¿Puedo marcar y despedir empleados en mi nombre?

Si un empleado le pide a alguien que registre su trabajo en su nombre y viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador, puede ser despedido. Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo: negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante al empleador por violación grave de las normas y reglamentos del empleador; de conformidad con la ley; otras personas.

Base Legal

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) ) Incumplimiento grave del deber o mala práctica para beneficio personal, causando daño importante al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo. tiempo, que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a realizar correcciones;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el primer párrafo del artículo 26 , Párrafo 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado la responsabilidad penal de conformidad con la ley.