¿Las mujeres embarazadas no pueden estar de servicio en las agencias gubernamentales?
Las funcionarias que trabajan en agencias e instituciones administrativas del partido y del gobierno pueden pedir a los líderes de sus unidades que no organicen tareas de servicio después de quedar embarazadas.
Las empleadas pueden disfrutar de mucha protección laboral durante el embarazo. No deben trabajar en puestos prohibidos y el empleador debe permitir que las empleadas tengan tiempo de descanso suficiente para reducir la carga de trabajo de las empleadas.
Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá la carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptable según el certificado de la institución médica. Para las empleadas que estén embarazadas durante más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a un control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el tiempo de trabajo.
Durante el embarazo, la unidad donde trabaja una empleada no extenderá su jornada laboral más allá de los días laborales normales, para aquellas que no puedan realizar el trabajo original, se reducirá la carga de trabajo u se organizarán otros trabajos; basado en el certificado del departamento médico. Las empleadas que están embarazadas durante más de siete meses (incluidos siete meses) generalmente no pueden trabajar en turnos de noche; se les debe dar una cierta cantidad de tiempo de descanso durante las horas de trabajo; Es decir, para las empleadas que están embarazadas durante siete meses (incluidos siete meses), el empleador no solo no puede extender la jornada laboral más allá del horario laboral normal, sino que también debe darles a las mujeres embarazadas siete meses de embarazo dentro del horario laboral normal. Las empleadas tienen cierto tiempo de descanso.
Base legal
"Ley laboral de la República Popular China"
Artículo 61 No se podrá contratar a empleadas para realizar trabajos estipulados por el estado durante embarazo El tercer nivel de intensidad del trabajo físico y el trabajo de parto están contraindicados durante el embarazo. Las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no podrán disponer de prórrogas de su jornada laboral ni de sus turnos nocturnos.
"Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas"
Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador deberá reducir la carga de trabajo u organizar otro trabajo que se puede adaptar. Para las empleadas que estén embarazadas durante más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a un control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el tiempo de trabajo.
Artículo 7 Durante el embarazo, la unidad donde trabaja una empleada no extenderá su jornada laboral más allá de los días laborales normales para aquellas que no puedan realizar el trabajo original, se reducirá la carga de trabajo u se realizará otro trabajo; Se organizará según el certificado del departamento médico. Las empleadas que están embarazadas durante más de siete meses (incluidos siete meses) generalmente no pueden trabajar en turnos de noche; se les debe dar una cierta cantidad de tiempo de descanso durante las horas de trabajo; Es decir, para las empleadas que están embarazadas durante siete meses (incluidos siete meses), el empleador no solo no puede extender la jornada laboral más allá del horario laboral normal, sino que también debe darles a las mujeres embarazadas siete meses de embarazo dentro del horario laboral normal. Las empleadas tienen cierto tiempo de descanso.