecer la formación de equipos en todos los niveles, construir una línea de defensa ideológica sólida, aceptar conscientemente la supervisión de las masas y la sociedad, y mantener siempre la seguridad y la estabilidad. del equipo.
2. Fortalecer la construcción de un gobierno limpio y diligente. Es necesario implementar concienzudamente la reunión de estudio del grupo central del partido y el sistema de cursos políticos limpios para los miembros del partido, continuar organizando a los miembros y cuadros del partido para estudiar concienzudamente las "ocho prohibiciones estrictas" y las "52 prohibiciones estrictas", y respetar conscientemente las regulaciones sobre gobernanza limpia; es necesario fortalecer la ética profesional en torno al sistema de valores socialista central para mejorar la calidad moral de todos los cuadros; debemos continuar llevando a cabo actividades para combatir la mediocridad y la pereza y rectificar la disciplina y el estilo, fortalecer la eficiencia de; la agencia, encontrar problemas de mediocridad y pereza en el estilo de trabajo, analizar profundamente las causas, aclarar las medidas de rectificación, investigar y abordar las violaciones de la construcción de eficiencia, fortalecer la disciplina organizacional y mejorar efectivamente la conciencia de los cuadros sobre la responsabilidad y la capacidad para desempeñar sus funciones; fortalecer la eficiencia; supervisión y supervisión empresarial, mejorar la pertinencia y eficacia de la supervisión, mejorar los métodos de supervisión, establecer y mejorar los mecanismos y sistemas de supervisión, formar una fuerza conjunta de supervisión y realizar una supervisión científica y estandarizada, debemos innovar los métodos de servicio, promover integralmente los "tres"; "servicio por etapas" y trabajo piloto de servicio retrasado, mejorar la eficiencia del trabajo y los niveles de servicio, adaptarse constantemente a nuevas situaciones, estudiar nuevos problemas, adoptar nuevas medidas y resumir nuevas experiencias. Ha logrado nuevos avances al servicio del desarrollo científico y ha logrado nuevos resultados en cumpliendo sus funciones industriales y comerciales.
3. Mejorar la eficiencia de la supervisión y aplicación de la ley. Con base en las funciones industriales y comerciales, debemos destacar la supervisión de las operaciones sin licencia, especialmente fortalecer la supervisión de las operaciones sin licencia en industrias como la de alimentos, lugares de entretenimiento y cibercafés ilegales, mejorar continuamente la eficacia de la supervisión del mercado, el desarrollo de servicios y la atención al consumidor. protección de los derechos y promover la innovación laboral, la innovación institucional y la innovación de sistemas y mecanismos, y mejorar continuamente la eficiencia de la supervisión y la aplicación de la ley y el nivel de desarrollo de los servicios; es necesario fortalecer aún más la supervisión del mercado, la aplicación de la ley y los sistemas de protección del poder; respuesta a la seguridad alimentaria y otras cuestiones de interés más directo y práctico para la gente para garantizar que la gente. En cuanto a la seguridad del consumo de alimentos, debemos implementar la aplicación de la ley para la gente en todos los aspectos, vínculos y procesos completos de la administración industrial y comercial, y salvaguardar los intereses vitales del pueblo de conformidad con la ley.
4. Fortalecer la prevención de riesgos de integridad. Es necesario explorar y resumir activamente nuevos métodos y enfoques para prevenir y gestionar los riesgos de integridad, e implementar reuniones de análisis de la situación de la construcción del gobierno limpio y estilo partido, el sistema de cinco minutos para la educación gubernamental limpia, el monitoreo electrónico, la gestión del registro de intercesión, la evaluación de casos. gestión de propiedades relacionadas, entrevistas honestas y diligentes, etc. Una serie de sistemas. Estudiar y formular cuidadosamente medidas y métodos para prevenir riesgos regulatorios y garantizar la seguridad de los cuadros en el desempeño de sus funciones, evitar correctamente los riesgos regulatorios y de aplicación de la ley y garantizar de manera efectiva la seguridad de los cuadros de aplicación de la ley industriales y comerciales de primera línea en el desempeño de sus funciones; es necesario fortalecer la supervisión e inspección de eslabones clave, y fortalecer la adquisición de equipos de oficina y licitación de proyectos. Supervisión y gestión de eslabones clave como auditorías de responsabilidad económica, gestión de materiales involucrados en el caso, gestión de cuotas, puestos clave y. personal, etc., para fortalecer aún más la conciencia de la responsabilidad por el desempeño de sus funciones, implementar el sistema de rendición de cuentas y prevenir la corrupción desde su fuente.
5. Velar por la seguridad y estabilidad del equipo.
Sobre la base de resumir cuidadosamente las buenas prácticas para llevar a cabo la educación de alerta y fortalecer la prevención de fuentes, debemos ampliar aún más las formas y métodos de educación, centrarnos en mejorar la pertinencia y eficacia de la educación de alerta y extender el trabajo anticorrupción a todos los sectores. vincular e implementar todas las posiciones es necesario fortalecer la educación, gestión y supervisión del equipo, continuar realizando el trabajo ideológico y político a través de educación demostrativa típica, educación de alerta de casos, visitas y charlas, construcción de cultura industrial y comercial y otras actividades; , analizar periódicamente el estado del equipo y descubrir y analizar oportunamente los problemas existentes en el equipo de cuadros. Ante nuevas situaciones y nuevos problemas, se deben tomar medidas efectivas para cortarlos de raíz; es necesario fortalecer la política; La construcción de teoría, estilo ideológico y calidad profesional de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, mejorar efectivamente la capacidad y el nivel de desempeño del deber y brindar garantía organizacional para la construcción del estilo de partido y el gobierno limpio en nuestra oficina es necesario continuar llevándolo a cabo; conversaciones sinceras y actividades de entrevistas, realizar entrevistas honestas y oportunas y brindar advertencias y recordatorios sobre algunos temas emergentes y tendenciosos, resolver conflictos y obstáculos ideológicos, eliminar peligros ocultos, informar violaciones de la construcción de eficiencia de manera oportuna y seguir estrictamente las regulaciones Tómelo con seriedad para garantizar la seguridad y estabilidad del equipo.
Plantilla 2 de Acta de Reunión de 2017 Hora: * *mes* *día, 20XX.
Ubicación: Sala de conferencias de la filial
Tema de la reunión: Investigación sobre el trabajo de construcción del partido en el primer trimestre.
Participantes: todos los miembros del grupo.
Moderador: * * *
Registrador: * *
Contenido de la reunión:
La reunión enfatizó que la construcción del partido se debe hacer bien en el primer trimestre El trabajo debe centrarse de cerca en los arreglos de trabajo del comité del partido de la ciudad, seguir de cerca el trabajo central de toda la aldea y lograr avances en el fortalecimiento del estudio teórico, la consolidación de la base organizativa y la realización de cosas prácticas para la gente:
Primero, esforzarnos por crear un partido de base avanzado sobre la base de la organización, nos centraremos en profundizar la construcción de una organización partidaria de aprendizaje, estudiar en profundidad la teoría del socialismo con características chinas, sin descanso. dotar a los miembros y cuadros del partido de la teoría del socialismo con características chinas y esforzarse por mejorar la capacidad y el nivel de servicio al desarrollo científico. Organizar sesiones de estudio para los miembros de los dos comités y clases de capacitación para los miembros del Partido, y tomar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo como un contenido importante. Debemos aprovechar la oportunidad para realizar mensualmente actividades especiales de "aprender, observar y transferir" para estudiar de manera integral. y dar publicidad al XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y al XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. De acuerdo con el espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria del Comité Central del PCC, llevamos a cabo diversas actividades de aprendizaje distintivas y animadas. como informes, conferencias de entrenamiento, concursos de conocimientos y "Lecciones para el partido". Educar y guiar a los miembros y cuadros del Partido para que estudien concienzudamente, comprendan con precisión y comprendan profundamente la rica connotación y esencia espiritual de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, y se esfuercen por resolver problemas pendientes como los de los miembros del Partido, los cuadros dirigentes y la falta de conocimiento de las masas. comprensión profunda, comprensión e implementación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, y establecer firmemente el concepto de Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y mejorar la conciencia y firmeza en la implementación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo.
El segundo es fortalecer la gestión de los militantes del partido. Es necesario fortalecer la gestión de los miembros del Partido en servicio, los miembros retirados del Partido y los miembros del Partido de los Trabajadores Agrícolas, y realizar visitas integrales y un registro exhaustivo de los miembros del Partido de los Trabajadores Agrícolas mediante visitas domiciliarias y contactos telefónicos. Concéntrese en investigar a un miembro del grupo, un graduado universitario, un veterano y una persona que no ha vivido en la aldea durante mucho tiempo, y conozca en detalle la información básica, como la dirección postal, la información de contacto y la industria de la flotación. miembros del partido para garantizar que esta investigación Se debe conocer la exactitud del trabajo para saber hacia dónde se dirigen, su situación actual y sus ideas para hacer un buen trabajo de condolencias, especialmente a los miembros del partido que tienen dificultades en la vida y a aquellos; quienes están enfermos y enfermos, para reflejar verdaderamente el cuidado humanista de la organización del partido, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo como miembro del partido Supervisar el trabajo; La supervisión de los miembros del partido por parte de la rama del partido es un deber establecido en los estatutos del partido. Es necesario desempeñar eficazmente las funciones, supervisar a los miembros del partido para que cumplan con sus obligaciones, ejercer correctamente el poder y mantener la naturaleza avanzada y la pureza del partido. Es necesario supervisar el desempeño de los miembros del partido en todos los aspectos como la ideología, el estilo, la integridad y la autodisciplina, y el cumplimiento de las políticas y regulaciones, para que el poder en manos de los miembros del partido pueda ejercerse bajo el sol; e implementar la construcción de mecanismos a largo plazo para la naturaleza avanzada y la pureza del partido, y mejorar continuamente la conciencia de implementar las rígidas limitaciones sexuales e institucionales del sistema.
Plantilla de actas de reuniones de 2017 tres veces: 165438 + 7 de octubre de 20**.
Ubicación: Sala 309, Edificio de Enseñanza No. 3
Asistencia: Sun Ying (el equipo de debate estaba ocupado) no llegó.
Contenido de la reunión:
1. Juega el capítulo francés del ascenso de una gran potencia.
2. Hablar de sentimientos. El estallido de la Revolución Francesa supuso un punto de inflexión que supuso un salto adelante en el pensamiento del pueblo francés. Entre ellos, Wang Lin señaló que la revolución y el movimiento a largo plazo en Francia fueron la difusión de las ideas libres francesas en el continente europeo e incluso en el mundo, y también pusieron fin a la gloria de Francia.
3. A diferencia de Francia, introdujimos la revolución en China. En cambio, el camino revolucionario de China es tortuoso y largo.
4. Hablemos de un estudiante de Keya College que se desmayó porque su beca no fue evaluada. Hablaron Li Maogang, Chen Chunyan y Li Xiaotong. Algunas personas piensan que esto se refleja en la mala calidad psicológica de los estudiantes universitarios y es un problema individual, algunos estudiantes creen que en el proceso de evaluación de becas, el encanto personal de una persona y la relación con sus compañeros también afectarán la equidad de la evaluación; va en contra de la necesidad de cuidar a aquellas familias que reciben becas la intención original de las condiciones. Algunos estudiantes también tienen objeciones, creyendo que la evaluación de la ayuda financiera no puede ser completamente justa y que algunos estudiantes de familias pobres que reciben ayuda financiera no la aprecian y no estudian mucho. Esta es la mayor injusticia, etc.
5. Presentar el contenido principal de la próxima reunión.
Resumen de la reunión:
1. Reproduzca la parte francesa del documental a gran escala "El ascenso de las grandes potencias" para mejorar primero el patriotismo de los estudiantes, revisar la historia y permitirles a los estudiantes. tener una cierta comprensión del desarrollo del país. Resulta que la combinación de vídeo y debate funciona muy bien.
2. Durante la discusión sobre "Evaluación de ayuda estudiantil", todos hablaron activamente y animaron el ambiente de la reunión. A través de discusiones, se descubrió que todavía existen algunas lagunas en la evaluación de becas universitarias que deben resolverse.
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