Soy estudiante de enfermería en prácticas en un hospital. ¿Qué debo hacer si este hospital no tiene feriado durante el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional?

En cuanto al período de prácticas, según el artículo 12 de los "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Aplicación de la Ley Laboral": "Estudiantes que utilicen su tiempo libre para participar en actividades de estudio y trabajo Los estudios no se consideran empleados, y aquellos que no han establecido una relación laboral no pueden firmar contrato laboral. "No hay un límite de tiempo específico para la pasantía.

Es decir, si se trata de unas prácticas, no hay problema en establecer una relación laboral, siempre que sea posible. ?

Pero si se trata de un período de prueba, se debe basar en el artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba la duración del contrato de trabajo no excederá de un mes; si el período anterior es inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres; años, el período de prueba no excederá de seis meses

“El período de prueba no debe violar la ley. Además, un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba.

Información principal:

Según lo establecido en el artículo 44 de la Ley del Trabajo, las normas específicas para el pago del salario por horas extras son:

Dentro de los días hábiles estándar Si se organiza para los trabajadores una extensión de la jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario; si se les organiza para trabajar en días de descanso y no se pueden acordar días compensatorios, se les pagará no menos del 200% de su salario; ; si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, quienes trabajen percibirán no menos del 300% del salario.

Extender las horas de trabajo y los días de descanso de los trabajadores más allá de las horas de trabajo estándar y organizar que los trabajadores trabajen en feriados legales están ocupando el tiempo de descanso de los trabajadores y deberían limitarse estrictamente y pagarse más que las horas de trabajo normales. remuneración. Es decir, las medidas restrictivas tomadas por el estado.

Sin embargo, organizar a los trabajadores para que realicen su trabajo en las tres situaciones anteriores no es exactamente lo mismo. Por ejemplo, para los trabajadores, las vacaciones legales son más importantes que los días normales y los días de descanso, y también afectan a su vida espiritual y cultural y a otras actividades sociales, que no pueden compensarse con una licencia compensatoria. Por eso se deberían dar salarios más altos.