¿Dónde puedo encontrar técnicos en pedicura en Kunming?
Los productos en tienda se dividen en tres categorías.
a (oro amarillo, platino);
la segunda categoría (joyas de plata);
la tercera categoría (diamante, oro, oro duro, incrustaciones de oro); (color) )Jumbo, otros)
1. Empleados en prácticas
(1), salario fijo de 1.800 yuanes al mes (incluido 1.700 salario básico y 100 salario a tiempo completo), Periodo de prácticas de 1-2 meses. Después de la expiración del plazo, ¡puede convertirse en un empleado formal si aprueba la evaluación!
2. Empleados regulares
Composición salarial: salario base, antigüedad en el servicio, comisión personal, premio por logros, premio de incentivo, premio PK, bonificación de fin de año.
(2) Salario básico: 1.800 yuanes/mes (incluido 1.500 de salario básico, 200 de subsidio de seguridad social y 100 de asistencia completa)
(3) Antigüedad: salario de antigüedad: empleados que han alcanzado 1 año pueden disfrutar El salario de antigüedad aumentará en 50 por cada año, hasta 250 yuanes/5 años, y se pagará mensualmente después de un año
(4) Configuración de puntos recomendada: primero; Tasa de comisión de nivel 0,5, tasa de comisión de segundo nivel 2. La tasa de comisión de tercer nivel es de 5 a 7. (Nota: la comisión personal representa el 70 %, la contribución pública representa el 30 %)
(5) Los descuentos están vinculados a las comisiones. La comisión se reduce a la mitad cuando el descuento en billetes de lotería, oro 916 y oro duro. productos es inferior al 20%; el descuento en productos de diamantes es inferior al 7,5, la comisión se reduce a la mitad.
(6) Premio de incentivo: 5 por desempeño personal mensual por debajo de 30 000 (incluidos 30 000); el índice de comisión por encima de 30 000 a menos de 40 000 (incluido 40 000) es 5,5 por encima de 40 000 por debajo (incluido 50 000); el índice de comisión es 6 para más de 50.000 y menos de 60.000 (inclusive), el índice de comisión es 6,5 para más de 60.000 y menos de 70.000 (inclusive), el índice de comisión es 7;
(7) Premio PK: cada mes que la Clase A y la Clase B pierdan el rendimiento del equipo PK, se multará con 50 yuanes al líder del equipo y con 100 yuanes para recompensar al equipo ganador;
3 Supervisor (Capataz)
Composición salarial: salario básico, comisión de equipo por antigüedad, premio por logros, premio de incentivo, premio PK, bonificación de fin de año.
(1), salario básico: 2000 yuanes/mes (incluidos 1700 de salario básico, 200 de subsidio de seguridad social y 100 de asistencia completa)
(2) Antigüedad: empleados que han alcanzado 1 año puede disfrutar de salarios de antigüedad, cada uno de los cuales aumenta en 50 por año, hasta 250 yuanes/5 años, y se le pagará con un salario mensual después de un año;
(3) Comisión de equipo: el índice de comisión por las tres categorías son 1 a 2, y para las demás no hay comisión!
(4) Premio de incentivo: ¿Cuáles son los logros de desempeño trimestrales del equipo? El ratio de comisión es 2 por menos de 10.000 (incluidos 10.000) y superior a ? ¿Menos de 10.000? Diez mil (¿incluidos? millones) 2,2, mayor que? ¿Menos de 10.000? 10.000 (incluidos? Millones) 2,5
(5), premio PK: si el rendimiento mensual del equipo PK de Clase A o B falla, el líder del equipo recibirá una multa de 50 yuanes y 100 yuanes para recompensar al equipo ganador;