Autoevaluación de los nuevos empleados durante el periodo de prueba
La autoevaluación es el autoresumen de un individuo en una etapa. Escribir una autoevaluación nos permite mirarnos a nosotros mismos y es hora de que volvamos atrás y hagamos un resumen. ¿Cómo debo escribir una autoevaluación? El siguiente es un ensayo de muestra (9 ensayos generales) sobre la autoevaluación de nuevos empleados durante el período de prueba que compilé para usted, solo como referencia. vamos a ver.
Se incorporó el 6 de febrero de 20xx, principal responsable de la optimización del sitio web y del motor de búsqueda Baidu. En un mes, gracias a la ayuda de mis líderes y colegas en Estados Unidos, pude familiarizarme exitosamente con el ambiente laboral y completar con éxito las tareas del período de prueba.
1. Cumplir con las responsabilidades laborales y desempeñarlas concienzudamente.
Mi trabajo principal es dar servicio al sitio web de la empresa. Debido a que la empresa necesita reconstruir el sitio web, mi trabajo durante el período de prueba es: cooperar con el Director Lu para realizar el trabajo preliminar del sitio web, como cómo construir el marco del sitio web para que sea más propicio para la optimización, y luego escriba el título y la descripción de las palabras clave del sitio web; luego publique información, brinde orientación y responda, haga Weibo, blog, etc. , lo que permite al Hospital de Cirugía Plástica Wuhan Zhimei tener información de búsqueda en línea, allanando el camino para la optimización del sitio web.
2. Limpiar las tareas, ser proactivo y esforzarse por completar las tareas a tiempo con calidad y cantidad. Haga bien su trabajo diario, complete el plan de trabajo, comprenda los puntos clave del trabajo e impleméntelo con determinación y paso a paso. Prepárese y revise antes y después del trabajo, comuníquese más con sus colegas y pida consejo a los líderes cuando encuentre problemas que no se puedan resolver.
3. En el trabajo futuro, quiero hacer bien los siguientes dos aspectos:
No ser humilde ni arrogante durante el proceso de trabajo y manejar adecuadamente los problemas planteados por los supervisores. Sigue estrictamente las instrucciones del líder, corrige las deficiencias de inmediato y acaba con tu propia suerte. Fortalece tus habilidades de optimización. En su trabajo, puede clasificar las palabras clave en la parte superior en el menor tiempo posible.
En el futuro, espero seguir recibiendo su apoyo y ayuda, hacer buenos planes de trabajo y animarnos a hacer un mejor trabajo.
El tiempo vuela. Hace xxxx días, todavía era un estudiante universitario absoluto y también estaba escribiendo un resumen, pero no era un resumen.
De la escuela a la sociedad, del norte nevado al sur cálido, el primer problema al que me enfrenté fue el cambio de rol. A nivel ideológico, debemos darnos cuenta de que los roles sociales de estudiantes y empleados son muy diferentes. Los estudiantes solo aprenden conocimientos, mientras que la práctica social es un aprendizaje continuo y la aplicación del conocimiento a la práctica. Los estudiantes pueden elegir a sus propios socios, mientras que las personas en la sociedad tienen más probabilidades de ser elegidas por otros. Todas estas diferencias. La lista continúa. Sin embargo, no basta con darse cuenta de esto a nivel ideológico. También es necesario experimentarlo intensamente en el trabajo y en la vida real, y transformar conscientemente este papel. Especialmente porque mi especialidad no tiene nada que ver con mi trabajo.
Cuando comencé a trabajar, todo era nuevo para mí. Pero al mismo tiempo la novedad también trae consigo preocupaciones. Aunque he trabajado en algunas unidades antes, es muy diferente a ahora. Lo que hago, digo y hago aquí todos los días es muy diferente a mi especialidad. Simplemente opero a ciegas, por miedo a que mis colegas utilicen algunos términos profesionales. Entonces, desde el primer día de trabajo, grabé cada parte de mi trabajo. Grabar es un hábito que he desarrollado a lo largo de los años.
Poco a poco me fui acostumbrando en mi mente. Un día, el Gerente General Zhu me pidió que escribiera un boletín sobre la capacitación de nuevos empleados en nuestra unidad y me dio una copia de "Sinotrans". En ese momento recordé que cuando comencé a trabajar no me atrevía a tocar cosas relacionadas con noticias porque mi carrera era periodismo. Por ejemplo, leer periódicos, mirar televisión, etc. , gracias a la edición de páginas de periódicos, me resulta fácil grabar, editar y posproducir programas de televisión. Así que regresé a mi lugar de residencia, hojeé Sinotrans y pensé en mi especialidad. Lloré mucho. Mirar el presente y pensar en el pasado duele mucho.
En realidad, siempre he sido una chica muy fuerte. Tal vez fue porque sucedieron demasiadas cosas durante el período previo a la graduación. Las personas y los corazones fueron golpeados, y yo rompí a llorar y me volví frágil. Tan pronto como mejoré, dejé mi ciudad natal en paz. Las personas siempre tienen que estar divididas y se distanciarán cada vez más.
Sin embargo, dado que has elegido esta casa en primer lugar, debes amarla, decirte a ti mismo que debes hacer lo mejor que puedas y no decir que las cosas que nunca has hecho antes no tienen sentido. ¡No hay fin para los nuevos!
Aunque solo trabajé en el almacén un día, la estabilidad y velocidad del conductor del montacargas y la precisión del personal encargado de realizar los pedidos me permitieron ver un trabajo eficiente y de alta calidad.
El centro de operaciones, aquí es donde he trabajado durante los últimos tres meses.
La primera persona que conocí aquí fue Zhou Yanling. Su especialización es la misma que la mía y no tiene nada que ver con logística ni declaración de aduana. Pero Xiaoyan llegó antes que yo y me enseñó mucho sobre el trabajo. Siempre la he llamado la mejor.
He estado trabajando en la sala de impresión de aplicaciones. Este es un lugar que pone a prueba la paciencia, especialmente cuando hay muchos pedidos y la velocidad de Internet es lenta. Todos los días me preocupa la baja velocidad de Internet y demasiados pedidos, así que llego temprano al trabajo. Después de recibir la tarjeta de despacho de aduana, abro más de 40 ventanas, por lo que a veces no hay suficientes ventanas. Otro compañero y yo somos los últimos en comer en nuestra casa casi todos los días al mediodía, porque tenemos que terminar todos los pedidos por la mañana y podemos hacerlo antes de que los demás compañeros se vayan a dormir, sino tienen que esperar hasta la tarde. No pedimos elogios ni nada más a los demás, simplemente no digamos que es culpa nuestra cuando hay muchos pedidos.
Autoevaluación de los nuevos empleados durante el período de prueba 2 El tiempo vuela muy rápido y mi período de prueba está llegando a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Esta fue una experiencia preciosa en mi vida y me dejó recuerdos maravillosos. Durante este período, todos me brindaron suficiente tolerancia, apoyo, aliento y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la firme convicción de los líderes y el espíritu positivo y optimista de mis colegas. Si bien estoy asombrado por todos, también me siento honrado y emocionado de tener la oportunidad de convertirme en empleado formal de la empresa.
En más de un mes, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y gracias a sus incansables esfuerzos, se han logrado ciertos avances en todos los aspectos.
Recuerdo que cuando llegué por primera vez a la empresa, mi comprensión de la empresa se limitaba a una breve introducción al sitio web de la empresa y nada más. Por lo tanto, cómo conocer, comprender y familiarizarme con la industria en la que participo durante el período de prueba se ha convertido en mi principal prioridad.
El día que llegué a la empresa tuve la suerte de asistir a una reunión de trabajo realizada por la empresa y me beneficié mucho. Creo que este es un trabajo lleno de honor y desafío. El aprendizaje es la premisa y fundamento de todo progreso. Durante este tiempo, estudié cuidadosamente la información relevante de la empresa y absorbí mucha información útil de Internet. La acumulación de trabajo diario me dio una comprensión más profunda de la empresa y me di cuenta del enorme papel que ha desempeñado el crecimiento de la empresa en el comercio electrónico por Internet de China.
Durante el último mes, hice mi trabajo en serio, nunca llegué tarde ni me fui temprano, y aproveché activa y conscientemente los días festivos para participar en las horas extras de la empresa. Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y desempeñar sus funciones concienzudamente.
Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora hasta cierto punto tu capacidad laboral.
El departamento técnico donde trabajo es un departamento lleno de pasión y retos. Debo estudiar seriamente las funciones laborales, hacer bien mi trabajo y trabajar duro para completar diversas tareas.
En trabajos futuros, trabajaré duro para mejorar mi nivel empresarial, superar mis propias deficiencias y trabajaré en las siguientes direcciones:
1. Continuar aprendiendo negocios en trabajos futuros. , leyendo más, aprendiendo más y practicando más, mejore constantemente sus habilidades comerciales.
2. Mejore su capacidad para resolver problemas prácticos, supere lentamente la impaciencia durante el proceso de trabajo y trate cada trabajo de forma activa, entusiasta y meticulosa.
Autoevaluación de los nuevos empleados durante el periodo de prueba. Me convertí en empleado a prueba de la empresa el 1 de septiembre de 20xx y mi período de prueba expiró hoy. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, ahora solicito convertirme en empleado formal de la empresa. Cuando llegué por primera vez a la empresa, estaba muy preocupado por cómo llevarme bien con la gente y cómo hacer un buen trabajo. Sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida me permitieron adaptarme al ambiente de trabajo de la empresa en un corto período de tiempo y familiarizarme con toda la empresa.
En el trabajo de este departamento, siempre me he exigido estrictamente realizar todas las tareas asignadas por el líder de manera oportuna. Al mismo tiempo, humildemente pregunto a mis colegas algunas preguntas profesionales y no profesionales. que no entiendo, y mejorarlos y enriquecerlos constantemente. Espero independizarme lo antes posible y hacer mayores aportes a la empresa. Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, es inevitable que cometa algunos pequeños errores que sus líderes y colegas deben corregir. Estas experiencias también me han hecho madurar y considerar varios temas de manera más integral para evitar errores similares. Aquí, me gustaría agradecer a los líderes del departamento y colegas por su orientación y ayuda, y agradecerles por recordarme y corregir los errores en mi trabajo. Después de estos meses de arduo estudio, ahora puedo operar el equipo de forma independiente. Por supuesto, todavía tengo muchas deficiencias que debo aprender y mejorar continuamente.
En los últimos seis meses, he aprendido mucho y experimentado mucho. Espero trabajar aquí como empleado formal, reflejar mi propio valor de vida y crecer junto con la empresa. Aquí presento una solicitud de empleo a tiempo completo e imploro al líder que me dé la oportunidad de continuar el trabajo de Duan Lian.
¡Crearé valor para la empresa y espero con ansias el futuro con la empresa!
Autoevaluación del período de prueba de nuevos empleados 4 Han pasado cuatro meses desde que me incorporé a xx empresa y el breve período de prueba de cuatro meses está a punto de finalizar. Desde que comencé a trabajar, bajo la cuidadosa capacitación y guía de los líderes de unidad, a través de mis esfuerzos continuos, he logrado grandes progresos y he ganado mucho, ya sea en pensamiento, estudio o trabajo. La siguiente es mi autoevaluación durante el período de prueba y mi desempeño laboral. En el trabajo, ya sea en la recepción o en el departamento de atención al cliente, siempre damos prioridad a nuestros huéspedes y hacemos todo lo posible para satisfacer sus necesidades. No importa en qué departamento estés, debes exigirte estrictamente y estudiar mucho. Es con una convicción tan firme que usted se esfuerza por convertirse en un experto. Sentó una buena base para el buen desarrollo de mi trabajo futuro.
Me exijo estrictamente en mis estudios, corrijo mi actitud laboral e integro la teoría con la práctica, mejorando así mis fortalezas y cualidades ideológicas y culturales, incluyendo aprender a desarrollar buenos hábitos de vida, enriqueciéndome y organizándome. , Tener una actitud rigurosa ante la vida y un buen estilo de vida, ser entusiasta y generoso, honesto y digno de confianza, estar dispuesto a ayudar a los demás, tener buenos principios de trabajo y poder vivir en armonía con los compañeros. Ideológicamente, cumplir conscientemente las normas y reglamentos de la empresa e insistir en participar en todas las capacitaciones de la empresa. Debo ser proactivo, cuidar cada pieza de la empresa y dedicarme siempre a aprender y trabajar con actitud rigurosa y entusiasmo positivo. Aunque hay lágrimas por el éxito y amargura por el fracaso, la competencia social cada vez más feroz también me ha hecho comprender plenamente la importancia de convertirme en un excelente trabajador con un desarrollo integral de la moral, la inteligencia y la aptitud física.
Durante este período, aunque aprendí algunos conocimientos teóricos en la escuela, la situación actual no puede satisfacer las necesidades del trabajo. Para dominar la industria de servicios lo antes posible, insistí en venir a la empresa todos los días para aprender el sistema de la empresa y los conocimientos teóricos. Durante las horas de trabajo, aprenderé operaciones prácticas de las personas mayores y ayudaré con algunas cosas pequeñas. Por la noche, mi nostalgia aumentaba día a día. En ese momento, el director se reunía a menudo con nosotros, hablaba de los inconvenientes del trabajo, de mi insatisfacción interior y de mis propios defectos, y me daba aliento espiritual para mi trabajo. Después de un largo período de formación, superación y trabajo duro, poco a poco me convertí en un empleado cualificado. Después de tres meses de trabajo como de costumbre, la mayor ganancia para mí fue que, mientras servía, aprendí sobre la etiqueta de comunicación más básica. , trate a los huéspedes con calidez, amabilidad y paciencia.
Aunque fueron solo tres meses cortos, los logros intermedios son imborrables, lo cual es inseparable de la ayuda de los líderes de unidad y colegas. Siempre he creído en el dicho: "No importa lo brillante que sea una cerilla, sólo puede producir luz del tamaño de un frijol". Pero si enciendes un montón de cerillas con una cerilla, arderá intensamente. "Espero utilizar mi brillante juventud para entusiasmar a cada invitado, inspirar a mis colegas a contribuir a nuestra causa, seguir adelante y crear un mañana mejor.
Autoevaluación de los nuevos empleados durante el período de prueba. Durante Durante el período de prueba, recibí la cuidadosa orientación de los líderes y la ayuda entusiasta de mis colegas. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento. A continuación, informaré el trabajo de los últimos dos meses en forma de un resumen de trabajo personal.
1. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajo específico.
El objetivo principal del especialista administrativo de la empresa es ayudar al director administrativo en el trabajo administrativo. Creo que el trabajo administrativo es trivial. y tenemos que afrontar muchas cosas triviales todos los días, y estas pequeñas cosas son indispensables. En poco tiempo, me familiaricé con el trabajo, aclaré los procedimientos y direcciones de trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo y. Formé una idea de trabajo clara en el trabajo específico, para poder realizarlo sin problemas y completarlo.
En los últimos dos meses, con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", he trabajado activamente. completó los siguientes trabajos:
1. Dentro del grupo Mantenimiento de software, hardware y entorno de red:
(1), operación normal, mantenimiento y conservación de los equipos de red de la empresa;
(2) Entorno de red de la oficina de la empresa y ordenadores y otros equipos de hardware (Mantenimiento y gestión diaria de ordenadores de oficina, fotocopiadoras, impresoras, escáneres, teléfonos, proyectores, etc.);
(3), administración de redes y servidores, respaldo y resolución de problemas;
(4) Instalación y mantenimiento de equipos y software;
(5) Administrar conmutadores de red, firewalls, archivos y servidores de centrales telefónicas y mantener la seguridad del sistema de red;
(6 ) es responsable de la gestión y mantenimiento de los equipos de oficina en varios departamentos de la empresa, así como de la planificación, adquisición, almacenamiento y uso de los equipos. y consumibles.
2. Adquisición esporádica y mantenimiento esporádico de piezas internas dentro del grupo:
(1), adquisición y gestión de material de oficina;
(2) esporádico. suministro de bienes Recopilación de información, consulta y gestión de proveedores;
(3) Consulta de muestras, consulta, negociación y negociación durante el proceso de adquisición;
(4) Recopilación del suministro de mercado de los materiales comprados situación, encontrar proveedores de respaldo adecuados y reducir continuamente los costos de adquisición;
(5) Comentarios, comunicación y resolución de problemas de calidad del producto comprado;
(6) Problemas esporádicos dentro de la empresa Reparación y garantizar la belleza general del entorno interno de la empresa.
3. Información de contacto para empresas relacionadas con el extranjero:
(1) Las actividades administrativas involucran telecomunicaciones departamentales, proveedores de servicios posventa de equipos, proveedores de suministros de oficina, fabricantes de material impreso, etc.
(2) Manejar negocios relacionados con las telecomunicaciones (comparación de facturas telefónicas mensuales, verificación de paquetes de listas, comparación de facturas, etc.) para garantizar que no haya deducciones ilegales;
(3) Mantener los activos fijos internos de la empresa, resolver fallas de los equipos durante el período de garantía y reducir los costos de la empresa;
(4) Contacto de compra de suministros de oficina;
(5) Seguimiento interno de la producción de impresión de la empresa solución;
En segundo lugar, en trabajos futuros, trabajaré duro para mejorar mi nivel profesional, superar mis propias deficiencias y trabajaré duro en las siguientes direcciones:
1. Continuaré adquiriendo conocimientos profesionales y técnicos y mejoraré continuamente mis habilidades profesionales observando más, aprendiendo más y practicando más.
2 Fortalecer la comunicación con colegas de varios departamentos, comprender y escuchar; opiniones de cada departamento Sugerencias y necesidades, identificar problemas y mejorar métodos;
3 Tener una actitud positiva, seria y responsable hacia el trabajo, cumplir concienzudamente diversas reglas y regulaciones, pedir consejo con humildad a líderes y colegas. y trabajar duro para aprender diversos conocimientos profesionales. A través del aprendizaje y la acumulación continuos, la eficiencia y la calidad del trabajo mejorarán enormemente y se completarán mejor diversas tareas.
El tiempo de autoevaluación de reclutas de seis años pasó muy rápido y, en un abrir y cerrar de ojos, han pasado más de dos meses. Durante el período de prueba, trabajé muy duro, hice grandes progresos y aprendí muchas cosas que no había aprendido antes. Siento que esto no es sólo un trabajo, sino que lo más importante es que me da la oportunidad de aprender y ejercitarme. A partir de esta etapa, descubrí que el conocimiento que anhelaba llegaba a mí en un flujo constante, siendo digerido lentamente en este horno. Esta es la experiencia.
Los principales logros de este trabajo son:
1. Familiarizarse con el sistema operativo del dispositivo.
2. Básicamente dominar las habilidades laborales (durante el servicio de camarero)
3.
Durante este período, no solo pude cooperar con mis mayores, sino también completar el trabajo de forma independiente. Las tareas asignadas por el liderazgo básicamente se completan con éxito en todo momento.
Las deficiencias del trabajo incluyen principalmente:
1. El trabajo no es lo suficientemente detallado y los pequeños problemas a menudo provocan errores;
2. no lo suficientemente rápido y las intenciones de los líderes no se comprenden completamente.
En lo que respecta a la experiencia laboral general, creo que el ambiente de trabajo aquí es bastante satisfactorio. En primer lugar, el cuidado de la dirección y la mejora continua de las condiciones de trabajo me han dado la motivación para trabajar; en segundo lugar, la amistad, el cuidado y la cooperación entre compañeros me han dado una sensación de comodidad y solidez en el trabajo.
Autoevaluación del periodo de prueba para nuevos empleados 7 Me incorporé a la empresa el 18 de abril del presente año, trabajando en la Dirección General, dedicándome a una labor integral de recursos humanos. El período de prueba de 6 meses expirará el 10 de junio de este año y, por la presente, usted solicita convertirse en empleado regular.
De acuerdo con el acuerdo de ajuste interno de mano de obra y asignación de trabajo, durante el período de prueba de seis meses, ayudé al jefe de departamento Si Xiaoxue a realizar las siguientes tareas principales:
1 Gestión de recursos humanos, que incluye principalmente el cálculo y el pago de salarios (incluida la confirmación y el pago de la relación con el fondo de previsión de la seguridad social), la gestión de contratos de desempeño, la gestión de relaciones con los empleados, la gestión de contratación, la gestión de formación y la gestión de pasantes. Entre ellas, la formación en selección de personal y la gestión de las relaciones con los empleados son las principales tareas de recursos humanos en esta etapa.
(1) Gestión de la contratación, incluido el mantenimiento y la ampliación de los canales de contratación (como la renovación de contratos en sitios web de contratación, el desarrollo de nuevos cazatalentos y la conexión con otros proveedores de servicios de contratación, etc.), resumen de la demanda laboral información y recopilación, organización y coordinación de múltiples rondas de entrevistas, calificación de candidatos y negociación salarial, inicio y seguimiento del proceso de aprobación de contratación interna, transferencia de candidatos y examen físico, organización de procedimientos de incorporación de nuevos empleados, etc.
(2) Gestión de la formación: en primer lugar, de acuerdo con las instrucciones de la dirección, combinado con el desarrollo real de la empresa, sobre la base de la revisión y mejora del plan de formación para el año presentado por antiguos compañeros, los programas de formación incluidas salas de conferencias ejecutivas, diversos cursos de capacitación que incluyen el intercambio de casos en equipos comerciales. El segundo es conectar con la academia de formación grupal y realizar activamente trabajos de formación externa. En tercer lugar, en función de las propias necesidades de la empresa, debemos hacer todo lo posible para aprovechar los recursos del mercado para la capacitación en el extranjero, contactar a proveedores externos de servicios de capacitación de alta calidad de múltiples maneras y esforzarnos por formar un sistema de capacitación en el extranjero eficaz que cumpla con las condiciones reales de la empresa. lo antes posible.
(3) En términos de gestión de las relaciones con los empleados, en primer lugar, basándose en los intereses vitales y las necesidades reales de los empleados, llevar a cabo activamente la renovación de los puntos del permiso de residencia y la liquidación de los empleados (incluida la transferencia del registro del hogar, la liquidación de recién graduados y repatriados de estudios en el extranjero) Asentamiento y otros trabajos), y emitir certificados de empleo y certificados de ingresos para los empleados en segundo lugar, gestionar activamente los contratos laborales y los expedientes de personal recién renovados (incluidas las transferencias de entrada y salida, y los empleados de segundo nivel de conformidad); con las leyes y regulaciones laborales pertinentes y requisitos de inspección superior, archivo de archivos, etc.), gestión de entrada y salida de empleados (incluidos cambios en las relaciones laborales, transferencia de relaciones de fondos de previsión de la seguridad social), etc. El tercero es cooperar con los líderes de departamento y los departamentos funcionales relevantes para manejar activamente el caso de conflicto laboral de un empleado y mejorar aún más la conciencia de riesgo y la conciencia normativa en la gestión diaria en la práctica. En cuarto lugar, la gestión de diversos libros de contabilidad de recursos humanos, incluidos los libros de contabilidad de contratos laborales y la capacitación; libros de contabilidad, libro de asistencia, libro de prácticas, mantenimiento mensual de la tabla de datos de mano de obra, actualización de datos del sistema de BI, informe estadístico de información empresarial (parte de datos de mano de obra) y otros tipos de informes de mano de obra requeridos por los superiores en etapas. El siguiente paso será restaurar y mejorar gradualmente el sistema de informes para los informes de asignación de mano de obra y mejorar aún más la estandarización y el nivel científico de la gestión de la información de datos humanos de la empresa.
Dos. Gestionar algunos asuntos administrativos industriales y comerciales y dirigir las reuniones de la junta directiva y oficina general.
(1) Administre los certificados diarios (incluidos los certificados relacionados con la empresa y los certificados técnicos de los empleados) y actualice el libro mayor para satisfacer las necesidades comerciales de aplicaciones correspondientes del departamento de recepción (la responsabilidad original de la emisión de la seguridad social). los certificados correspondientes han sido entregados al colega del departamento). Además, tras completar el trabajo de "tres certificados en uno" entregado por los colegas originales, se solicitaron 15 nuevas licencias comerciales, que satisfarán simultáneamente las necesidades comerciales de diferentes equipos de front-office.
(2) Bajo la dirección del jefe de departamento, asumir y participar gradualmente en múltiples reuniones de la junta directiva y la oficina general, incluida la recopilación y organización de temas de reuniones, la emisión de avisos de reuniones y la organización de actas de reuniones. y redacción de actas de reuniones (actualmente este trabajo se ha entregado a compañeros de departamento).
Con la ayuda de líderes de todos los niveles de la empresa y con el apoyo y la cooperación de colegas de varios departamentos, después de casi medio año de prueba, soy básicamente capaz de completar varias tareas asignadas por mi superiores. En el trabajo futuro, continuaré analizando, reflexionando y resumiendo y, sobre la base de completar mejor el trabajo actual, cooperaré plenamente con los jefes de departamento para brindar un apoyo más creativo y específico para el desarrollo de la empresa y el departamento. .
Autoevaluación de los nuevos empleados durante el periodo de prueba. Soy un graduado con especialización en música y estoy calificado para enseñar música en todos los grados de escuelas primarias y secundarias. Sin embargo, todavía me inscribí activamente en estudios universitarios por correspondencia e insistí en tomar mi propio aprendizaje como una forma importante de mejorar. No sólo participé activamente en varios estudios organizados por la escuela, sino que también realicé un extenso autoestudio y participé activamente en la formación de nuevos profesores organizada por la escuela de educación superior. Obedecí las disposiciones de la dirección en el trabajo, fui serio y responsable, trabajé. duro, tomó la iniciativa en todo, enfrentó las dificultades y no tuvo miedo de las dificultades. Con la orientación y ayuda sin reservas de muchas personas mayores, mi capacidad docente ha mejorado y he superado mi nerviosismo al enseñar. Capaz de realizar actividades docentes naturales y amigables con estilo personal y lograr determinados resultados docentes. Me concentro en cultivar a los niños de la clase superior para que se atrevan a mostrar sus habilidades, por lo que me concentro en crear una atmósfera animada y natural durante las actividades. Implemento concienzudamente los requisitos del esquema durante las actividades, les doy a los niños más oportunidades para mostrar. , anímelos y felicítelos más, y ayúdelos a establecer una buena actitud desde una edad temprana. Muchos padres informan que sus hijos originalmente introvertidos se han vuelto más vivaces y alegres.
Asistencia. Respetar estrictamente las reglas y regulaciones de la escuela, participar activamente en estudios políticos y comerciales, actividades de enseñanza e investigación, actividades de grado escolar, diversas reuniones y otras actividades grupales a tiempo, obedecer los arreglos de la escuela y participar en trabajos fuera de servicio este año.
Resultados del trabajo, trabajo duro y cosecha. En las actividades de educación y enseñanza de este año, seguí los requisitos de los líderes escolares y, combinados con la situación real de la escuela y los estudiantes, me adherí a las "seis seriedades". " de la enseñanza, profundizó en los materiales didácticos y enseñó cuidadosamente cada clase, logrando resultados satisfactorios y recibiendo elogios unánimes de profesores, padres, estudiantes y la sociedad.
Por supuesto, mis resultados todavía tienen muchas deficiencias.
En el trabajo, me encanta esta línea. Enfrentarme a un grupo de niños lindos y parlanchines todos los días me hizo enamorarme de esta industria, no solo por su ternura, ¡sino también por su profundo toque humano! Antes de entrar al jardín de infantes, el niño en mi mente
El jardín de infantes es el lugar donde los maestros guían a los niños a jugar y aprender conocimientos simples. Pero cuando realmente entré en este trabajo, lo entendí más profundamente. Además de jugar y aprender conocimientos, también debemos implementar los principios de combinar protección con educación, etc. En particular, no se ha hecho lo suficiente en términos de educación protectora y no hay suficiente paciencia para la educación ideológica de los niños pequeños. En el futuro, debemos aprender más de los antiguos maestros, estudiar seriamente los conocimientos sobre educación infantil y guiarnos por los objetivos en diversos campos propuestos en el "Reglamento de trabajo del jardín de infantes" y el "Esquema" y combinarlos con la situación real de la clase. Esforzarse por ser partidario, colaborador y guía en las actividades de aprendizaje de los niños.
Autoevaluación de los nuevos empleados durante el periodo de prueba. Sin saberlo, pasé el período de prueba de 3 meses en xx empresa. Durante este período, aprendí mucho. Aunque este no es mi primer trabajo, durante este período mi actitud laboral siempre ha sido modesta, cautelosa, concienzuda y nunca ha cambiado.
En el trabajo de este departamento siempre he sido estricto conmigo mismo, cumpliendo concienzudamente y en tiempo cada tarea asignada por la dirección, aprendiendo humildemente de los compañeros y corrigiendo constantemente las deficiencias en el trabajo para el grupo y; las diversas tareas de la empresa Los sistemas y regulaciones se estudian cuidadosamente y se implementan estrictamente, además, tengo un fuerte espíritu de equipo, puedo coordinar y comunicarme bien, cooperar con los jefes de varios departamentos para implementar y completar diversas tareas de la empresa y con entusiasmo; Ayudar a otros compañeros a llevarse bien con los demás.
En los últimos tres meses, a través del aprendizaje continuo y la superación personal, me he adaptado a mi trabajo. Pero para un recién llegado a la empresa, puede que no sea lo suficientemente completo como para integrarse completamente en todos los aspectos de la empresa. Pero creo que gracias a la cuidadosa orientación y ayuda de los líderes y colegas de la empresa, podré mejorar mi nivel profesional y mi calidad integral en trabajos futuros, completar mejor mi trabajo y seguir buscando ayuda * de la empresa *.
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