¿Cómo se debe formar a los nuevos jefes de enfermería?

La jefa de enfermería es la "vanguardia" del trabajo de enfermería. Para convertirse en una excelente jefa de enfermería, es necesario aprender seriamente el arte de la gestión de enfermería, aprovechar al máximo la influencia del encanto de la personalidad y desempeñar el papel. el papel de un administrador de base; sólo con una alta capacidad profesional e integral, dedicación, innovación, competencia y conciencia de calidad, e innovación continua, podremos adaptarnos mejor al trabajo de enfermería moderno.

Potenciar el ambiente de aprendizaje y crear un equipo de enfermería positivo, unido y cooperativo para que todos sean responsables y todo esté gestionado. ?

La gestión de la seguridad es el foco de la gestión de enfermería. También es un tema que hemos enfatizado y reiterado repetidamente. Es la garantía de la calidad de la enfermería. Cuando surgen problemas, el jefe de enfermería no critica primero. enfermera que cometió el error, pero verificar qué pasos de nuestra operación tienen lagunas, hacer correcciones lo antes posible, fortalecer la gestión en esta área y tomar advertencias para evitar que se repitan los mismos errores. Este es el objetivo final de la gestión de la seguridad de la enfermería. .

La comunicación efectiva incluye el uso del lenguaje, la voz, la sonrisa, la expresión, etc. para transmitir información a la otra parte.

Evaluación de la calidad: la evaluación de la calidad de primer nivel es el método de evaluación más directo, verdadero y fundamental. Los jefes de enfermería deben fortalecer sus estudios, dominar diversos estándares de calidad y procedimientos operativos, controlar estrictamente la calidad y brindar capacitación y orientación. El personal de enfermería para lograr la mejora continua en la calidad de la atención.

Fortalecer la gestión de detalles: los detalles determinan la calidad de los servicios de enfermería, los detalles pueden armonizar la relación enfermera-paciente, los detalles pueden mejorar la seguridad de la enfermería y los detalles pueden garantizar la calidad de la atención de enfermería.

Utilizar los recursos humanos de manera racional para aprovechar al máximo los talentos y materiales de las personas y aprovechar al máximo las ventajas potenciales de todos. Establecer y mejorar el sistema de evaluación y distribución del desempeño y utilizar mecanismos de incentivos para movilizar el entusiasmo de las enfermeras generales. ?