Resumen de trabajo de fin de año del departamento de laboratorio
Bajo el liderazgo correcto de los líderes de unidad, todo el personal del departamento se unió como uno solo, trabajó incansable y concienzudamente para hacer su trabajo y logró resultados gratificantes. Aquí tenéis un resumen del trabajo de fin de año del laboratorio, ¡espero que os sea de ayuda!
Departamento de Laboratorio (1) 20__Resumen de trabajo de fin de año Bajo la correcta dirección del comité del hospital, el Departamento de Laboratorio se adhiere al concepto de formación hospitalaria de "bondad, erudición e innovación" y se adhiere a la causa. de servir a la gente de todo corazón. Debemos centrarnos en el tema de "centrado en el paciente, centrado en la calidad", centrarnos de cerca en el trabajo central de la "calificación de Segunda Clase A" del hospital, trabajar duro y encontrar un punto de avance en el trabajo de. el departamento de laboratorio y adoptamos el espíritu de "centrado en el paciente y centrado en la calidad" como política clave, hemos completado con éxito las tareas asignadas por el hospital, que se resumen a continuación:
Primero, fortalecer el aprendizaje, promover servicios de alta calidad e inspeccionar la calidad.
El Departamento de Laboratorio toma el trabajo del centro de "Revisión de Segunda Clase A" como una oportunidad para encarnar el propósito del trabajo de "centrado en el paciente, centrado en la calidad" y se esfuerza por aprender conocimientos comerciales fortaleciendo la política. y construcción ideológica (Aprendizaje Empresarial 12 veces/año, evaluación empresarial 4 veces/año). Por un lado, se debe movilizar plenamente el entusiasmo de los médicos generales para implementar "las necesidades urgentes de los pacientes y los pensamientos de los pacientes" en su trabajo diario. Para acortar el tiempo que los pacientes esperan por los informes, los camaradas a menudo trabajan horas extras y se esfuerzan por lograr el objetivo de emitir informes rápidamente sobre la base de mejorar la calidad de los exámenes, especialmente para los pacientes en áreas rurales remotas. Por otro lado, las habilidades profesionales y el entusiasmo laboral de los médicos generales han mejorado aún más, y se reconoce la importancia de cumplir con los documentos SOP (procedimientos operativos estandarizados) y la calidad como el sustento del trabajo de inspección, por lo que la calidad de las inspecciones ha mejorado considerablemente. mejorado.
2. Mejorar las normas y reglamentos de laboratorio, aclarar responsabilidades y fortalecer la capacitación y evaluación de conocimientos en bioseguridad.
Los sistemas específicos incluyen sistema de turnos, sistema de aceptación y verificación de muestras, sistema de inspección de emergencia, sistema de registro y notificación inmediata de resultados de inspección de emergencia, sistema de informes de valores críticos, sistema de emisión de formularios de informes, reactivos e instrumentos. y equipos Sistema de gestión, sistema de desinfección y aislamiento, sistema de gestión de bioseguridad, etc. Se han aclarado las responsabilidades laborales específicas del personal en todos los niveles y en diferentes puestos, y se ha llevado a cabo capacitación profesional específica para el personal en diferentes puestos, capacitación y evaluación de conocimientos sobre seguridad de la biotecnología para todo el personal del laboratorio cuatro veces al año. Todo el personal trabaja de acuerdo con reglas y tiene responsabilidades claras, garantizando el orden normal del trabajo de laboratorio, garantizando la seguridad y la salud del personal de laboratorio y de los pacientes, y garantizando el uso seguro de instrumentos, equipos, aparatos eléctricos y mercancías peligrosas.
3. Fortalecer el equipamiento y la gestión. Los resultados de las pruebas de alta calidad son inseparables de los instrumentos y equipos de alta tecnología, y los instrumentos y equipos de alta tecnología son inseparables de un mantenimiento y una gestión cuidadosos.
El laboratorio cuenta con mucho equipamiento y el nivel de automatización mejora constantemente. Para aprovechar al máximo el rendimiento del equipo y obtener los mejores beneficios de inversión, es necesario mantener el buen estado del equipo y extender la vida útil del equipo. Con este fin, el laboratorio ha dominado el concepto de gestión sistemática, centrándose en el mantenimiento regular y planificado, y asignando responsabilidades sobre diversos instrumentos al individuo, incluidos analizadores bioquímicos completamente automáticos, analizadores de hematología completamente automáticos, inmunoanalizadores de electroquimioluminiscencia completamente automáticos y sedimentos de orina. Los analizadores y otros instrumentos y equipos se someten a mantenimiento diario, mantenimiento semanal, mantenimiento mensual y mantenimiento anual, y se establecen registros diarios detallados de uso y mantenimiento de los instrumentos.
En cuarto lugar, aprovechando la "revisión del dimetilo" como oportunidad, fortalecimos la construcción de estandarización, la gestión y el control de calidad del laboratorio.
De acuerdo con el espíritu de la "revisión de dimetilo", se estableció un equipo de gestión de calidad. De acuerdo con las “Medidas para la Gestión de Laboratorios Clínicos en Instituciones Médicas”, “Estándares de Acreditación de Laboratorios Médicos” (ISO 15189: 20 _ _), “Estándares de Acreditación de Bioseguridad de Laboratorios”, “Procedimientos Nacionales de Operación de Laboratorios Clínicos (Tercera Edición )" e Instrucciones para el uso de diversos instrumentos y kits, etc., revisar los procedimientos operativos estándar para elementos de prueba clínica y los procedimientos estándar de operación y mantenimiento para instrumentos de prueba recién adquiridos, formular métodos de gestión de control de calidad de laboratorio, establecer y guiar a los camaradas para llevar realizar pruebas clínicas, bioquímicas, de inmunidad y bacterianas El control de calidad interior antes, durante y después hace que el control de calidad interior sea programado, estandarizado y rutinario participar activa y concienzudamente en el control de calidad interinstitucional que se lleva a cabo periódicamente por provincias y ciudades, y ha logrado; Excelentes resultados en las actividades de control de calidad interinstitucionales durante todo el año. Hacer que los resultados de las pruebas sean más precisos y que la tasa de precisión de cada prueba alcance más del 98%, de modo que la "bioquímica, rutina de sangre, inmunidad, orina, microorganismos y" de nuestro departamento. "Coagulación" pasarán nuevamente los resultados de las pruebas de la provincia en 20__ Aprobación.
Los resultados precisos de las pruebas proporcionan una base confiable para el diagnóstico clínico, que satisface en gran medida las necesidades clínicas y las necesidades del pueblo en cuanto al diagnóstico y tratamiento de enfermedades, y ha sido muy elogiado por camaradas y pacientes.
5. Esforzarse por aprovechar el potencial, lanzar nuevos proyectos, aumentar los ingresos y reducir los gastos.
Por un lado, para satisfacer las necesidades de los médicos y pacientes, solicitamos ampliamente sus opiniones y, basándonos en las actuales condiciones integrales de recursos del departamento de laboratorio de nuestro hospital, aprovechamos al máximo el potencial y llevamos a cabo realizó una serie de pruebas de bioquímica seca de emergencia y otros. Los nuevos elementos de prueba satisfacen aún más las necesidades de las emergencias clínicas, brindan a los pacientes un entorno médico conveniente y rápido y también brindan considerables beneficios económicos al departamento. Por otro lado, los médicos generales están totalmente llamados a realizar esfuerzos vigorosos para aumentar los ingresos y reducir los gastos, empezando por ahorrar una gota de agua y una gota de reactivos para minimizar el desperdicio, controlar las listas personales y maximizar las ganancias; Gracias al esfuerzo conjunto de los médicos generales, este año los ingresos del departamento de laboratorio han aumentado significativamente. En 2000, los ingresos brutos del departamento de laboratorio superaron los 200.000 yuanes, alcanzando los 215.000 yuanes, un aumento de 2,4 millones de yuanes o 12% con respecto al año pasado. El índice de gastos fue del 33%, lo que ahorró 6,5438+0,5 millones de yuanes; en 20__, los ingresos totales del departamento de laboratorio representaron el 9,3% de los ingresos totales del hospital y los ingresos netos fueron de 14,3 millones de yuanes, un récord.
Los logros alcanzados en los últimos 20 años son positivos, pero también hay deficiencias y es necesario ampliar las ideas. Es necesario ampliar los conocimientos del personal de inspección, mejorar su nivel técnico, fortalecer su sentido de responsabilidad, ser más rigurosas las medidas preventivas para evitar errores y accidentes y corregir los problemas de manera más oportuna. manera. También es necesario seguir aprendiendo nuevas tecnologías y métodos de hospitales de nivel superior, fortalecer la comunicación con las clínicas y los pacientes y llevar a cabo nuevos proyectos para las necesidades clínicas. Es necesario continuar promoviendo el aprendizaje profesional de todo el personal del laboratorio, fortalecer la gestión y mejorar aún más la calidad de la inspección.
En resumen, 20__ es un año para que los laboratorios clínicos aceleren el desarrollo y mejoren la eficiencia. Es un año para establecer nuevos conceptos de gestión y mejorar la competitividad central. También es un año para implementar "benevolencia, erudición, innovación" y "Un año basado en los principios de "centrado en el paciente y centrado en la calidad". Durante el año pasado, gracias a los esfuerzos conjuntos de los médicos generales, el departamento de laboratorio no solo pasó con éxito la "revisión de Segunda Clase A", sino que también logró muchos aspectos destacados importantes en la generación, cosechando beneficios económicos y sociales y haciendo contribuciones. al desarrollo del hospital hizo una gran contribución.
En el nuevo año, nuestro laboratorio continuará trabajando duro y llevando adelante sus excelentes tradiciones bajo el liderazgo del comité del hospital. Sobre la base de consolidar los resultados existentes, aprovecharemos aún más nuestras propias ventajas, introduciremos nuevas tecnologías, llevaremos a cabo nuevos proyectos, fortaleceremos la conciencia de la calidad, la conciencia de los servicios y la conciencia de la bioseguridad, brindaremos a los médicos y pacientes servicios más rentables y haremos que el laboratorio Trabajar al siguiente nivel y hacer las debidas contribuciones al desarrollo del hospital.
Resumen del trabajo de fin de año del Departamento de Laboratorio (Parte 2) Bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y con el fuerte apoyo y cooperación de todos los camaradas del departamento, el Departamento de Laboratorio trabajó duro y trabajó Es extremadamente difícil implementar concienzudamente las tareas y tareas asignadas por los líderes del hospital. En el trabajo se han logrado ciertos resultados, pero también hay algunos problemas. El resumen es el siguiente:
1. Situación básica:
Hay tres personas en nuestro departamento que son responsables del trabajo diario de todo el departamento, incluido el cuarto de sangre y los fluidos corporales. sala, sala de bioquímica y electroluminiscencia, sala de VIH, laboratorio y banco de sangre, trabajos de control de calidad en los departamentos antes mencionados, mantenimiento y conservación diaria de instrumentos, trabajos de bioseguridad, trabajos de saneamiento, trabajos de seguimiento de infecciones hospitalarias en todo el departamento, etc.
2. Evaluación intersticial ventricular:
Con el liderazgo correcto de los líderes del hospital y el fuerte apoyo de los miembros del departamento, nuestro departamento pasó el laboratorio hospitalario de segundo nivel y en la aceptación de En el banco de sangre, participamos en la evaluación intersticial de varios proyectos del Ministerio de Salud, incluyendo el número total de células sanguíneas, análisis de orina, cuatro ítems de coagulación, marcadores de infección A, análisis de gases y valores de pH en sangre, diez ítems de eugenesia y postnatal. atención, prueba de compatibilidad transfusional sanguínea, pruebas de anticuerpos VIH se realizaron 20 veces, 17 de ellas.
Tres. Capacitaciones e inspecciones relevantes:
En _ _ _, todos los empleados de nuestro departamento participaron en varias capacitaciones sobre diferentes proyectos, incluido el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Beijing, el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades del Distrito de Chaoyang, Distrito de Chaoyang. Hospital de Salud Materno Infantil. La formación organizada por la Oficina de Salud y la formación organizada periódicamente dentro del departamento garantizan la mejora continua del conocimiento y el nivel profesional de todo el departamento. Este año, con el liderazgo correcto de los líderes del hospital y el fuerte apoyo de los miembros del departamento, nuestro departamento aprobó la aceptación del laboratorio y banco de sangre del hospital secundario, aceptó y aprobó varias inspecciones de la Estación de Sangre de Tongzhou, el Hospital de Salud Materno Infantil de Chaoyang, y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.
IV. Ingresos y carga de trabajo del departamento:
_ En _, nuestro departamento originalmente planeó desarrollar ferritina, vitamina b12, ácido fólico, afp, cea, ca125, ca153, eugenesia y eugenesia. , etc. . Sin embargo, debido a la ubicación limitada y la velocidad de detección del luminómetro original, no se pudieron sumar todos los elementos, por lo que solo se llevaron a cabo más de 10 eugenesias, cromosomas, cadena B, etc. Este año, el consumo total de sangre del banco de sangre es de 2.400 ml de glóbulos rojos suspendidos y 800 ml de plasma. Los ingresos del departamento han aumentado de unos 300.000 yuanes al mes en _ _ a más de 600.000 yuanes al mes en _ _ _.
Problemas con los verbos (abreviatura de verbo):
Aunque hemos logrado algunos logros en _ _ _ _, en disciplina laboral, saneamiento, control de consumibles y algunos proyectos raros aún quedan deficiencias en publicidad, utilización y funcionamiento. El nivel de reactivo y la velocidad de detección del luminómetro son limitados y no pueden satisfacer las necesidades clínicas. El método de prueba relacionado con la transfusión de sangre es el método del tubo de ensayo (método de tarjeta recomendado) no participa en la evaluación de la calidad intercompartimental de bioquímica y endocrinología, y se harán esfuerzos para mejorarlo el próximo año.
Resumen del trabajo de fin de año del Departamento de Laboratorio (3) En la primera mitad de 20___, con el fuerte apoyo de los líderes del hospital y nuestros propios esfuerzos continuos, se agregaron continuamente nuevos elementos de prueba para satisfacer las necesidades. del diagnóstico clínico, ha traído beneficios económicos al hospital. Más importante aún, mejora la calidad de las pruebas, aumenta la confiabilidad de los resultados de las pruebas e implementa el concepto de "capacidades de servicio mejoradas y centradas en el paciente".
Con el fuerte apoyo y cooperación de todos los camaradas del departamento, estudiamos mucho, trabajamos activamente, cambiamos los conceptos de gestión, implementamos concienzudamente el sistema de responsabilidad a nivel hospitalario y departamental y lideramos a la mayoría de los camaradas. Para llevar adelante el trabajo duro, la innovación pionera y la determinación, con un espíritu emprendedor y una estrecha cooperación con el trabajo hospitalario, se han logrado ciertos logros en el trabajo, de la siguiente manera:
Primero, esforzarse por completar varios indicadores económicos. . En la primera mitad del año, *** completó más de 2,46 millones de yuanes en tareas económicas, realizó 37.500 inspecciones y ganó alrededor de 280.000 yuanes en transfusiones de sangre. Los ingresos totales del laboratorio (incluidos los ingresos del banco de sangre) en el primer semestre del año fueron de aproximadamente 2,7 millones de yuanes. Un aumento del 30% en comparación con el mismo período del año pasado;
En segundo lugar, la actitud hacia el servicio al paciente ha mejorado significativamente. Nuestra consulta externa recibe una media de 100 pacientes cada día y el trabajo es complejo y minucioso. Todos implementan estrictamente el sistema de verificación, incluida la información del paciente, el número de factura del paciente ambulatorio, las precauciones para la extracción de sangre, etc. , explique pacientemente varios informes de pacientes y controle estrictamente la calidad antes del análisis. El paciente quedó muy satisfecho con nuestro desempeño.
En tercer lugar, la disciplina laboral ha mejorado significativamente. Generalmente, si llega al trabajo cinco minutos antes, habrá un ligero retraso al salir del trabajo. Incluso si se encuentra con pacientes que llegan tarde, debe completar los procedimientos de entrega antes de salir del trabajo y cambiar el mal hábito de llegar tarde y salir temprano.
En cuarto lugar, céntrese en la calidad de la inspección para garantizar la precisión de los resultados de la inspección. Estandarizó el control de calidad interior del departamento de laboratorio, insistió en hacerlo todos los días y participó activamente en las actividades de evaluación de calidad exterior del Centro del Departamento de Laboratorio Provincial de Shandong, en coagulación, inmunidad, bioquímica, sangre y orina. Se lograron excelentes resultados en la evaluación de cinco proyectos, lo que demuestra plenamente la precisión y comparabilidad de los resultados de las pruebas de nuestros proyectos experimentales en todos los laboratorios.
5. Realizar activamente el seguimiento de las infecciones hospitalarias. Desde febrero, cada departamento clínico del hospital ha realizado muestreos y monitoreo mensuales de aire, objetos, manos del personal médico, desinfectantes y artículos estériles, y ha implementado estrictamente operaciones asépticas para garantizar que los resultados del cultivo de cada muestra monitoreada sean verdaderos y efectivos. Entre ellos, 48 muestras de aire, con una tasa de aprobación del 89%;
6. Promover enérgicamente la transfusión de componentes sanguíneos para garantizar la seguridad del uso clínico de la sangre. En el primer semestre del año, el departamento de transfusión utilizó 1.200 ml de sangre total, 600 U de glóbulos rojos suspendidos, más de 60.000 ml de plasma fresco congelado y 10 plaquetas para un solo tratamiento. Al mismo tiempo, se implementan estrictamente los procedimientos operativos para el examen previo a la transfusión, la detección de anticuerpos irregulares, la identificación del tipo de sangre y las pruebas cruzadas, y se implementan estrictamente las indicaciones para la transfusión de sangre. No se produjeron accidentes ni disputas médicas causadas por transfusiones de sangre.
7. Establecer e implementar un sistema de inspección de emergencia y un sistema de notificación de valores críticos. La notificación oportuna, los informes oportunos y la comunicación oportuna proporcionan pruebas sólidas para el diagnóstico clínico de los pacientes y ganan tiempo para el diagnóstico y el tratamiento.
En resumen, aunque nuestro departamento ha logrado ciertos resultados en el primer semestre del año, todavía hay aspectos insatisfactorios en la disciplina laboral, la construcción de sistemas, el control de costos y la inspección del personal del departamento. En la segunda mitad del año, nos esforzaremos por mejorar, aprenderemos de las fortalezas de los demás, siempre consideraremos "centrado en el paciente" como el núcleo y la fuerza impulsora de nuestro trabajo, siempre consideraremos "mejorar la calidad de los servicios de inspección" como nuestro salvavidas. , y completar el trabajo con más energía y entusiasmo en la segunda mitad del año.
El resumen del trabajo de fin de año (Capítulo 4) del Departamento de Laboratorio finalizará en 20__. Hemos resumido cuidadosamente el trabajo de este año. Aprende de los fracasos. Con el firme apoyo de los líderes del hospital y nuestros esfuerzos, nos esforzaremos por alcanzar un nivel más alto en el nuevo año.
En primer lugar, mientras se implementa el sistema de trabajo anterior este año, se han añadido sistemas de seguridad para laboratorios biológicos como bacterias e inmunidad. También llevamos a cabo activamente monitoreo de infecciones hospitalarias, monitoreando el aire, las superficies, las manos del personal médico, los desinfectantes y los artículos estériles en cada departamento del hospital cada mes, y operamos estrictamente asépticos para garantizar que los resultados del cultivo de cada muestra de monitoreo sean verdaderos y efectivos.
En segundo lugar, en términos de gestión de calidad, aunque realizamos cuidadosamente el control de calidad interior todos los días, también participamos activamente en el control de calidad interprovincial. Esto garantiza la precisión del trabajo de inspección diario.
En tercer lugar, en el segundo semestre de este año, ajustamos la distribución de cada habitación. Haga que el diseño del trabajo sea básicamente razonable. Se han agregado estaciones de lavado de ojos, botes de basura accionados con el pie, ollas a presión empotradas, señales para correr, etc. Cumple con los estándares de laboratorio de bioseguridad.
4. No hubo resultados resultantes de las inspecciones este año.
El quinto es implementar estrictamente el sistema de notificación de valores críticos para proporcionar referencias clínicas oportunas.
6. En términos de detalles de gestión del departamento, especialmente con la ayuda del establecimiento de un hospital secundario en la segunda mitad del año, se complementaron y mejoraron muchos sistemas de gestión y registros.
7. En términos de ética médica y estilo médico, la calidad general del departamento ha mejorado mucho este año y no ha habido retrasos ni disputas entre los pacientes.
8. En términos de disciplina laboral, el departamento es relativamente flexible. La atmósfera de aprendizaje empresarial insuficiente, la formación insuficiente, el desarrollo empresarial limitado y la comunicación clínica insuficiente son problemas importantes en nuestro departamento y también son la dirección para nuestra mejora futura.
A través del resumen anterior, sentimos que el trabajo de este año ha avanzado y mejorado en comparación con años anteriores, y varias tareas están más completas, pero al mismo tiempo también hemos descubierto algunas deficiencias en la gestión. Continuaremos manteniendo nuestros logros y mejorando nuestro trabajo en 20__ para llevarlo al siguiente nivel.
Resumen del trabajo de fin de año del departamento de laboratorio (Capítulo 5) 20__ ha logrado resultados fructíferos. Este año, bajo el acertado liderazgo de los responsables hospitalarios, nuestro hospital ha dado un salto cualitativo en todos los aspectos. Al mismo tiempo, promueve el desarrollo estandarizado y ordenado de los laboratorios clínicos de nuestro hospital. Con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados del departamento, trabajamos estrechamente en el centro del departamento, fuimos pioneros e innovamos, trabajamos juntos y trabajamos duro, y completamos por completo las metas y tareas de este año.
Durante este año, todos los empleados del departamento fueron rigurosos y responsables, trabajaron diligentemente y cooperaron activamente con el liderazgo. Siempre nos adherimos al concepto de servicio centrado en el paciente, abordamos las necesidades urgentes de los pacientes y recibimos grandes elogios de los pacientes. Cumplir con las normas y reglamentos del hospital, cumplir con la ley, unir a los compañeros, mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria, un estilo de trabajo meticuloso, diligencia y escrupulosidad, y ser bien recibido por superiores y compañeros. Con el fuerte apoyo de los líderes hospitalarios, el departamento de laboratorio de nuestro hospital ha introducido 3 instrumentos y equipos avanzados, ubicándose entre los mejores en el nivel general de departamentos hospitalarios del mismo nivel, y también creando buenos beneficios sociales y económicos para nuestro departamento. A medida que el hospital crece, el trabajo en el laboratorio se vuelve cada vez más intenso. El número de visitas diarias al laboratorio ha aumentado significativamente en comparación con años anteriores y los ingresos comerciales también han aumentado. El volumen de negocios de este año ha aumentado más de 1,5 veces en comparación con el año pasado y los ingresos del hospital han alcanzado más de 12.000 yuanes. Al mismo tiempo, a pesar de la escasez de mano de obra, con los esfuerzos de todo el personal del departamento, se completó una gran cantidad de exámenes físicos, incluidos exámenes físicos para personas mayores, exámenes físicos para profesores y personal y exámenes de detección de enfermedades ginecológicas. Los empleados del departamento llevan varios meses involucrados en actividades ilegales y han recibido elogios unánimes de sus superiores. A lo largo del año se realizaron más de 400 análisis de sangre para malaria, cumpliendo con éxito los objetivos asignados por los superiores. La evaluación de fin de año también logró excelentes resultados.
Por supuesto, también hay deficiencias, como centrarse únicamente en el trabajo de pregrado, no compartir lo suficiente las preocupaciones de los líderes, no ayudar lo suficiente a los colegas y no ser lo suficientemente innovador.
Los logros sólo pertenecen al pasado, y el nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. El plan es el siguiente:
1. Transformar completamente el concepto de servicio, fortalecer la comunicación médico-paciente, mejorar la satisfacción del paciente y esforzarse por crear una "ventana de servicio estrella".
2. Implementar estrictamente diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos para evitar errores y accidentes. Mejorar el sistema de notificación de valores críticos puede informar rápidamente a los médicos o a los pacientes y ganar tiempo para el diagnóstico y tratamiento de los pacientes. Hacer un buen trabajo en el control de calidad de varios elementos de prueba para garantizar que se proporcione la información más precisa del paciente para uso clínico.
3. Fortalecer los estudios políticos y profesionales, preocuparse por los asuntos nacionales, especialmente la nueva política y planificación de la reforma médica, y adaptarse a los cambios en el entorno general; participar activamente en diversas conferencias de estudio y educación continua en línea en este ámbito; disciplina, y aprender nuevos conocimientos, nuevos avances y mejora continua de las capacidades empresariales y niveles profesionales y técnicos.
Para un mañana mejor para la universidad y para nuestro objetivo común, nos dedicaremos a nuevos trabajos con mayor entusiasmo, enfrentaremos nuevos desafíos y nos esforzaremos por obtener mejores resultados.