¿Trabajas normalmente los sábados?

Análisis legal: La legalidad de trabajar los sábados depende del tipo de sistema de horas de trabajo que implemente el empleador. El sistema integral de tiempo de trabajo y el sistema de tiempo de trabajo irregular pueden considerarse trabajo normal los sábados, pero estos dos sistemas de tiempo de trabajo requieren la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos. Si el empleador implementa el sistema de jornada laboral estándar y no concede días compensatorios para trabajar los sábados, el salario se duplicará. La legislación laboral de mi país estipula tres sistemas de tiempo de trabajo, a saber, el sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo integral y el sistema de tiempo de trabajo irregular.

Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada laboral normal del trabajador de acuerdo con las siguientes normas. :

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(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario;

(2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días de descanso pero no se pueda concertar tiempo libre compensatorio, pagar una remuneración salarial no inferior al 200% del salario.

(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.