El despido máximo es del 20%, y no habrá compensación por el desempeño más bajo. Las oleadas de despidos son perjudiciales para la paz.

A la industria de Internet nunca le faltarán puntos calientes de noticias. Después de que estalló una nueva ronda de despidos en Luckin Coffee, un empleado de Ping An Technology dio la noticia de que la empresa iniciará una nueva ronda de despidos. Los despidos se dividirán en divisiones, grados y exenciones. Dependiendo de la situación del negocio, hasta el 20% de la fuerza laboral será despedida. RR.HH. ya ha comenzado a entrevistar a los empleados, sin remuneración y con un desempeño mínimo.

Según los informes de los empleados, algunas personas señalaron la ilegalidad de los despidos y alentaron a los empleados a tomar el camino del arbitraje para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Los empleados internos dieron la noticia de que la empresa había comenzado a prepararse para los despidos con anticipación y seleccionaron a un grupo de personas para comenzar el coaching de desempeño en abril.

Se entiende que Ping An Technology es una empresa de soluciones tecnológicas del Grupo Ping An, que se centra en proporcionar servicios de tecnología inteligente de extremo a extremo para instituciones, empresas y gobiernos. Basada en soluciones de inteligencia artificial y computación en la nube, Ping An Technology presta servicios a más de 500 millones de usuarios, abarcando finanzas, atención médica, automóviles, bienes raíces y ciudades inteligentes, y ayuda a las empresas a lograr una transformación eficiente e inteligente.

Tres cosas impactantes sobre los despidos. Uno es la escala de los despidos. Según las fuentes, los despidos afectarán al 20% de los empleados de Ping An Technology y no hay departamentos exentos, lo que significa que puede haber cambios de personal en varios departamentos.

El segundo tipo es que los empleados colectivamente dan una E en términos de desempeño. Se entiende que el desempeño E es el desempeño más bajo de Ping An Technology, y los empleados también lo interpretan como una señal para instar a la renuncia.

En tercer lugar, no existe ningún paquete de compensación para este despido, lo que significa que los empleados pueden verse obligados a rescindir sus contratos debido a un mal desempeño.

Comentario de Lao Liu: Todo el mundo sabe que este año la industria del comercio electrónico será un invierno frío. Para reducir las fricciones internas, varias empresas de Internet han comenzado a despedir empleados para sobrevivir a la crisis. La noticia de los despidos de Ping An Technology se publicó a finales de este año, pero los rumores fueron rápidamente refutados.

La escala de los despidos de Ping An Technology es bastante grande: el 20% de los empleados ya son bastante graves. Parece que Ping An Technology tiene serios problemas de control de fricciones internas y quiere corregir sus errores mediante despidos. Sin embargo, una ola tan grande de despidos seguramente tendrá un impacto negativo mayor en Ping An Group.

Sería comprensible que hubiera un paquete de compensación completo para este despido, pero según los empleados internos, es posible que no haya un paquete de compensación completo para este despido. Si es sólo por el bajo rendimiento, obviamente es ilegal. Después de todo, el rendimiento no puede ser una de las razones de los despidos.

También esperamos que los empleados de Ping An Technology puedan conservar pruebas relacionadas con el trabajo y proteger sus derechos e intereses legítimos a través de medios legales cuando sea necesario.