Resumen del trabajo de marketing de la empresa de julio
Resumir el trabajo en el momento oportuno puede permitirnos descubrir problemas en nuestro trabajo. Ser capaz de realizar ajustes oportunos y avanzar en la siguiente etapa de trabajo. Entonces, ¿cómo redactar un resumen del trabajo de julio para marketing empresarial? El siguiente es el "Resumen del trabajo de marketing de la empresa de julio" que compilé para todos. Puede leerlo únicamente como referencia. Resumen del trabajo de marketing de la empresa del 1 de julio
Nuestro estado laboral, nuestra pasión laboral y nuestro desempeño laboral en julio siguieron siendo buenos. Creo que tiene mucho que ver con la política de recompensas formulada por la empresa. Cuando hacía negocios, los meses que más temía eran julio y agosto, así que, en primer lugar, les daría mucho aliento espiritual. Además, tengo objetivos cada vez más claros para la implementación de los cursos del maestro Wang Yu. , su gestión de implementación también es relativamente estricta, por lo que es natural que mejore su desempeño.
En julio, la compañía formuló por primera vez la política de recompensas para el tercer trimestre. Todos están trabajando duro para obtener los premios que desean obtener, por lo que creo que las metas a corto plazo son más efectivas que las metas a largo plazo. Por lo tanto, debemos hacer todo lo posible para establecerles metas a corto plazo en el futuro y dejarles trabajar duro.
Hasta ahora, el monto de ventas real recaudado a partir del desempeño de las ventas es de solo xx millones, por lo que todavía hay una brecha de xx millones x con respecto al objetivo de xx millones al final del año que les pregunté a cada uno de ellos. establecer un objetivo de ventas para la segunda mitad del año. Dividirlo en cada mes y enumerar los clientes objetivo clave para cada mes, realizar un seguimiento de manera planificada y enfocada y limitar el alcance. Esto también es marketing. Captura de pantalla del maestro rey de ventas x compartida por xx Inspirándonos en el manual del consultor de Kwon Do, podemos permitir que los empleados enumeren su plan de trabajo para el año al comienzo del año y no podemos dividirlo en todos los días. hágalo ahora, pero podemos enumerarlo todos los meses. La mayoría de las personas pueden alcanzar los montos del plan mensual que enumeran para sus planes y clientes clave, porque se dividen en cada mes según cuánto se ha completado y cuántas tareas quedan. entonces debes seguir tu propio plan. Si no puedes lograrlo en un mes, estarás muy nervioso en el futuro, a juzgar por la situación actual, puedes completar lo que quieras y no podrás completarlo. todo lo que no puedas, y la mayoría de ellos se completarán.
Este mes siento que estoy mejorando cada vez más en la gestión. A veces solía estar muy confundido, pero ahora me siento mucho mejor, especialmente después de tomar el curso del Profesor xx, siento que he cambiado. Mucho, me parece que entiendo mucho a la vez, muchas cosas hay que acumularlas lentamente con el tiempo.
Se han reescrito y agregado muchas cosas a los materiales de capacitación. No las subí porque creo que es información interna y no se puede hacer pública. Sin embargo, las cosas agregadas son todas las que tenemos. Estudiaron juntos recientemente, incluidas las preguntas del examen. También aprobaron el examen en el interior.
Hemos estado trabajando en el sitio web, pero siento que todavía no está listo. Están cansados de publicar información todos los días. Es mejor diseñar buenos artículos para ellos, dejar que proporcionen los artículos principales. Y luego publicar algunas mejores plataformas x para influirse mutuamente, porque hacer x es promocionar el artículo.
Parece que hay muchas cosas que deben informarse, pero siento que pueden no ser tan importantes como estas cosas. Es posible que me haya comunicado con ustedes a diario, aunque el clima. Está de moda, nuestra pasión no ha disminuido. ¡Trabajemos juntos para lograr nuestro objetivo de cotizar en bolsa! No, comencemos con el objetivo a corto plazo: ¡correr por x millones en el tercer trimestre! ¡Sprint xx millones durante todo el año! Resumen del trabajo de marketing de la empresa del 2 de julio
En el ajetreado trabajo, sin saberlo, ha llegado un nuevo año. Mirando hacia atrás en la historia laboral de estos pocos meses, como empleado de xx, siento profundamente que siento la entusiasmo por el vigoroso desarrollo de la empresa y el espíritu de lucha de cada empleado de xx.
Para nuestra empresa, este año es significativo; para mí personalmente, este año es valioso y gratificante.
Solo resumiendo constantemente el pasado podremos tener un nuevo futuro y un nuevo desarrollo. Si no sabemos resumir, lo único que haremos será repetir el pasado y ser mediocres. A la empresa por brindarnos este resumen. Esta oportunidad permite que todos compartan sus propios logros y aprendamos de las experiencias exitosas de los demás.
Como responsable comercial de la empresa, me dedico principalmente a la gestión de personal. Después de medio año de exploración y resumen, dividí la gestión de personal en dos categorías: gestión de sistemas y gestión de objetivos.
Como sugiere el nombre, la gestión de sistemas es un método de gestión que implementa la gestión de acuerdo con sistemas estrictos para limitar el comportamiento laboral de los empleados. Sin reglas, no se puede lograr nada. Se han descubierto muchos problemas en tan solo unos meses, por lo que en el nuevo año continuaré mejorando varios sistemas y métodos de gestión, los implementaré verdaderamente en acciones e instaré estrictamente a los empleados a actuar de acuerdo con el sistema. La gestión objetiva, para decirlo sin rodeos, es la llamada tarea. La tarea debe completarse una vez establecida. La empresa debe establecer el volumen de ventas de los empleados cada mes. del terminal en los últimos meses, puede Este objetivo se ha logrado en unos pocos meses. Esta también es una pregunta sobre la que he estado reflexionando y reflexionando durante los últimos meses ¿Cuál es la razón por la que las ventas no aumentan? ¿Es realmente todo culpa de los empleados? No del todo, ¿el sentido de nuestra existencia es ir todos los días al superior y decirle que he hecho todo lo que debía hacer, pero el empleado tiene algún tipo de problema? ¿Cuál es entonces el significado de mi existencia? Después de pensarlo durante tanto tiempo, creo que a los ojos de los empleados, los datos de ventas mensuales de la empresa son un objetivo. No han convertido este objetivo en una tarea. Esta es también una de las razones por las que las ventas no pueden aumentar. De hecho, es muy difícil convertir las metas en tareas. Simple, es desglosar el plan de metas en cada trimestre, cada mes, cada dato y cada detalle, y movilizar el entusiasmo de los empleados para pensar seriamente en qué canales y. métodos para lograr los objetivos. Los objetivos se dividen en tareas, que es lo que debemos completar.
La existencia de sistemas y objetivos es mi dirección de gestión para el próximo año. Dado que el contenido es relativamente trivial, no lo explicaré uno por uno. El enfoque del trabajo se divide aproximadamente en cinco partes:
1 .Sistema de gestión de promociones terminales;
2. Reclutamiento y capacitación de empleados
3. >4. Gestión diaria de los empleados;
5. Motivar a los empleados y alcanzar objetivos.
He aprendido mucho durante mi tiempo trabajando aquí. A continuación, les presentaré algunos de los puntos de vista que he aprendido en tres aspectos y los comunicaré y discutiré con ustedes.
1. Actitud correcta
Durante mi trabajo, vi muchos problemas, contradicciones y dificultades. Por supuesto, estos son inevitables, pero siento que estos problemas y dificultades no se pueden resolver. La razón principal es la actitud. La gente suele decir esto: "Si hice algo como esto en aquel entonces, definitivamente lo haré ahora..." La gente a menudo simplemente se detiene en decir esto sin tomar medidas. ¿Cómo puede haber buenos resultados? La competencia en el sector de las bebidas alcohólicas es cada vez más feroz y siempre habrá nuevos desafíos ante usted. El tipo de actitud que tenga para afrontarlo determinará el tipo de resultados que obtendrá. Por tanto, no tiene sentido culpar a los demás. Trabajar activamente es lo que más debemos hacer.
2. Objetivos claros
En primer lugar, cualquier empresa tiene objetivos de desarrollo empresarial y cada empleado también tiene sus propios objetivos de desarrollo personal. En este tema, pienso como un. empresa Un empleado debe alinear sus objetivos personales con los objetivos de la empresa. Todos tendrán presión, pero al mismo tiempo que logran los objetivos de desarrollo de la empresa, también logran sus propios objetivos personales.
En segundo lugar, como acabo de mencionar, necesitas tener la actitud y el método correctos para lograr tus objetivos, y realmente debes analizarlos e implementarlos. Sólo los objetivos que son descomponibles y alcanzables son objetivos factibles.
3. Aprender
Respecto al aprendizaje, un economista dijo una vez: "No aprender es pecado. Aprender es económico. Utilice métodos económicos para hacerlo, utilice el aprendizaje para crear". economía "Lo mismo ocurre en el trabajo. Necesitamos aprender y enriquecernos constantemente, y esforzarnos en aplicar lo que hemos aprendido y complementarnos unos a otros".
Lo anterior son solo algunos de mis conocimientos superficiales. Espero que mis colegas puedan brindarme más orientación en el trabajo. Solo trabajando juntos podemos lograr el éxito también. la empresa logrará el éxito en el nuevo año. Habrá nuevo clima y nuevos avances. Resumen del trabajo de julio de marketing de la empresa tres
Hace un mes entré a XX con una sensación de pérdida y lleno de expectativas, ahora puedo dedicarme a trabajar con confianza y comenzar un nuevo plan de vida con el corazón; En el camino hacia la persecución de sueños, he ganado más coraje y determinación...
Aunque el punto de partida es mucho más bajo que antes, creo firmemente que con mi habilidad excepcional, firme y con los pies en la tierra , actitud laboral emprendedora y optimista y una rica experiencia laboral definitivamente lograrán grandes mejoras y avances después de un período de tiempo. La gloria de ayer se ha convertido en historia y la perfección del mañana todavía está en un futuro lejano. La elección más sabia es aferrarse al hoy. Trabajar duro con todo mi corazón, tener los pies en la tierra y empezar todo desde cero es para mí el camino a Roma.
Durante este período, estoy muy agradecido a los líderes y colegas de la empresa por su apoyo y ayuda. Con la ayuda y orientación de todos, rápidamente me integré a nuestro grupo y me convertí en miembro de esta gran familia. También logré importantes avances y mejoras en mi modelo y métodos de trabajo. Durante mi mandato, me exigí estrictamente hacer bien mi propio trabajo. . Ahora resumiré mi trabajo en julio en los siguientes puntos:
1 Calendario de trabajo mensual y tabla de estadísticas de ventas de los gerentes de ventas en cada provincia
Se puede decir que este tipo de informe. sé lo mejor para mí con facilidad. Sin embargo, al completar los datos y la información, siempre he insistido en ser cauteloso. Todos entendemos que este informe es una base sólida para que los gerentes de ventas provinciales demuestren su nivel comercial a los líderes una vez que haya errores en los datos y. información, se informará a los gerentes de ventas provinciales, traerá un impacto negativo y también traerá problemas innecesarios a la empresa. Por lo tanto, debe ser oportuno y preciso, y permitir que los líderes de la empresa tomen las contramedidas correspondientes para las diferentes regiones con base en esta tabla, a fin de controlar los riesgos.
2. Resumen del trabajo diario de oficina
Como empleado administrativo de ventas de xx empresa, conozco la importancia del puesto y puedo mejorar mis habilidades de comunicación personal mientras trabajo. El back office de ventas es un centro importante que conecta hacia arriba y hacia abajo, se comunica interna y externamente, coordina a izquierda y derecha y contacta a todas las partes. Recopila información sobre los últimos cambios en el mercado y brinda todo el apoyo posterior a los gerentes comerciales. Cuando se trata de asuntos cotidianos tediosos como información del primer campamento, acuerdos de agencia, folletos promocionales, muestras, etc., es necesario tener un principio y un final, monitorear todo el proceso y, al mismo tiempo, mejorar la conciencia de uno mismo. -coordinación. Durante el último mes, básicamente logré arreglar todo y todo fue respondido. Y aprendí a hacer planes de trabajo. Organizado, potente y eficaz.
3. Direcciones para esfuerzos futuros
Durante el último mes, hemos estado trabajando de manera creativa y con un espíritu de dedicación y dedicación. Aunque se han logrado mejoras, todavía hay algunos problemas. y deficiencias. Si las etiquetas colgantes no se completaron a tiempo en la última reunión, esto puede deberse a que la coordinación con otros enlaces no fue lo suficientemente perfecta en el futuro. Aprenderé de la lección y trabajaré duro en las siguientes tres direcciones:
Primero, fortalecer su propio aprendizaje, ampliar sus conocimientos, trabajar duro para aprender conocimientos profesionales médicos y estar al tanto del desarrollo y la planificación general de la misma industria.
En segundo lugar, debemos buscar; la verdad a partir de los hechos en todos los aspectos y comunique lo que es mejor y lo mejor para los subordinados. ¡Sea afectuoso y sea un buen asistente del líder!
En tercer lugar, sea atento, cuidadoso, paciente y de mente abierta.
En mi trabajo futuro, aprovecharé al máximo mis fortalezas y evitaré las debilidades, me convertiré en un personal administrativo de ventas competente y creceré junto con la empresa. Resumen del trabajo de marketing de la empresa cuatro de julio
Mirando hacia atrás en mi situación laboral durante el último mes, pregúntese y resuma con franqueza. Todavía hay deficiencias en muchos aspectos. Por lo tanto, es necesario fortalecer el pensamiento laboral, corregir la conciencia y mejorar oportunamente los métodos, las habilidades y el nivel comercial del trabajo de ventas monopolista.
En primer lugar, en cuanto a deficiencias, resumir desde sus propias razones. Creo que todavía me faltan las habilidades para persuadir firmemente a los clientes y hasta cierto punto impresionar su psicología de compras.
Como vendedor de nuestra tienda xx, nuestro objetivo principal es construir un puente que conecte nuestros productos y clientes. Crear resultados comerciales para la empresa. Bajo la dirección de esta dirección, es particularmente importante utilizar técnicas y lenguaje de ventas para impresionar a los clientes y estimular su deseo de comprar. Por lo tanto, en futuros trabajos de ventas, debo trabajar duro para mejorar mis habilidades para persuadir a los clientes e impresionar su psicología de compras. Al mismo tiempo, debemos combinar la teoría con la práctica y acumular continuamente experiencia valiosa para la siguiente etapa del trabajo.
En segundo lugar, preste atención a los detalles en su trabajo de ventas y recuerde el sabio dicho de la teoría de ventas de que el cliente es Dios. Utilice su sonrisa sincera, su lenguaje claro, su promoción meticulosa y su servicio considerado para conquistar e impresionar los corazones de los consumidores. Que todos los clientes que vengan a nuestra tienda xx vengan con alegría y se vayan satisfechos. Establezca el espíritu de alta calidad del personal de nuestra tienda xx y también establezca la marca de servicio de alta calidad de nuestro xx.
Una vez más, debemos profundizar en nuestro trabajo y negocio. Familiarícese con el número de artículo, la talla, el color y el precio de cada zapato. Familiarícese completamente con él. Aprenda a enfrentarse a diferentes clientes y utilizar diferentes técnicas de promoción. Nos esforzamos por permitir que cada cliente compre productos satisfactorios y nos esforzamos por aumentar el volumen de ventas y mejorar el rendimiento de las ventas.
Por último, corrige tu mentalidad. El ajuste de su mentalidad me hizo comprender mejor que no importa lo que haga, debo hacer lo mejor que puedo. La presencia o ausencia de este espíritu puede determinar el futuro éxito o fracaso profesional de una persona, y esto es especialmente cierto en nuestro trabajo de ventas exclusivo. Si una persona comprende el secreto de evitar el trabajo duro trabajando duro, entonces ha dominado el principio de alcanzar el éxito. Si puede trabajar con un espíritu proactivo y trabajador, podrá enriquecer su experiencia de vida sin importar en qué puesto de ventas se encuentre.
En resumen, a través de un resumen teórico de mi trabajo de este mes, también descubrí que hay muchas deficiencias. Al mismo tiempo, también acumulé experiencia en futuros trabajos de ventas. Se ordenaron los pensamientos y se aclaró la dirección. En mi trabajo futuro tomaré como punto de partida la filosofía empresarial exclusiva de la empresa, integraré mi capacidad laboral con el entorno específico de la empresa, aprovecharé mis ventajas enérgicas y trabajadoras y me esforzaré por recibir formación empresarial y adquirir conocimientos y conocimientos empresariales. aumentar el conocimiento de las ventas. ¡Tenga los pies en la tierra, trabaje duro y haga lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa!