Las últimas normas sobre licencia de maternidad de Xinjiang
2 Las empleadas en Xinjiang que tienen hijos en una etapa avanzada de su vida pueden hacerlo, además de la licencia de maternidad. Lo que estipula el estado, agregar 30 días adicionales de baja por maternidad, es decir 188 días, si no tienen más hijos, también pueden agregar otros 15 días.
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2. Examen prenatal: Si una empleada embarazada se somete a un examen prenatal durante el horario laboral, se considerará tiempo de trabajo. "La unidad no debe deducir salarios por este motivo;
3. Licencia de lactancia posparto: Las empleadas con bebés menores de un año tendrán dos descansos para amamantar de 30 minutos por turno. Para partos múltiples, por cada bebé adicional, el tiempo de lactancia se incrementa en 30 minutos. Las dos horas de lactancia de cada turno se pueden combinar con el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad.
Base legal: "Artículo 7 del Reglamento Especial. sobre protección laboral de las empleadas
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad; partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días.
Empleadas que sufran un aborto espontáneo dentro de los 4 meses siguientes. el embarazo tiene derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufren un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8
El subsidio de maternidad para las mujeres. las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagadas por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas del año anterior; los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas se pagarán de acuerdo con las normas salariales anteriores; participar en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador.