¿Hay enfermeras en Japón? ¿O alguien conoce la situación actual de las enfermeras en Japón?
Para los cuidados de enfermería actuales en Japón, la demanda del mercado es una demanda creciente y a largo plazo.
1. Demanda interna: 1. El número de graduados en enfermería en nuestro país aumenta cada año. El empleo hospitalario está básicamente saturado. Hay muchos graduados desempleados y la presión laboral de las carreras de enfermería es alta.
2. A los graduados de enfermería nacionales les resulta básicamente difícil encontrar un trabajo satisfactorio después de graduarse. Les afectan problemas como los bajos salarios, la alta intensidad del trabajo, los frecuentes turnos de noche y el bajo estatus en los hospitales nacionales.
3. Los hospitales nacionales tienen una competencia desigual por los puestos de trabajo, una distribución desigual de los recursos y altos requisitos de ingreso incluso se seleccionan y asignan en función de la altura, la apariencia, la popularidad, la geografía y otros requisitos que no tienen nada que ver. ver con la profesión.
4. El reclutamiento en hospitales nacionales se está volviendo internacional y requiere talentos de enfermería con experiencia en enfermería en el extranjero y certificados de calificación de enfermería en el extranjero para mejorar los niveles médicos y de servicio del hospital.
2. Demanda exterior: 5. El envejecimiento de la población japonesa y la influencia de los conceptos tradicionales (las mujeres japonesas básicamente no trabajan después del matrimonio y se convierten en amas de casa, y la profesión de enfermería está dominada por mujeres) han provocado una escasez de talentos de enfermería en Japón. enfermeras en los hospitales, y algunos hospitales han cerrado por falta de enfermeras. Para 2025, la escasez de enfermeras alcanzará las 370.000, y aumentará año tras año.
6. Los hospitales japoneses tienen requisitos bajos para la introducción de talentos de enfermería, pero requisitos altos (siempre que pasen pruebas profesionales y de idioma), salarios altos (salario anual de más de 200.000 yuanes en el primer año). de trabajo y aumentando cada año), vacaciones Mucho trabajo (aproximadamente 120 días de vacaciones al año), buenos beneficios y ambiente laboral. El marcado contraste atrae a un gran número de talentos de enfermería a trabajar en el extranjero.
3. Perspectivas de desarrollo
1. Perspectivas de desarrollo de la educación y el empleo: En el futuro, con el desarrollo de la economía y la mejora del nivel de vida de las personas, cada vez más personas lo harán. estudiar y trabajar en el extranjero habrá una tendencia creciente durante mucho tiempo en el futuro.
2. Perspectivas de desarrollo de la industria de enfermería de Japón: todavía hay muchas deficiencias en el nivel médico nacional actual y en el sistema médico. En el futuro, el país hará grandes esfuerzos en la reforma médica. La premisa de la reforma médica es la necesidad de una gran cantidad de introducción de tecnología y reserva de talentos. Esta es también la intención original del Centro de Servicios Educativos de China de lanzar el proyecto de enfermería japonés, que consiste en enviar talentos de enfermería al extranjero para realizar más estudios e introducirlos. Tecnología avanzada y talentos extranjeros.
3. Perspectivas de desarrollo personal al participar en el proyecto: para las personas, pueden lograr empleos bien remunerados en el extranjero, resolver problemas laborales, mejorar habilidades profesionales, mejorar el conocimiento personal y enriquecer la experiencia personal. Después de regresar a China, también pueden utilizar esto como trampolín para obtener empleos vocacionales nacionales bien remunerados mediante la introducción de talentos.
4. Perspectivas de internacionalización de los hospitales: como principal puesto de trabajo en la profesión de enfermería, actualmente hay muchos hospitales grandes en China que han comenzado a reclutar talentos de enfermería con experiencia laboral en el extranjero a través de la introducción de talentos, como Xiangya, Hospital Popular Provincial La sala internacional del hospital, el departamento médico internacional, etc.
Cuarto, apoyo político
1. Políticas internas: China implementará una política de talentos más abierta en el futuro, acelerará la formación e introducción de talentos y mejorará el nivel de apertura al mercado. mundo exterior. Además, existen una serie de beneficios especiales y políticas de apoyo para los retornados.
2. Los colegios y universidades implementan el plan de formación de talentos de "internacionalización de la educación e internacionalización del empleo", enriquecen el contenido y la forma de la educación y se esfuerzan por mejorar la tasa de empleo de los colegios y universidades, y están interesados. en el cultivo conjunto de talentos a través de la cooperación entre la escuela y la empresa.
3. Política exterior: el gobierno japonés ha establecido una "visa de trabajo médico" especial para introducir talentos de enfermería extranjeros. Trabajar en Japón significa igual salario por igual trabajo que las enfermeras japonesas, está protegido por la ley japonesa y disfruta de diversos derechos e intereses.
Entonces, en una situación tan general, si estás estudiando enfermería, vale la pena intentar estudiar enfermería en Japón.