Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Kunshan
(1) Oficina (Sección de Información)
Coordinar de manera integral asuntos gubernamentales importantes y asuntos dentro de la oficina. Responsable de la correspondencia de la oficina, reuniones, trabajo de secretaría, publicidad, confidencialidad, archivos, seguridad, logística administrativa, divulgación de información (gubernamental), etc. responsable de manejar las sugerencias de los representantes de la APN y los miembros de la CCPPCh; planes para el desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad Planificar y organizar su implementación, y liderar la formulación de planes especiales y planes anuales de recursos humanos y seguridad social.
Responsable de la construcción de informatización y gestión de los recursos humanos y de seguridad social de la ciudad; responsable de la construcción, mantenimiento y gestión de la red de área local del sistema, así como del mantenimiento y provisión de información de las columnas relevantes de; el Portal del Gobierno de China Kunshan y la Red Municipal Integral de Información; Responsable del desarrollo, mantenimiento y gestión del sistema de aplicaciones de gobierno electrónico y el sistema de seguridad de la oficina; organizar el desarrollo, utilización y gestión de los recursos de información de la oficina; estadísticas de seguridad social.
(2) Sección de Organización y Personal
Responsable de la organización, gestión de personal y gestión de cuadros de la oficina y sus unidades afiliadas responsable de la gestión de salarios totales, títulos profesionales, y archivos de personal de las instituciones afiliadas; Responsable del estudio del grupo del centro teórico del Comité del Partido de la Mesa y el trabajo de servicio relevante de la Reunión de Vida Democrática del Comité del Partido responsable de los salarios y beneficios, seguridad social, contratación, revisión y; procedimientos para el personal de la Oficina y unidades afiliadas que van al extranjero (en el extranjero) responsables de la jubilación de la Oficina y unidades afiliadas Trabajo de personas.
(3) Sección de Políticas, Reglamentos y Peticiones (Sección de Asuntos Administrativos)
Formular las políticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable de la recopilación e investigación integral de las tendencias políticas relacionadas; a recursos humanos y seguridad social; coordinar la consulta de expertos; llevar a cabo la reconsideración administrativa, los litigios administrativos y los asuntos legales relacionados de la oficina, excepto el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes de la oficina; recursos y leyes, reglamentos y documentos normativos de seguridad social; Responsable del manejo de cartas, llamadas, visitas y cartas y visitas en línea del público, así como cartas y visitas transferidas, asignadas y supervisadas por los superiores responsables de los servicios de licenciamiento administrativo; oficina; responsable de la operación y gestión de la ventana del departamento del centro de servicios administrativos; orientar a las sociedades relevantes de la oficina, asociaciones y otras sociedades.
(4) Sección de Supervisión de Finanzas y Fondos
Responsable de organizar la preparación del borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales, supervisando la implementación del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad; organizar y coordinar los principales recursos humanos y la planificación de proyectos de Garantía social, el cronograma de implementación y la gestión de proyectos; ser responsable de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable de la preparación de los proyectos de presupuesto y las cuentas finales del departamento; ser responsable de las finanzas y los activos; gestión de la oficina y ser responsable de la evaluación del desempeño de los proyectos de gasto fiscal de la oficina. Responsable de formular el sistema de supervisión del fondo de seguro social, participar en la formulación del sistema de gestión financiera del fondo (fondos) de seguridad social de la ciudad; gestionar el sistema de información y presentación de informes de supervisión de la caja del seguro social, aceptar quejas e informes y organizar la investigación y la tramitación de los casos importantes.
(5) Sección de Promoción del Empleo y Gestión del Mercado (Sección de Seguro de Desempleo, Oficina de Trabajadores Migrantes)
Formular el plan de desarrollo de la ciudad y el plan anual para promover el empleo urbano y rural coordinado; políticas de promoción y fomento del espíritu empresarial; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de promoción del empleo para graduados universitarios; formular políticas de asistencia laboral y políticas generales de empleo para grupos especiales; formular medidas de gestión para el empleo de personal extranjero (excluidos los expertos) en la ciudad; en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales de empleo, redactar políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad, orientar y supervisar la gestión de los intermediarios de recursos humanos de la ciudad, y ser responsable de la disposición del personal de colocación de políticas; y el despliegue interregional de empleados; formular políticas, planes y medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; formular políticas para prevenir y controlar el desempleo masivo;
Formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes de la ciudad y los puntos de trabajo anuales del grupo líder de trabajo de los trabajadores migrantes de la ciudad y organizar su implementación promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y; resolver cuestiones clave y difíciles; organizar la publicidad y la presentación de informes sobre el trabajo de los trabajadores migrantes, elogiar y recompensar a los trabajadores migrantes destacados; coordinar la capacitación de los trabajadores migrantes; organizar y coordinar el trabajo estadístico de los trabajadores migrantes; orientar y coordinar la construcción de tecnología de la información para los migrantes; los trabajadores participan en la gestión integral de la seguridad social de la población flotante de la ciudad; realizan el trabajo diario de la oficina del grupo de trabajo de los trabajadores migrantes.
(6) Departamento de Gestión y Desarrollo del Talento (Oficina de Introducción de Inteligencia Extranjera, Oficina de Expertos Extranjeros)
Responsable de la investigación, análisis, predicción y planificación del desarrollo del talento de la ciudad responsable de formular las políticas de desarrollo de talentos de la ciudad; participar en la formulación de políticas y planes para la introducción y capacitación de talentos de la ciudad; llevar a cabo la capacitación de talentos en demanda; ayudar a los departamentos relevantes a llevar a cabo la educación y capacitación de talentos; ser responsable de las principales actividades de desarrollo de talentos en la planificación, organización e implementación de la ciudad; responsable del trabajo estadístico de la ciudad; el informe anual del personal de la ciudad; la realización de otras tareas asignadas por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento Municipal.
Administrar de manera integral el trabajo de la ciudad para presentar inteligencia extranjera y expertos extranjeros, realizar elogios y recompensas de los expertos extranjeros destacados de la ciudad y trabajar con los departamentos relevantes para felicitar a los estudiantes que han regresado de estudiar en el extranjero; guiar la construcción y el desarrollo de parques de emprendimiento para estudiantes extranjeros en la ciudad; responsable de financiar la innovación y el emprendimiento de las personas que han regresado de estudiar en el extranjero; responsable de revisar y solicitar proyectos para introducir talentos técnicos y de gestión extranjeros en la ciudad; la capacitación de la ciudad en el extranjero (en el extranjero) de acuerdo con las regulaciones; responsable de revisar, seleccionar y coordinar el trabajo de la ciudad enviado al personal de las organizaciones internacionales; responsable de la asignación de permisos de trabajo y certificados de expertos extranjeros para que los expertos extranjeros realicen los procedimientos pertinentes para estudiar; en el extranjero en el sistema no educativo de la ciudad; responsable de las actividades científicas y tecnológicas de los estudiantes extranjeros en la ciudad;
Responsable de implementar políticas de financiación gubernamental; responsable de atender a todo tipo de talentos destacados.
(7) Grupo de Gestión de Servidores Públicos
Responsable de la contratación, nombramiento, despido, traslado, traslado, renuncia y despido de los servidores públicos por debajo del nivel de la sección adjunta que orienta el civil de la ciudad; los servidores inferiores al nivel de subsección para concursar a cargos referidos a la Gerencia de Ley de Servidores Públicos, encargada de la evaluación y declaración del personal de las instituciones públicas de la ciudad encargada del nombramiento y remoción administrativa del personal designado y cesado por el gobierno municipal; el Congreso Popular Municipal y designado y destituido directamente por el gobierno municipal responsable de la selección de talentos especiales nacionales, provinciales y municipales y la colocación del personal de política nacional Organizar el trabajo con los departamentos pertinentes para preparar y organizar la implementación de los planes de examen y contratación; para los funcionarios y el personal de las instituciones públicas regidas por la Ley de Servidores Públicos; responsable de la gestión de la evaluación anual de los funcionarios públicos por debajo del nivel de subsecretario y del personal de las instituciones públicas regidas por la Ley de los funcionarios públicos y la gestión integral de las menciones; emprender la selección y reconocimiento de títulos honoríficos para funcionarios públicos; organizar vacaciones y recuperación para funcionarios públicos destacados; formular planes de capacitación y educación en el trabajo de funcionarios públicos en toda la ciudad; organizar la implementación de políticas y regulaciones sobre normas de comportamiento de los funcionarios públicos; , construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades; organizar la implementación de disciplinas para funcionarios públicos Responsable de los sistemas disciplinarios, de quejas y otros responsables de la revisión política del personal de la ciudad por debajo del nivel de departamento adjunto que viaja al extranjero por asuntos oficiales; Gestión de la construcción del equipo de cuadros de nivel medio.
(8) Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Gestionar integralmente la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad, participar en la reforma del sistema de clasificación de instituciones públicas e industrias como la ciencia, la educación, la cultura y la salud; orientar y coordinar la implementación del sistema de empleo de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas abiertas de contratación y capacitación para las instituciones públicas; trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar la gestión de puestos; instituciones públicas; revisar la evaluación y gestión anual de las instituciones públicas de la ciudad; ser responsable de manejar los procedimientos de cambio de personal para las instituciones públicas; los departamentos pertinentes harán un buen trabajo en la contratación y gestión diaria del personal de bienestar público en las instituciones públicas.
(9) Oficina de Desarrollo de Capacidades Profesionales (Oficina del Comité de Evaluación Técnica de Trabajadores Municipales)
Formular políticas y planes de desarrollo para el desarrollo de capacidades vocacionales de los trabajadores urbanos y rurales de la ciudad; talentos y prácticas rurales Políticas de planificación, capacitación, evaluación, elogio y fomento de la construcción y el desarrollo de talentos, responsables de la competencia de habilidades vocacionales de los empleados de la ciudad y el trabajo de elogio de talentos calificados, organizan y guían la implementación de la base de demostración de capacitación de talentos altamente calificados y del público; formular las escuelas técnicas de la ciudad y los planes de desarrollo, políticas y normas de gestión para las instituciones de formación profesional de la ciudad, formular medidas de gestión para las instituciones de formación profesional de la ciudad y orientar su implementación, ser responsable de la aprobación y gestión del establecimiento de instituciones privadas municipales; escuelas de capacitación vocacional; gestionar integralmente la educación, la enseñanza, la inscripción, etc. de las escuelas técnicas de la ciudad; organizar e implementar el sistema nacional de certificación de calificaciones vocacionales y los estándares nacionales de habilidades vocacionales; formular políticas y medidas para la evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; , revisar y aprobar las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; ser responsable de la calificación, evaluación, promoción e implementación de los grados técnicos de los trabajadores en las agencias, empresas e instituciones de la ciudad; capacitación en clases de certificados vocacionales; cooperar en la implementación de la capacitación y en el-; educación laboral para funcionarios e instituciones públicas de la ciudad; cooperar en la implementación de la educación continua del personal profesional y técnico para realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité de Evaluación Técnica de Trabajadores Municipales.
(10) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Responsable de la selección y gestión de expertos que hayan realizado aportes destacados y disfruten de subsidios gubernamentales especiales en la ciudad, organizar e implementar la mención. de personal profesional y técnico destacado, y construir y gestionar la base de datos de información de expertos de alto nivel, mejorar y fortalecer el sistema de servicio de contacto de expertos responsable de aprobar el aplazamiento de la jubilación de los expertos de alto nivel responsables de la aplicación y gestión de la investigación postdoctoral de la ciudad; centros y centros de innovación tecnológica posdoctorales; formular el plan integral de gestión y desarrollo de equipos de la ciudad y clasificar las medidas de gestión de talentos profesionales y técnicos, y organizar su implementación responsable del trabajo de títulos profesionales de la ciudad y la revisión de calificaciones profesionales y técnicas, participando en el establecimiento; de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas de la ciudad; guiar la implementación del sistema de nombramiento de puestos profesionales y técnicos de la ciudad y el sistema de calificación vocacional profesional y técnica de la ciudad; orientar, coordinar y supervisar el plan de formación del personal de líderes académicos y técnicos de la ciudad; examen de calificación profesional y técnica de la ciudad; realizar el trabajo diario de la oficina del grupo líder de talento profesional y técnico.
(11) Sección de Reasentamiento de Oficiales
Implementar el plan de reasentamiento urbano asignado por los superiores y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de los oficiales retirados en la ciudad; seguridad, Responsable de la recepción y colocación de los cónyuges de los militares retirados, y la admisión de los niños a los jardines de infancia de acuerdo con las políticas superiores de apoyo a los militares que eligen su propia carrera, brinda gestión y servicios a los militares que han elegido la suya propia; carreras; ser responsable de resolver las dificultades y estabilización de los cuadros jubilados en las empresas de la ciudad, y manejar los asuntos de los cuadros jubilados; manejar cartas, visitas y asuntos relacionados; realizar el trabajo diario de la oficina del grupo dirigente para la colocación de desmovilizados; cuadros militares.
(12) Sección de Salario y Bienestar
Formular y organizar la implementación de políticas sobre distribución de ingresos salariales, beneficios sociales y otras políticas para el personal jubilado de agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; responsable de la gestión diaria de salarios y beneficios de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad. Trabajar de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales, encargarse del examen y aprobación de jubilaciones, renuncias, renuncias, gastos funerarios y pensiones de las agencias gubernamentales de la ciudad. y las instituciones formulan y organizan la implementación de métodos unificados de pago de salarios para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; participan en la formulación de políticas sociales relevantes para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; la política de seguros guía el control macro de la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa; , el ajuste de los ingresos salariales de la industria y la reforma del mecanismo de determinación de los salarios empresariales; formular líneas de orientación sobre el salario mínimo empresarial, sistemas de orientación de información sobre los costos laborales de la industria y otras políticas;
(13) Sección de Seguro Social
Responsable de formular las políticas de seguro de pensiones básicas de la ciudad para agencias, empresas e instituciones; mejorar las políticas de jubilación de los empleados empresariales de la ciudad y formular las políticas básicas de la ciudad; pensiones de acuerdo con las regulaciones superiores Ajustar las medidas y estándares de pago para los beneficios para los sobrevivientes de asegurados fallecidos y los beneficios para los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo en esta ciudad, supervisar los conceptos básicos de beneficios del seguro de pensiones y los estándares de pago; ser responsable de la identificación y jubilación de los años de pago del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa Examinar y aprobar el sistema de previsión y alerta temprana del fondo de seguro de pensión básico de la ciudad; formular planes y políticas para el desarrollo de servicios de gestión socializada para los jubilados;
Responsable de formular las pólizas de seguro médico y de maternidad de la ciudad, así como los estándares de pago y métodos de ajuste del seguro médico y de maternidad de la ciudad; participar en la formulación de políticas de asistencia médica, estándares de pago de asistencia médica y ajuste; organizar la formulación de los métodos de liquidación y gestión de servicios de las instituciones médicas designadas y las farmacias minoristas de la ciudad; formular el alcance y los estándares de pago para el seguro médico de la ciudad, los medicamentos del seguro de maternidad, los artículos de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios médicos complementarios; seguro médico y medidas generales de gestión de gastos médicos para cuadros jubilados de empresas e instituciones.
Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rurales y la seguridad social para los agricultores expropiados de tierras; organizar la formulación de sistemas de seguro social tales como seguros de pensiones rurales y sistemas de seguridad de vida básica para los agricultores expropiados; trabajar con las partes relevantes para formular fondos de seguro social rural y los métodos para recaudar y administrar el fondo de seguridad vital básica para los agricultores expropiados de tierras y políticas de apoyo relacionadas.
(14) Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo
Formular políticas y regulaciones para el seguro de accidentes de trabajo y la prevención de accidentes de trabajo en la ciudad; llevar a cabo trabajos de identificación de accidentes de trabajo; para los empleados de empresas e instituciones de la ciudad de conformidad con la ley, implementar estándares nacionales de identificación de capacidad laboral, Organizar e implementar la evaluación de la capacidad laboral de los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo y discapacidades no relacionadas con el trabajo en la ciudad; , litigios administrativos y asuntos legales relacionados con el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; formular los estándares regulares de ajuste de la pensión por discapacidad de la ciudad para los empleados lesionados en el trabajo; organizar el desarrollo de instituciones médicas designadas para lesiones relacionadas con el trabajo en la ciudad, instituciones de rehabilitación y gestión de dispositivos de asistencia; Medidas.
(15) Departamento de Supervisión y Relaciones Laborales
Formular un plan integral para el sistema de supervisión y relaciones laborales de la ciudad; formular el sistema de supervisión de seguridad laboral, las políticas de relaciones laborales y el trabajo anual de la ciudad; planear investigar y sancionar de acuerdo con la ley y supervisar el manejo de los principales casos ilegales de trabajo y seguridad en la ciudad, organizar y manejar las emergencias relacionadas realizar el trabajo de inspección de trabajo y seguridad de los empleadores ministeriales y provinciales encomendados o designados por los superiores; formular planes de formación empresarial y de gestión para los inspectores de trabajo y seguridad y los asistentes de inspección de trabajo y seguridad; orientar y supervisar el ajuste de la estructura industrial de las empresas y realizar un buen trabajo en la colocación de empleados de conformidad con la ley; sistema de archivo de contratos y especificaciones de firma de contratos laborales de la ciudad, despidos económicos, despacho de mano de obra y otras medidas de gestión para guiar a los empleadores a estandarizar la gestión laboral Responsable de redactar especificaciones operativas para la aprobación de horarios de trabajo especiales; eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad; Responsable de la construcción de la integridad laboral en la ciudad y denuncias sociales de violaciones laborales y de seguridad que tengan mayor impacto; trabajo de los empleadores y trabajadores en la ciudad; ser responsable de capacitar a los empleadores sobre las leyes y regulaciones laborales y de empleo, y guiar a los empleadores para que empleen personas de acuerdo con la ley; ser responsable de la supervisión y las estadísticas laborales y de seguridad social, y preparar las estadísticas laborales y anuales; informes de supervisión de la seguridad social.
(16) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje
Formular las normas, procedimientos y sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal en la ciudad y organizar su implementación; mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal en la ciudad Manejo del trabajo; guiar la construcción de las entidades de conflictos laborales y de personal de la ciudad y la red de trabajo de base de la ciudad de un equipo de mediadores y árbitros de conflictos laborales y de personal; manejar casos importantes de disputas laborales y personales de acuerdo con la ley; realizar análisis estadísticos de mediación y arbitraje trabajar con los departamentos relevantes Guiar y coordinar la construcción de empresas, instituciones, industrias y organizaciones regionales de mediación laboral y organizaciones de mediación popular en toda la ciudad; realizar el trabajo diario de la Oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal;
Además, de acuerdo con la normativa pertinente, se establecerán la Comisión de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Supervisión y Auditoría (oficina coubicada).