¿Cómo redactar un informe de solicitud para que un nuevo empleado se convierta en empleado regular?
Formato del informe de solicitud de regularización de empleados
1. Formato: la solicitud de regularización de empleados generalmente se escribe en el formato de título, título, cuerpo y final.
2. Título: Generalmente, basta con escribir una solicitud formal. La solicitud formal debe estar dirigida al título del jefe.
3. Texto: En el texto de la solicitud de empleo del empleado es necesario indicar claramente la hora en que ingresó a la empresa, el trabajo actual que desempeña, cómo fue el trabajo durante las prácticas, y si tiene la capacidad para completar el trabajo.
El objetivo de la solicitud regular es escribir sobre su capacidad laboral. Debido a que hice un excelente trabajo y completé con éxito las tareas asignadas por la empresa, también puedo presentar algunos trabajos específicos durante la pasantía. Por ejemplo, los proyectos que diseñé fueron bien recibidos por los clientes y obtuve beneficios para mi propia empresa; nuevas puertas para la empresa y mejorar la visibilidad de la empresa. Estos se pueden escribir con más detalle para que los líderes de la empresa puedan reconocer su capacidad laboral y conocer su potencial laboral. En base a tu desempeño te daré una evaluación correcta.
4. Conclusión: Primero haga un resumen, explique su deseo de convertirse en un empleado regular y la maravillosa sensación de trabajar en la unidad, luego indique su nombre y anote la fecha de solicitud.
Ejemplo de informe de solicitud de transferencia de empleado
Estimados líderes:
Mi nombre es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Soy serio, cuidadoso y tenaz. sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor, entusiasmo por el trabajo, personalidad alegre, disposición para comunicarse con los demás, buenas habilidades de comunicación y gran capacidad de trabajo en equipo, completar el trabajo asignado por el líder a tiempo y poder trabajar juntos; y llevarse bien con colegas de la empresa, cooperar con los jefes de varios departamentos para completar con éxito diversas tareas, aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades y prestar atención a su propio desarrollo y progreso;
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ es un departamento muy complejo. El trabajo de cada día es un vínculo y todos deben trabajar duro para garantizar la calidad del trabajo. En un departamento así, aprendí mucho y aprendí mucho: en primer lugar, admiro mucho la capacidad de liderazgo. He trabajado en otras empresas y los líderes no sabían mucho de todo, pero aquí es diferente. Admiro a los líderes formados por la empresa, a los líderes de nuestro departamento e incluso al profesionalismo de los líderes de nuestro departamento durante la pasantía. Aprendo de ellos todos los días y parece que siempre puedo obtener un conocimiento infinito de ellos. En segundo lugar, la conexión entre los distintos departamentos del trabajo es muy buena. Cuando estábamos haciendo prácticas en Huawei, no estábamos muy familiarizados con el trabajo allí. No sabíamos a quién llamar al imprimir o copiar. Fueron nuestros colegas de TI quienes nos ayudaron, tomaron la iniciativa de imprimir los materiales que necesitábamos y nos ayudaron a copiar nuestra tarea. Esto realmente reflejó el espíritu de que Huawei es una gran familia y todos somos miembros de la gran familia. Les estoy realmente agradecido.
En el trabajo de este departamento, trabajé duro y fui reconocido por los líderes y colegas del departamento. Por supuesto, yo también tenía deficiencias en mi trabajo y los líderes del departamento me las señalaron oportunamente, lo que contribuyó a la madurez de mi trabajo.
Si solo aprendí sobre la empresa de boca de los empleados en los primeros días, y mi comprensión de la empresa era solo superficial, a medida que pasa el tiempo, tengo una comprensión más profunda de la empresa. El ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida me permitieron incorporarme rápidamente al puesto de trabajo. Es como si estuvieran asaltando un coche nuevo. Un buen conductor acortará el período de rodaje del coche nuevo y lo protegerá bien para que pueda rendir al máximo. Nuestra empresa tiene excelentes conductores y los nuevos empleados son coches nuevos y necesitan pasar por un período de rodaje.
Bajo el liderazgo de la empresa, seré más estricto conmigo mismo y, al mismo tiempo, haré bien mi trabajo, uniré activamente a mis colegas y mejoraré la relación entre nosotros. Debe continuar aprendiendo y acumulando en el trabajo, hacer preguntas constantemente, resolver problemas y mejorarse constantemente para que el trabajo se pueda completar más rápido y mejor. Creo que haré un buen trabajo, me convertiré en miembro de Huawei y estaré a la altura de las expectativas de mis líderes.
En definitiva, durante estos dos meses de trabajo, me di cuenta profundamente de que es muy importante tener un equipo armonioso y progresista. Una empresa positiva, digna y el liderazgo son el motor para que los empleados salgan adelante. Huawei me ha brindado ese escenario para actuar, así que valoraré esta oportunidad, me exigiré estrictamente con el lema de Huawei como hogar, cliente primero, cooperación y lucha, y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa. Aquí, solicito convertirme en empleado regular, con la esperanza de convertirme en empleado regular de la empresa. Le pedí aprobación al líder.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante: _ _ _ _ _ _ _ _ _
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