¿Cómo se registran los medicamentos adquiridos por la empresa?

Los medicamentos adquiridos por la empresa deben contabilizarse por separado según los diferentes usos. Algunos están incluidos en las tarifas de prevención y refrigeración del golpe de calor, algunos están incluidos en las tarifas de protección laboral y otros están incluidos en las tarifas de bienestar de los empleados... y los temas contables utilizados por los diferentes departamentos también son diferentes.

Por ejemplo, Fengyoujing y Rendan generalmente están incluidos en el costo de la prevención y enfriamiento del golpe de calor; gasas, tiritas, algodón, desinfectantes... generalmente están incluidos en las tarifas de protección laboral, medicamentos contra el resfriado; -medicamentos inflamatorios, medicamentos para la diarrea... están incluidos en los beneficios a los empleados.

Además, para diferentes departamentos, los siguientes son algunos ejemplos:

1. Medicamentos para la prevención del golpe de calor utilizados por los trabajadores de producción de primera línea en el taller, como Rendan, Fengyoujing, etc. ., debe incluirse en el "Costo de producción - Tarifas de enfriamiento y prevención del golpe de calor";

2 Los medicamentos para la prevención del golpe de calor utilizados por los gerentes de taller, como Rendan, Fengyoujing, etc., deben incluirse en el ". Costos de fabricación: tarifas de refrigeración y prevención del golpe de calor";

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3. Los medicamentos para la prevención del golpe de calor utilizados por el departamento de gestión de la empresa, como Rendan, Fengyoujing, etc., deben incluirse en los "costos de gestión". Gastos: prevención del golpe de calor y tarifas de refrigeración";

4. Comedores médicos de la empresa. Medicamentos para la prevención del golpe de calor, como Rendan y Fengyoujing, utilizados por los empleados en la oficina y otros departamentos de bienestar de los empleados.

Hay dos situaciones:

(1) Las unidades que acumulan cuotas de bienestar de los empleados mensualmente deben incluirse en "Beneficios a los empleados pagaderos - cuotas de bienestar de los empleados";

(2) Las empresas que no hayan acumulado honorarios de bienestar de los empleados pero que realmente los cobren de acuerdo con la proporción prescrita se incluirán directamente en "gastos administrativos - honorarios de bienestar de los empleados".

Datos ampliados:

Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a los gastos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.

Incluye fondos sindicales asignados, tarifas de bienestar de los empleados extraídas de acuerdo con las normas, tarifas de atención médica para hijos únicos, tarifas médicas públicas, tarifas médicas para empleados que no participan en unidades médicas públicas, tarifas de tratamiento hospitalario para trabajadores. lesiones relacionadas y comidas durante la hospitalización, salarios para quienes hayan estado de baja por enfermedad durante más de dos meses, gastos de viaje de los empleados para visitar a familiares, indemnizaciones por despido pagadas por la unidad original, gastos de viaje de los empleados jubilados y sus familiares acompañantes. miembros, cremación y gastos por la muerte de un empleado, y gastos de manutención de los sobrevivientes, subsidios al personal de apoyo a largo plazo y gastos de bienestar colectivo en el "saldo de suma global del presupuesto". .

Alcance

Alcance de los gastos de bienestar de los empleados

1. Gastos médicos de los empleados

2. >Se refiere a los subsidios regulares y temporales efectivamente pagados a los empleados con dificultades económicas. Incluye subsidio de subsistencia por incapacidad laboral o no laboral.

3. Prestaciones por fallecimiento de los empleados y sus familiares directos.

4. Subsidios de bienestar colectivo

Incluyendo subsidios por la diferencia entre gastos e ingresos para instalaciones de bienestar colectivo como baños de empleados, barberías, lavanderías, salas de lactancia y guarderías, así como. así como subsidios para quienes no tienen guardería, subsidios para el cuidado de los niños y gastos de reparación pagados a los empleados.

5. Otros beneficios

Se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.

Gastos que no son gastos de bienestar de los empleados

1. Gastos de trabajadores jubilados

2 Indemnizaciones a los empleados despedidos

3. Tasas de protección laboral

4. Los empleados reciben subsidios durante las bajas por enfermedad, maternidad y familiares.

5. Honorarios de estudio de los empleados

6. Subsidio de alimentación para empleados (incluido el subsidio de almuerzo para empleados corporativos y subsidio de alimentación durante viajes de negocios)

Materiales de referencia:

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Enciclopedia Baidu-Beneficios para los empleados