Algunas personas dicen que no hay que dimitir fácilmente, especialmente en empresas estatales, empresas centrales y otras unidades. ¿Qué pasó?

Creo que fue el año pasado. Un amigo mío de una empresa central fue criticado por su jefe. Sintió que trabajar en una empresa central era aburrido, su corteza cerebral se activó y dijo que quería dimitir. En esta etapa, el jefe en su corteza cerebral lo trata mal y los intereses de las empresas centrales son cortados sin decir una palabra. Obviamente empezó a buscar trabajo por su cuenta, ignorando a sus compañeros y ofendiendo a su jefe. Sucedió que una empresa privada vio que él era director de una gran empresa central, lo aceptó y le prometió en qué tipo de director llegaría a ser. Cuando escuchó la palabra "director", era incluso más grande que el título de jefe. Al día siguiente, presentó su informe de jubilación, hizo las maletas y se fue a casa. Para confiar el trabajo ideológico al jefe de la unidad. Pero ya ha reportado a una empresa privada y sólo puede aprobar informes de jubilación.

La empresa le llamó hace unos días para informarle de la relación organizativa, por lo que las empresas privadas no pudieron localizarle. ? Los datos objetivos pueden ilustrar este problema, y ​​uno no debería renunciar fácilmente a una empresa central. Según las estadísticas sobre las intenciones de empleo de los graduados de este año, las empresas centrales ocuparon el primer lugar, las conocidas empresas europeas y estadounidenses con financiación extranjera ocuparon el segundo lugar, las destacadas empresas estatales locales ocuparon el tercer lugar, las conocidas empresas privadas con salarios altos y las japonesas y las empresas coreanas con financiación extranjera ocuparon el cuarto lugar. Las dos principales empresas con las tasas de rotación más bajas son las penúltimas empresas de propiedad estatal, y las penúltimas son empresas estatales destacadas. Las dos empresas con mayor índice de arrepentimiento tras la dimisión son las empresas estatales, seguidas de las empresas estatales destacadas. La era actual es impredecible, estable y de largo plazo, no de "recursos escasos". La relación más alta entre solicitudes y empleo en los lugares de trabajo populares es de 20.000:1, con 20.000 escuelas compitiendo por puestos de trabajo. El 90% de las personas son naranjas. No quieren enriquecerse de repente, sino sólo perseguir la paz y la estabilidad a largo plazo. Las empresas centrales, al igual que las destacadas empresas estatales y los funcionarios públicos, gozan de estabilidad a largo plazo. Después de que dejes tu trabajo, ninguna otra empresa te querrá y quedarás desempleado.

En segundo lugar, desde la perspectiva del desempeño integral de costos, el ingreso integral de las empresas centrales y las empresas estatales de alta calidad es mayor que el de otras empresas. Desde una perspectiva de probabilidad, los salarios sociales de las empresas estatales son mucho más altos que los de las empresas privadas. Algunas personas pueden decir que el ingreso anual per cápita de las empresas de Internet, Huawei y otras empresas de tecnología es de 700.000. Incluso si es tan alto, no significa que el nivel general de empresas privadas sea bajo. En una empresa central, la columna vertebral técnica tiene unos ingresos anuales de 200.000. Tenga en cuenta el hecho de que cuando los empleados de las empresas centrales dicen que mis ingresos anuales son de 200.000 yuanes, a menudo sólo hablan de sus ingresos salariales. Estos ingresos no incluyen subvenciones, bonificaciones, premios individuales, gastos reembolsados, premios adelantados, premios de proyectos, premios de actividades, etc. Escribir un pequeño artículo promocional puede costar varios cientos de yuanes. Abra los estados financieros de las empresas centrales: según el presupuesto de capital humano, el capital humano es de 0,6 a 2 veces el salario de más de 65.438 empleados. ¿Puedes entender este concepto? Además de los salarios y bonificaciones, los ingresos sociales representan más del 60% al 100% del ingreso total de los empleados de las empresas centrales.

Por ejemplo, si una empresa privada formal se convierte en una empresa central (recuerde, muchas empresas privadas no participan en el seguro social o participan en el seguro social según los estándares mínimos), pueden ser siete seguros y uno. financiar. Seguro médico complementario, seguro de pensión complementario y el otro es anualidad empresarial. La anualidad empresarial representa aproximadamente el 6% del salario total, el 2% para usted y el 4% para la empresa, y el suplemento mensual es de más de 1.000 yuanes para el seguro médico. Por ejemplo, una empresa central compra a sus empleados 4.000 yuanes al año. De esta forma, si una enfermedad grave no se puede reembolsar, la empresa reembolsará el 95%, lo que significa que una enfermedad grave puede reembolsar el 99-95%. Abrir la estructura de costos laborales de las empresas centrales: los gastos incluidos en los costos laborales se incluyen en los salarios totales. ¿Qué quiere decir esto? Los costos laborales se han repercutido en los empleados de Liechtenstein. Por ejemplo, la financiación de la educación y la formación es del 2% al 2,5%.

La formación de los empleados de las empresas centrales es muy buena. A veces podemos ganar dinero sin gastar dinero. A veces pasaba un año estudiando en el extranjero. La empresa está feliz de ganar este dinero. Si estás en una empresa privada, el jefe no morirá. La cuota de membresía es del 2%. Este dinero se utiliza principalmente para beneficios de vacaciones. Algunas empresas tienen que entregar mercancías cada primer mes o vacaciones, lo que es como conducir. El segundo es la financiación de actividades culturales y deportivas. Es necesario comprar ropa, zapatos y clubes para paseos corporativos, competiciones culturales y deportivas y actividades de grupos de interés, pero nada de ropa deportiva durante un año.