Ejemplo de resumen de un mes de trabajo para nuevos empleados.
Más sobre "Resumen de trabajo" (haga clic para seguir ↓↓↓)
№.1▎Cómo escribir un resumen de trabajo mensual_Plan y resumen de trabajo mensual personal
№.2▎Aprenda ensayos resumidos mensuales personales.
№.3▎ 3 Colección de trabajos de investigación práctica.
№.4▎¿Cómo redactar el resumen de trabajo mensual de un vendedor?
? №.5▎Resumen de trabajo mensual de servicio al cliente 3 artículos
Resumen de trabajo de un mes para nuevos empleados 1 Como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno de trabajo, aunque he acumulado algo de experiencia laboral en el pasado, es Es inevitable que todavía esté un poco estresado cuando entro por primera vez a la empresa. Estoy muy agradecido con New Century Global Center por brindarme esta oportunidad. Como recién llegado, puedo prever que la empresa tendrá un mañana brillante. Actualmente lo único que puedo hacer es trabajar duro (creo que es un aprendizaje continuo). Llevo un mes aquí y lo que más me impresiona es que el tiempo pasa muy rápido. Me pregunto que casi no he contribuido al trabajo del departamento, y todavía sé un poco sobre la empresa... Me gustaría hacer un resumen y un plan para mí, de la siguiente manera:
1. Resumen del trabajo
Recién llegados En ese momento, cambié del trabajo de especialista en personal al trabajo de especialista en salarios. Estoy muy feliz por este ajuste laboral. El salario es el módulo al que más quiero ingresar entre los seis módulos, por lo que estoy muy agradecido con el líder por el arreglo. Mi trabajo general este mes es el siguiente:
1. Organizar y archivar archivos de personal de acuerdo con el estado mensual de entrada y salida de empleados.
2. Actualizar los archivos del sistema de personal según el estado diario de entrada y salida de los empleados.
3. Trabajo de contabilidad salarial (hace un mes que no estoy expuesto a este nuevo trabajo).
4. Gestión o liberación de archivos de datos del departamento.
5. Otros asuntos dispuestos por los superiores.
Como recién comencé a trabajar y no estoy muy familiarizado con el trabajo, no he logrado ningún logro. Puede resultar un poco extraño que no haya mencionado mi salario antes. Hay otra pregunta. Todo mi trabajo trata sobre objetos, no sobre cosas "muertas". Como persona de recursos humanos, necesitas tratar con más personas. También espero comunicarme más con la gente y practicar mi elocuencia y mis habilidades interpersonales, especialmente con departamentos y empleados. En este punto, creo que tendré muy pocas oportunidades de hacer ejercicio en el futuro.
En segundo lugar, mis propias deficiencias
1. Llevo un mes en la empresa y todavía no tengo muy claro la cultura y los sistemas corporativos de la empresa (incluidos los sistemas de personal). . No he participado en ninguna capacitación o aprendizaje desde que llegué aquí.
2. No conozco a algunas personas de la empresa, especialmente a los líderes.
3. Aunque tengo algo de experiencia en el trabajo de personal, estoy aprendiendo constantemente en mi tiempo libre y voy acumulando conocimientos teóricos día a día, pero tengo muy poca experiencia y experiencia insuficiente, y lo soy. un poco abrumado al enfrentar problemas prácticos.
4. Hay muy poca comunicación con los líderes.
3. Dirección de mejora personal (principalmente familiaridad con el proceso)
1. Estaba muy interesado en el nuevo módulo y me propuse tareas específicas. Pero primero tengo que resolver las siguientes preguntas: ① ¿Cuáles son los salarios y beneficios de nuestra empresa? ¿Cómo funciona? ②¿Cuál es el sistema salarial y de bienestar de la empresa? Se entiende que nuestra empresa no dispone de este sistema. ¿El sistema lo formula la empresa o el departamento de personal? ③¡La estructura salarial actual de la empresa debería ser la más simple (personalmente creo que si se califica a un empleado, habrá un salario único sin desempeño)! ¿Qué son los ajustes salariales? ¿Existen estándares? ⑤¿Cuáles son los salarios y beneficios de la industria? ⑥Cómo hacer que el salario y los beneficios sean más satisfactorios para los empleados (al menos lo pensaré). Eso es todo lo que puedo pensar ahora.
Aunque trabajo con objetos y datos, no quiero ser como una máquina procesando estos archivos y datos todo el día. Espero que puedan pensar más en el trabajo y recibir más orientación de los líderes.
2. Quiero ganar mi salario actual y luego aprender otros trabajos que no sean conflictivos. Por ejemplo, a menudo estoy familiarizado con las leyes laborales, pero nunca me he ocupado de conflictos laborales. Si existe la posibilidad, claro.
3. Apuntar a las deficiencias anteriores y realizar mejoras en el trabajo futuro.
4. No importa cuán grande o pequeño sea tu trabajo, desarrolla el hábito de grabar con un bolígrafo. La llamada buena memoria no es tan buena como la mala.
5. Espero que la empresa me brinde una plataforma: ① Puedo ayudar a mis colegas del departamento a completar sus tareas cuando están ocupados y espero que mi trabajo sea satisfactorio. (2) Puedes darme formación en términos de salario y beneficios (tanto la formación externa como la interna son aceptables, por supuesto, no excluyo otras formaciones). (3) Puedo participar en el manejo de las lesiones y disputas laborales de los empleados (este puede ser un tema que el líder manejará personalmente, pero puedo ser un asistente). Jaja, solo una esperanza personal.
Mi pensamiento personal es limitado, por lo que puedo pensar en muchas cosas en este momento. Aunque un soldado que no quiere ser mariscal no es un buen soldado, según su propia comprensión clara de sí mismo, convertirse en supervisor o gerente superior requiere no solo un conocimiento profesional rico y extenso, sino también experiencia práctica y experiencia práctica en el trato. con diversos problemas. Me pregunté si era demasiado inexperto y no tenía planes de hacer esto en los próximos dos años. Espero poder sentar una base sólida paso a paso.
En resumen, seguiré aprendiendo, esforzándome por mejorar mis diversas habilidades y esforzándome por contribuir a mi trabajo. No soy un simple operador o empleado. Espero que los líderes me den más orientación y haré lo mejor que pueda.
Resumen de trabajo de un mes para nuevos empleados 2. Mientras ordenaba la experiencia de capacitación, simplemente ordené mi experiencia y algunos pensamientos desde que comencé a trabajar durante un mes, y registré mis reflexiones sobre mis propios logros.
Cuando entré por primera vez al lugar de trabajo, especialmente cuando entré en un entorno laboral que no estaba en línea con mi especialidad, no estaba familiarizado con el negocio, no tenía claro mi propio puesto y el fuerte contraste entre el de los demás. ajetreo y ocio, lo que me hizo sentir incómodo. La primera semana sentí una ansiedad y un miedo inexplicables. Pero a medida que me familiaricé con el proceso de trabajo y aclaré mis responsabilidades, especialmente después de que el líder confirmó las actas de la primera reunión, gradualmente me deshice de la ansiedad y la inquietud y comencé a calmarme. Después de completar el cambio de rol de estudiante a personal, lo que más necesito es encontrar mi propio puesto en el trabajo y encontrar un buen puesto para mí. No solo necesito comprender las operaciones de edición, sino también tener capacidades de integración y conocimientos de planificación. Mi trabajo específico actual no implica mucho trabajo de edición. Lo que más necesito es captar el progreso y la dirección de cada columna en su conjunto. Esto requiere que fortalezca mi familiaridad con cada columna, al mismo tiempo que tenga conciencia general y capacidad de control, y pueda expresarlo en un lenguaje más preciso. Para hacer esto bien, necesito intentar aprender más.
Otro cambio evidente tras incorporarse al trabajo es que puedes sentir profundamente tu sentido de responsabilidad. En ese momento recordé lo que dijo un profesor durante la defensa de mi tesis de graduación: "En la escuela, cuando cometes un error, el profesor te lo puede cubrir, pero en la sociedad, cuando cometes un error, nadie te pagará". Debes tener razón." Sé responsable de ti mismo. "Ser responsable del trabajo no son solo cinco palabras, sino un poco de trabajo duro en el trabajo real y hacer las cosas con los pies en la tierra. El trabajo lo tratará de la misma manera que usted trata a su trabajo. Por tanto, si quieres disfrutar del placer del trabajo, debes tomártelo en serio. Después de dar lo que debes dar, el trabajo te traerá una felicidad inesperada. Al mismo tiempo, lo que me hace sentir un profundo sentido de responsabilidad es la conciencia de seguridad que debe tener una persona en los medios de comunicación. Este entrenamiento una vez más profundizó mis sentimientos. Ser responsable de todo lo que dices es recordar siempre que "los problemas de seguridad no son un asunto menor". Aunque mi trabajo no está directamente relacionado con la seguridad de la información, cuando se trata de cada pequeño trabajo, debo ser responsable de todo lo que hago. He cometido algunos pequeños errores antes debido a limitaciones de tiempo, pero también sé que no debo cometer errores y debo tener más cuidado.
Así que en el futuro, además de completar el trabajo que debes realizar, también deberás familiarizarte con el negocio de la edición. Además de la entrada de contenido específico, también es necesario dominar una serie de procesos desde la planificación hasta el lanzamiento de toda la columna o plan, y estar familiarizado con cierta terminología profesional y operaciones prácticas. Esto requiere que continúe fortaleciendo el autoestudio y pidiendo consejo a líderes y colegas. En el trabajo, también debe comunicarse con la persona a cargo correspondiente de manera oportuna para completar el trabajo. Adhiérase siempre al concepto de tener un trabajo y mejore constantemente su capacidad laboral.
Además de luchar y dudar, este mes también es un mes para ponerme en contacto con el trabajo, empezar sin problemas y mejorar. Y mi trabajo me ha traído crecimiento, y aunque trabajo aquí todos los días, rara vez lo veo desde la perspectiva de otra identidad, y eso realmente no está bien. Durante la capacitación, el editor en jefe Zhang enfatizó repetidamente la "capacidad de conexión en red" del sitio web. Aunque esta es la primera vez que escucho este término, sé que el posicionamiento y el propósito de este sitio web requieren que paguemos para satisfacer las necesidades de la audiencia y nos esforcemos por mejorar el carácter del sitio web para servir mejor a la gente.
Sólo cuando nos demos cuenta de que todo lo que hacemos es permitir que más personas comprendan el partido y mejorar la relación entre el partido y las masas, y que el propósito fundamental es servir al pueblo, podremos perseverar, no tener miedo de las dificultades y no ser confundidos por las dificultades cuando sentimos Cuando vivimos y trabajamos para la gente, obtendremos un poder ilimitado. Ésta es precisamente la creencia que todo miembro del partido debería tener.
Resumen de trabajo de un mes para nuevos empleados Ha pasado un mes y medio desde su incorporación a la empresa. Para mí no es tanto un resumen laboral anual, sino una experiencia laboral mensual. Con respecto a este resumen, no quiero utilizar demasiado lenguaje maravilloso para escribirlo, lo que hace que la gente se sienta demasiado vanidosa y poco realista. Solo quiero usar las oraciones más simples para expresar mis sentimientos y pensamientos durante el último mes y medio.
Cuando llegué por primera vez a la empresa, todo era muy desconocido. Me siento muy incómodo cuando veo caras desconocidas. No sé cómo es el temperamento de todos y no es fácil llevarse bien con ellos, pero este sentimiento desapareció rápidamente. La edad similar de todos, la personalidad entusiasta y alegre y el ambiente de trabajo armonioso rápidamente me contagiaron y me hicieron dedicarme felizmente a mi trabajo.
Estar en un entorno nuevo significa que el modo de trabajo es diferente al anterior, y el contenido del trabajo también es muy diferente. Creo que lo que debería hacer un buen empleado es abandonar el modelo de trabajo inherente y incorporarse a un nuevo trabajo lo antes posible.
Mi nuevo trabajo es realmente "nuevo" para mí y el contenido que he creado es casi algo a lo que nunca antes había estado expuesto. No puedes decir que no sabes nada, pero como mucho sabes un poquito. Porque la industria de la construcción es una industria a la que nunca he estado expuesto desde que entré a la escuela hasta que la dejé, y las operaciones internas son inauditas. No sabía mucha terminología hasta que llegué aquí. Gracias a la cuidadosa guía de mis colegas y líderes, poco a poco fui profundizando en el trabajo. De lo contrario, me sentiría realmente como una mosca sin cabeza, volando, dando tumbos e inevitablemente tomando muchos desvíos.
Como hay tantas cosas que no entiendes, tienes que concentrarte y trabajar más duro que los demás. Como dice el refrán, es peor una buena memoria que una mala escritura. Escribo lo que tengo que hacer en cada paso del camino para no cometer el mismo error. Coordinaré y organizaré mi trabajo diario con anticipación para que el trabajo se pueda realizar de manera ordenada.
Aunque el trabajo recién comienza, tengo mucho por hacer. El desarrollo de la empresa requiere del esfuerzo conjunto de todos nuestros empleados para enriquecer y mejorar el modelo operativo y el mecanismo de gestión de la empresa.
En primer lugar, lo que debo hacer es establecer los archivos de personal de la empresa, establecer una lista de estructura de personal, formular sistemas relevantes, evitar razonablemente riesgos laborales y mejorar gradualmente algunas de las reglas y regulaciones imperfectas de la empresa. .
En segundo lugar, a medida que avance el trabajo, utilizaré mi experiencia en recursos humanos para ayudar a los líderes a compartir parte del trabajo de reclutamiento, incluida la publicación de información de reclutamiento, la programación de citas para entrevistas y otros trabajos previos al reclutamiento, de modo que los líderes No te preocupes por estas pequeñas cosas. Gradualmente formularé un plan de reclutamiento trimestral o anual, resumiré los talentos urgentes y necesarios en varios departamentos, utilizaré los recursos existentes para publicar información de reclutamiento y llevaré a cabo trabajos de reclutamiento.
En tercer lugar, utilizar los recursos existentes y pedir a los jefes de cada departamento que cooperen para establecer gradualmente descripciones de trabajo para cada persona en cada departamento, aclarar sus respectivas divisiones del trabajo, desglosar el trabajo elemento por elemento, implementar dáselo a la persona y elimine gradualmente la descripción del trabajo de cada persona. En una situación en la que todos hacen un trabajo, pero nadie lo domina, el trabajo se divide en módulos y cada uno es responsable de sus propios módulos. De esta manera, no habrá trabajo desordenado, procesos faltantes y nadie a cargo.
Lo anterior es mi sentimiento y comprensión durante el último mes y medio. En trabajos futuros, trabajaré más duro para mejorar mi trabajo y demostrar mi valor de manera más perfecta.
Artículos relacionados sobre el resumen de trabajo de un mes para nuevos empleados:
★Cinco ensayos de muestra sobre el resumen de trabajo del primer mes de los nuevos empleados.
★Ejemplo de resumen del trabajo de un mes para nuevos empleados.
★Muestra de resumen de trabajo para nuevos empleados en su primer mes de empleo en 2020.
★Resumen del trabajo del primer mes de los nuevos empleados en 2020
★Resumen del trabajo de un mes de los nuevos empleados.
★Muestra de resumen de un mes de trabajo.
★Muestra de resumen de trabajo personal para nuevos empleados en enero de 2020
★Muestra de resumen de trabajo para nuevos empleados en enero de 2020.
★Muestra de resumen de trabajo mensual para nuevos empleados
★Muestra de resumen de trabajo de un mes.