Maestro de pedicura Xindu

Hola, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado deja la empresa durante el período de empleo, puede avisar verbalmente con tres días de anticipación. Una vez vencido el período de empleo, puede solicitar por escrito la rescisión del contrato. Contrato laboral con un mes de antelación. Si el empleador no brinda protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral,

Puede renunciar voluntariamente bajo las siguientes circunstancias:

El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo.

La unidad no paga las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.

Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.

El empleador utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro ajeno para hacer que el empleado celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención.

La unidad se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores en el contrato de trabajo.

La unidad viola disposiciones obligatorias de leyes y reglamentos administrativos.

El empleador utiliza la violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para forzar el trabajo.

Realizar órdenes contraviniendo la normativa o forzar operaciones peligrosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores.

Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.

Siempre hay uno de los anteriores que se adapta a tus necesidades, permitiéndote salir con estilo y sin pérdida alguna.