¿Qué debo hacer si la licencia por boda del profesor y las vacaciones de verano son relativamente pesadas?
1. En primer lugar, la legislación laboral no estipula si la licencia de maternidad puede extenderse durante las vacaciones de invierno y verano, por lo que depende de las regulaciones de la escuela.
2. El estado sólo tiene las siguientes regulaciones sobre la extensión de la licencia de maternidad. 1. La licencia de maternidad es generalmente de 90 días. Las políticas varían de un lugar a otro, especialmente en las zonas minoritarias, en casos de parto tardío, parto difícil y nacimientos múltiples, generalmente aumenta en 30 días. Entonces, los 90 días de descanso actuales, incluidos los días laborales y de descanso, suelen ser fines de semana, pero cuando tienes 30 años, si te encuentras con un feriado nacional legal dentro de estos 30 días, como el tercer día de noviembre, entonces Te repondrá después de un descanso de 30 días en estos tres días.
3. Además, las leyes y reglamentos no estipulan si la licencia de maternidad debe ampliarse. Si eres funcionario público, esa es una excepción. Las normas pertinentes sobre licencia de maternidad y subsidios de maternidad son las siguientes: el artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" da derecho a 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto difícil, 15 adicionales Se pueden tomar días para nacimientos múltiples y se puede tomar un día adicional por cada bebé adicional de 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad, y las mujeres que sufran un aborto espontáneo durante más de cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8 Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior, y pagados por el empleador de acuerdo con las normas salariales de empleadas antes de su baja por maternidad. Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad si han participado en el seguro de maternidad. Si no han participado en el seguro de maternidad, el empleador los pagará de acuerdo con las partidas y normas estipuladas en el seguro de maternidad. seguro. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomar hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 90 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral de la empleada.
1. ¿Se puede posponer la licencia de maternidad de las docentes durante las vacaciones de invierno y verano?
Las políticas locales son diferentes y las regulaciones escolares también son diferentes.
2. ¿Cómo se calcula el permiso de maternidad de las profesoras durante las vacaciones legales de invierno y verano?
La licencia de maternidad de las docentes debería ampliarse durante las vacaciones reglamentarias de invierno y verano.
La carta de respuesta de la Comisión Nacional de Educación sobre temas relacionados con la licencia de maternidad para docentes (N° 8, 30 de marzo de 1992 [1992]) dice claramente:
Carta número 01 (92) es de Zhejiang Shark. En cuanto a la cuestión de si la licencia de maternidad de los docentes puede ampliarse durante las vacaciones de invierno, según el espíritu del documento No. Después de una investigación, Lao Anzi (1989) 1 del Ministerio de Trabajo y las opiniones de los departamentos y oficinas pertinentes del Ministerio de Trabajo coincidieron en que la licencia de maternidad de las docentes puede ampliarse durante las vacaciones de invierno. Por favor impleméntelo en función de la situación real de la escuela.
Esta respuesta.
Al mismo tiempo, puedes consultar al departamento de administración educativa local para ver si su respuesta es consistente con lo que dije.
Espero que mi respuesta te pueda ayudar.
3. ¿Se ampliará la licencia de maternidad de los docentes durante las vacaciones de invierno y verano?
Según normativa esta situación puede ser aplazada.
¡Hola! Comuníquese con la escuela para conocer los procedimientos específicos de solicitud de licencia. Los departamentos pertinentes estipulan que las empleadas disfrutarán de al menos 98 días de licencia de maternidad.
(1) Para madres primerizas que cumplan con las condiciones de planificación familiar y parto diferido (mayores de 24 años), se sumará 1 mes
(2) Para aquellas; que se someten a cesárea según indicaciones médicas durante el parto, aumentar en medio mes
(3) Para partos múltiples, aumentar en medio mes por cada bebé adicional
(4; ) Durante la baja por maternidad, quienes reciben un certificado honorífico de padres de hijo único, añaden 1 mes.
En cuanto a la cuestión de cómo calcular el tiempo de baja por maternidad cuando coincide con el tiempo de vacaciones de invierno, según la "Explicación de varias cuestiones específicas en la implementación del "Reglamento de población y planificación familiar" de Anhui Provincia", licencia de maternidad para docentes durante las vacaciones de invierno y verano, aplicada de conformidad con la "Respuesta de la Comisión Nacional de Educación sobre cuestiones relacionadas con la licencia de maternidad para docentes" (E Jiao [1992] Nº 8). "Zhemin Xinzi (92) Carta No. 01. Respecto a la cuestión de si se pueden extender la licencia de maternidad de los docentes y las vacaciones de invierno y verano, según el espíritu del documento No. 1. Las opiniones de Lao Anzi (1989) 1 de Se estudió y acordó con el Ministerio de Trabajo y los departamentos y oficinas pertinentes del Ministerio de Trabajo que la licencia de maternidad de las maestras puede ampliarse durante las vacaciones de invierno y de verano. Tenga en cuenta la situación real de la escuela.
”
4. ¿Se puede ampliar la licencia de maternidad del profesorado durante las vacaciones de invierno y verano?
Se puede ampliar.
“Respuesta de la Comisión Nacional de Educación sobre Cuestiones relacionadas con la licencia de maternidad para maestras” (鲛[1992] No. 8) estipula que si la licencia de maternidad de una maestra coincide con las vacaciones de invierno y verano, sus vacaciones de invierno y verano pueden posponerse. (4) Cómo calcular la información sobre la extensión de la licencia de maternidad de los docentes y la superposición de las vacaciones de invierno y verano:
Según el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas":
Artículo 7: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. Por supuesto, también pueden combinarse con la licencia posparto según circunstancias personales. Se agregarán 15 días adicionales en caso de parto múltiple; , la licencia de maternidad podrá incrementarse en 15 días por cada bebé adicional; el empleador no podrá reducir el salario, despedir o rescindir el contrato de trabajo o de empleo de una empleada por motivo de embarazo, parto o lactancia.
Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior. Si no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad. basado en el salario de la empleada antes de su licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los artículos y normas estipulados en el seguro de maternidad. no participan en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador.
5. Docente, ¿cuentan como licencia de maternidad las vacaciones de invierno y de verano? tiempo de licencia de maternidad por su cuenta, pero el conflicto entre la licencia de maternidad y las vacaciones de invierno y verano no será compensado, y los maestros no trabajan durante las vacaciones de invierno y verano
6. ¿Cuentan como licencia de maternidad?
Las vacaciones de invierno y verano pueden posponerse
Según la “Respuesta sobre cuestiones relativas a la licencia de maternidad para maestras” de la Comisión Nacional de Educación (鲛人_ 1992_8). , la baja por maternidad de las profesoras puede posponerse durante las vacaciones de invierno y verano, pero lo decide la escuela en función de la situación real de las profesoras.
Según el artículo 7 del "Reglamento Especial de Trabajo". Protección de las Empleadas", las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal; en caso de parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad será aumenta en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad. La persona que sufre un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tiene derecho a 42 días de licencia de maternidad.
(6) Cómo calcular la información de prórroga cuando el permiso de maternidad del profesorado coincide con vacaciones de invierno y verano:
Excepto permiso de maternidad y vacaciones de invierno y verano:
1. El permiso de maternidad y las vacaciones reglamentarias no pueden disfrutarse al mismo tiempo.
El permiso de maternidad es un período fijo para garantizar la recuperación de la salud de la madre, que generalmente comienza desde 15 días antes de lo previsto. fecha del parto y terminando en el tercer día de embarazo Final de 98 días Calculados en base a días naturales, incluyendo días de descanso y feriados legales
2. están enfermos o lesionados por falta de trabajo El artículo 3 del "Reglamento del período" estipula: "Si un empleado de la empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le brindará un examen médico. período de tratamiento de tres meses a 24 meses basado en el número real de años de servicio en la unidad y el número de años de servicio:
(1) Si los años reales de trabajo son menos de diez años y. los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, son tres meses; si son superiores a cinco años, son seis meses;
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses; "
Sin embargo, si una empleada enferma antes de dar a luz y continúa dando a luz, su licencia por enfermedad terminará y se incluirá en el cálculo su licencia de maternidad; la parte de la licencia de maternidad que se superpone con el período de tratamiento médico de la enfermedad solo se puede contar una vez; si la enfermedad continúa hasta el vencimiento de su licencia de maternidad, su licencia por enfermedad se computará a partir de la fecha en que expire la licencia de maternidad. >7. ¿La licencia de maternidad docente incluye las vacaciones de invierno y verano?
Las docentes pueden posponer su licencia de maternidad durante las vacaciones de invierno y verano
Texto original de la aprobación de la Comisión Nacional de Educación. sobre cuestiones relacionadas con la licencia de maternidad de las docentes es: Respecto a la cuestión de si la licencia de maternidad de las docentes puede ampliarse durante las vacaciones de invierno y verano, de conformidad con el espíritu del documento Lao (1989) Nº 1 del Ministerio de Trabajo y las opiniones Los departamentos y oficinas pertinentes del Ministerio de Trabajo acuerdan que la licencia de maternidad de las docentes pueda ampliarse durante las vacaciones de invierno y verano. Si la licencia de maternidad de una docente cae durante las vacaciones de invierno y verano, el tiempo de vacaciones podrá ampliarse. Implemente esta respuesta en función de la situación real de la escuela.
(7) Cómo calcular la información sobre la extensión de la licencia de maternidad de los docentes y la superposición entre las vacaciones de invierno y verano:
La relación entre la licencia de maternidad de los docentes y la baja por enfermedad o las vacaciones legales;
1. Período médico y de maternidad No se puede disfrutar * * *.
De acuerdo con el "Reglamento sobre el período de tratamiento médico para empleados de la empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo": "Si un empleado de la empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar por razones médicas tratamiento, el período se basará en sus años reales de trabajo en la unidad y los años de trabajo, se le otorgará un período médico de tres meses a 24 meses "
Sin embargo, si se trata de una empleada. enferma antes de dar a luz y continúa dando a luz, se terminará su licencia por enfermedad y se incluirá la licencia de maternidad y el período médico de enfermedad, la parte superpuesta solo se podrá contar una vez si la enfermedad continúa hasta que expire la licencia de maternidad; la baja por enfermedad se computará a partir de la fecha de finalización de la baja por maternidad.
2. No se podrán disfrutar del permiso de maternidad ni de las vacaciones reglamentarias.
La baja por maternidad es un periodo de tiempo fijo para garantizar la recuperación de la salud de la madre. Generalmente se podrá recoger entre 15 y 98 días antes de la fecha prevista de entrega. La cesárea puede ampliarse, incluidos los días de descanso y los festivos oficiales.
8. ¿Se puede ampliar la licencia de maternidad de los docentes durante las vacaciones de invierno y verano?
La baja por maternidad para docentes no incluye las vacaciones de invierno y verano. Según las normas del seguro laboral, las empleadas que tomen licencia de maternidad, ya sea normal o por aborto espontáneo, incluidos los domingos y feriados legales, no tomarán licencia compensatoria. Según la aprobación de la Comisión Estatal de Educación sobre cuestiones relacionadas con la licencia de maternidad de las docentes, si la licencia de maternidad de las docentes cae durante las vacaciones de invierno, sus vacaciones de invierno pueden ampliarse. Por favor impleméntelo en función de la situación real de la escuela.
Por lo tanto, en principio, las vacaciones de invierno y verano son días de descanso organizados por el personal de la escuela debido a su naturaleza laboral, y no son feriados nacionales legales, por lo que no hay conflicto con la baja por maternidad. Sólo puedes tomar la baja por maternidad. ¿Puedes compensar las vacaciones superpuestas? Esto depende de las circunstancias específicas de cada escuela.
9. ¿Cómo calcular la baja por maternidad si una profesora da a luz a un hijo durante las vacaciones de verano?
La baja por maternidad se puede aplazar durante las vacaciones de verano.
La "Respuesta de la Comisión Nacional de Educación sobre cuestiones relativas a la licencia de maternidad para maestras" (Jian Ren [1992] No. 8) estipula que si la licencia de maternidad de una maestra cae durante las vacaciones de invierno y verano, sus vacaciones de invierno y verano pueden posponerse.
(9) Cómo calcular la información sobre la extensión de la licencia de maternidad de los docentes y la superposición de las vacaciones de invierno y verano:
Según el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas":
Artículo 7: Empleadas Disfruta de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. Por supuesto, también puedes combinar el descanso posparto según circunstancias personales. La licencia de maternidad por parto difícil se aumenta en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional; el empleador no reducirá el salario, ni despedirá ni rescindirá el contrato de trabajo o de empleo de una empleada; debido al embarazo, parto o lactancia.
Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en base al salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagarle de acuerdo con el estándar salarial de la empleada antes de la licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
10. ¿Cómo calcular la baja por maternidad cuando una profesora da a luz a un hijo durante las vacaciones de verano?
Las vacaciones de verano están incluidas en el permiso de maternidad.
Leyes y regulaciones pertinentes:
De acuerdo con las regulaciones del seguro laboral, las empleadas que tomen licencia de maternidad, ya sea normal o por aborto espontáneo, incluidos los domingos y feriados legales, ya no tendrán derecho a compensación. dejar.
Por lo tanto, en principio, las vacaciones de invierno y verano son días de descanso organizados por el personal de la escuela debido a su naturaleza laboral, y no son feriados nacionales legales, por lo que no hay conflicto con la baja por maternidad. Sólo puedes tomar la baja por maternidad. ¿Puedes compensar las vacaciones superpuestas? Esto depende de las circunstancias específicas de cada escuela.