¿Por qué a las personas mayores en Singapur se les llama "mayores"? Basta mirar las políticas de pensiones.
A juzgar por los nombres especiales que se les da a las personas mayores, Singapur es un país que concede gran importancia al cuidado de las personas mayores. ¿Cuáles son algunas prácticas únicas en Singapur?
En primer lugar, el gobierno ha reducido la carga
El "cuidado de las personas mayores" es un problema global. Debido a las funciones físicas de las personas mayores, es necesario invertir una gran cantidad de dinero para proteger la vida y la salud de las personas mayores, y la cantidad de fondos es bastante asombrosa.
¡Singapur adopta principalmente "políticas de bienestar ligeras para reducir la carga de las pensiones del gobierno"! Has leído bien, ¡es para reducir la carga del gobierno! ¡Al ver esto, algunos amigos pueden sorprenderse! No es de extrañar que haya tantas personas mayores en Singapur que todavía trabajan con arrugas en la cara.
En Singapur, el sistema de pensiones más importante es el Sistema Central de Previsión (CPE), que equivale a los "tres seguros y un fondo" nacionales, pero Singapur tiene un nombre unificado. CPE es un depósito obligatorio que brinda principalmente servicios integrales de seguridad que incluyen atención médica, educación, atención a personas mayores y vivienda.
El CPE generalmente se divide en tres cuentas:
① La cuenta ordinaria se puede utilizar para la compra de una vivienda, seguros CPE, inversiones y educación de los niños.
② Especial; la cuenta se utiliza para la jubilación y la compra de productos financieros relacionados;
③Las cuentas de seguro médico se utilizan para pagar gastos médicos.
Una vez que un miembro alcanza la edad de jubilación, el gobierno creará una nueva cuenta de pensión para él. Quienes cumplan con los requisitos podrán recibir pensiones mensuales después de los 65 años. Después de la jubilación, la cuenta requiere un depósito mínimo. Quienes cumplan las condiciones pueden recibir una pensión mensual de 65.438 yuanes + 0.200 yuanes después de cumplir 65 años, que puede durar 20 años. Pero a menudo, cuando se llega a la edad de jubilación, ¡las personas mayores en Singapur no están dispuestas a jubilarse! Como acabo de decir, cuando caminas por las calles de Singapur, encontrarás muchos empleados mayores, ¡lo cual es definitivamente diferente a lo de China!
¿Cuál es el motivo?
①Salario
La edad legal de jubilación en Singapur es de 62 años y la edad de jubilación para volver a trabajar es de 65 años. Sin embargo, después de estos años, cada vez hay más singapurenses de edad avanzada. todavía activo en la fuerza laboral superior. El año pasado, más del 40% de los singapurenses de entre 65 y 69 años todavía estaban trabajando, 16 puntos porcentuales más que el 24% en 2006. El aumento del empleo entre las personas mayores se debe a muchos factores, como las políticas gubernamentales, un mercado laboral ajustado y aumentos en la esperanza de vida y la edad saludable de las personas. Singapur exige que los empleados vuelvan a contratar a personas que tengan entre 62 y 65 años. Actualmente, casi todos los empleados de 62 años o más han sido recontratados. Además, mientras las responsabilidades laborales de las personas reempleadas se mantengan sin cambios, ni siquiera se les recortará su salario básico. En 2014, el 98% de los empleados mayores de 62 años no recibieron un recorte salarial, mientras que el 10% recibió un aumento salarial.
②Edad
La esperanza de vida promedio en Singapur aumentará tres años cada diez años. En 2014, la esperanza de vida media de los hombres en Singapur era de 80,5 años y la de las mujeres de 84,9 años. A medida que aumenta la esperanza de vida, a la gente le preocupa si habrá suficiente dinero para seguir haciendo frente a la jubilación, ya que la función de pensiones de Singapur dura 20 años. Con ingresos, las personas mayores pueden ser económicamente independientes y no depender de sus hijos.
③Estímulo
El propio gobierno ha introducido políticas para alentar a las empresas a contratar trabajadores mayores. Singapurenses y residentes permanentes de 60 años o más cuyos trabajos incluyen limpiadores, operadores de maquinaria, personal de servicio y ventas. Si una empresa contrata empleados mayores de 65 años, el gobierno también otorgará subsidios a la empresa. El ingreso mensual medio de los empleados de 60 años o más aumentó de 65.438+065.438+060 dólares de Singapur en 2006 a 2.065.438+05 dólares de Singapur. De esta manera, las empresas consideran que contratar empleados de mayor edad es realmente un buen negocio. Al mismo tiempo, a medida que Singapur reduce la afluencia de trabajadores extranjeros y el mercado laboral se vuelve restrictivo, los empleadores están comenzando a considerar seriamente contratar trabajadores de mayor edad. El año pasado, el 25% de los singapurenses de 65 años o más estaban empleados. En 2006, la proporción era sólo del 13,8%. Se prevé que la tasa de empleo de las personas mayores alcanzará fácilmente el 30% en los próximos 10 años.
④Mindset
Muchas personas mayores entienden que el empleo, incluso a tiempo parcial, les permite interactuar con la sociedad. Es precisamente gracias a esta interacción que las personas mayores no estarán confinadas a sus familias, sino que podrán disfrutar de una vida de jubilación relativamente rica. Además, retrasar la jubilación también viene dictado por la opinión pública.
Con el aumento gradual de la esperanza de vida, Singapur ha pospuesto repetidamente la edad de jubilación hasta los 62 años. En 2011, los empleados pueden continuar trabajando voluntariamente después de la jubilación y los empleadores deben ofrecer contratos de reempleo de tres años a los empleados mayores de 62 años que reúnan condiciones de salud, lo que aumenta la flexibilidad de la edad de jubilación. Al mismo tiempo, ayudamos activamente a las personas de mediana edad y mayores a mejorar su empleabilidad y las animamos a hacer lo que puedan. Los empleados mayores de 40 años pueden participar en la capacitación de forma gratuita. Los empleados mayores de 50 años pueden recibir salarios recompensados por el gobierno después de trabajar en el trabajo durante 6 meses. Los taxistas pueden trabajar hasta los 70 años. Vale la pena señalar que los líderes del movimiento sindical han propuesto recientemente elevar el límite superior de la edad de reempleo a 67 años para permitir que más personas estén empleadas durante el mayor tiempo posible. Esto representa hasta cierto punto la verdadera opinión pública.
Para evitar que las personas mayores sean discriminadas en el lugar de trabajo, el gobierno revisó la normativa este año y anunció que a partir del 1 de julio de 2017 entrará en vigor el requisito legal que permite a los empleadores reducir los salarios de los empleados mayores de 60 años. lo viejo será eliminado. Este requisito fue propuesto por el gobierno de Singapur en 1999 cuando aumentó la edad de jubilación de 60 a 62 años. Según esta disposición, los empleadores pueden reducir los salarios de los empleados hasta un 10% al extender sus años de jubilación. La eliminación de esta disposición allana el camino para que las personas mayores vuelvan a incorporarse al lugar de trabajo.
En segundo lugar, plan de pensiones.
Singapur tiene una población total de 5,47 millones, y la proporción de personas mayores de 65 años se acerca al 13%. Además, debido a las tasas de natalidad persistentemente bajas, el número de trabajadores por persona mayor ha disminuido de 7,6 en 2004 a 5,2 en los últimos años. Esto significa que actualmente hay menos de 6 ciudadanos trabajadores en Singapur responsables de apoyar a una persona mayor, y el número de personas mayores que apoyan sigue aumentando, mientras que el número de ciudadanos trabajadores está disminuyendo y el contraste está aumentando. Sin embargo, depender únicamente del gobierno para brindar atención a las personas mayores obviamente causará una carga financiera mayor. Por lo tanto, el gobierno de Singapur ha lanzado una serie de políticas para ayudar y mejorar la calidad de vida de las personas mayores, incluido un programa de subsidio en efectivo para la compra de viviendas, alentando a las familias cuyos hijos viven con sus padres a participar en el programa de subsidios para la compra de viviendas para personas mayores, y construcción de apartamentos para personas mayores.
El retiro de HDB significa que los residentes que poseen un HDB pueden obtener ingresos mensuales adicionales a través del plan de recompra de escrituras, cambiar una casa grande por una más pequeña y alquilar el HDB, que está dirigido principalmente a residentes. con dificultades financieras. En los últimos años, el gobierno ha estado defendiendo y enfatizando la virtud tradicional de respetar a los mayores y cuidar a los jóvenes. Como unidad de bienestar para los residentes locales, está diseñada y construida específicamente para albergar a varias generaciones que viven bajo el mismo techo, con descuentos en el precio de compra. Este tipo de apartamento es similar a dos casas que ya se han abierto, conectadas por la sala de estar, y los dos hogares están separados y combinados, permitiendo que los mayores y las generaciones más jóvenes vivan en armonía. Además, el gobierno proporcionará un alivio en efectivo de hasta 40.000 dólares singapurenses al comprar un apartamento gubernamental para familias con niños que estén dispuestos a vivir cerca de sus padres. Los solteros que compren una propiedad para vivir con sus padres también pueden disfrutar de un subsidio de vivienda del fondo de previsión de 20.000 SGD.
No basta con solucionar el problema del cuidado de las personas mayores. La calidad de vida de las personas mayores es un tema que atrae más atención. De hecho, las instalaciones sociales para personas mayores de Singapur son relativamente completas y se puede decir que es uno de los países más adecuados para que las personas mayores vivan en su vida diaria. Por ejemplo, la mayoría de los autobuses se pueden subir y bajar en sillas de ruedas, y los conductores y pasajeros ayudarán pacientemente a las personas mayores con movilidad reducida a subir y bajar del autobús. Las casas de cada bloque tienen áreas de actividades para ancianos y niños, así como comida; canchas y paradas de autobús, para que los propietarios puedan cenar en la planta baja, se ha construido un corredor verde cubierto desde la entrada a la estación, lo que facilita el desplazamiento de los residentes en los días de lluvia y reduce en gran medida los accidentes por resbalones y caídas de las personas mayores. 2065438+En marzo de 2006, Singapur lanzó el "Plan de Envejecimiento Feliz" para las personas mayores. El gobierno invertirá 3.000 millones de dólares singapurenses para promover más de 70 proyectos, que abarcarán 12 áreas que incluyen atención médica, jubilación, empleo, vivienda y transporte.
A juzgar por el contenido revelado en el plan, el gobierno de Singapur ha hecho un trabajo reflexivo y meticuloso en el cuidado de las personas mayores. Los nuevos planes, que aparecen en el informe completo por primera vez, incluyen ampliar el tiempo de apertura y cierre de las puertas del metro de dos a seis segundos durante las horas de menor actividad para dar a las personas mayores más tiempo para entrar y salir de los trenes. Además, las paradas de autobús y de taxis se sustituirán por asientos con reposabrazos para ayudar a las personas mayores a levantarse. Con la ayuda de las instalaciones y redes comunitarias existentes, la Asociación Popular brindará servicios médicos a las personas mayores y promoverá la educación y el aprendizaje sobre la salud en el marco del Proyecto de Bienestar, con el objetivo de establecer un Centro de Bienestar en cada comunidad.
Este tipo de atención al detalle también se refleja en las instalaciones de los apartamentos para personas mayores construidos por el gobierno en los últimos años. Por ejemplo, se añaden pasamanos a ambos lados de las escaleras y pasillos, y se utilizan colores llamativos para indicar cambios de dirección y altura. Teniendo en cuenta que las personas mayores están encorvadas, las posiciones de los interruptores, timbres, manijas de puertas y ventanas y otras instalaciones deben reducirse adecuadamente.
La vista y el oído de las personas mayores generalmente no son muy buenos, por lo que la iluminación en las habitaciones de los apartamentos es el doble que en las casas comunes. Las palabras en varios interruptores de gas y otros interruptores son grandes y el volumen del sistema de alarma también aumenta adecuadamente. Además, cada apartamento para personas mayores cuenta con una estación de contacto vecinal, donde las personas mayores pueden venir a participar en diversas actividades de canto, lectura y otras actividades, y también charlar entre ellos para pasar el tiempo.
Para aquellos que no viven en Old Ridge Apartments, también hay clubes populares, oficinas de enlace comunitario y centros de recreación en cada distrito electoral de Singapur. Estos lugares están financiados por el gobierno, que cubre parte de los costos operativos. Organizan periódicamente eventos culturales, sociales y de ocio y prestan servicios como controles médicos, consultas de información y cuidados diarios. Además, Singapur también cuenta con guarderías y varias instituciones de atención social. Para las familias que no tienen tiempo para cuidar a los ancianos y a los niños, Singapur ha creado un "Centro Familiar Trinity" que combina orgánicamente centros de cuidado de ancianos con centros de cuidado infantil, permitiendo que "niños mayores" y "niños pequeños" vivan juntos. La gestión centralizada de los ancianos y los jóvenes no sólo satisface las necesidades del desarrollo social, resuelve las preocupaciones de los jóvenes, sino que también satisface las necesidades espirituales de las personas y mejora la comunicación interpersonal.