La maestra tiene un bebé durante las vacaciones de verano. ¿Cuándo comienza la baja por maternidad?

Análisis jurídico: La baja por maternidad puede ampliarse durante las vacaciones de verano. Si la licencia de maternidad de una profesora cae durante las vacaciones de invierno y verano, sus vacaciones de invierno y verano pueden posponerse.

Base legal: Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

Artículo 7 Las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. Por supuesto, también pueden disfrutar. combinarse según las circunstancias personales. La licencia de maternidad por parto difícil se aumenta en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional; el empleador no reducirá el salario, ni despedirá ni rescindirá el contrato de trabajo o de empleo de una empleada; debido al embarazo, parto o lactancia.

Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; , el empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.