¿Es ilegal trabajar sin un salario mínimo?

Análisis legal: Es ilegal que una empresa implemente un sistema sin salario base. Debido a que existe un estándar de salario mínimo, ni siquiera el estándar de salario de comisión puede violar el estándar de salario mínimo. De lo contrario, puede presentar una queja ante la Oficina Laboral. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China).

Artículo 85 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo límite de tiempo; la remuneración laboral es inferior al mínimo local Si el salario estándar es el estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar del monto pagadero entre 50 RMB y 100 RMB:

(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato laboral o del estado Proporcionar el pago oportuno y completo de la remuneración laboral a los trabajadores;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras

(4) Rescindir o terminar el trabajo contrato y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.