Reglas de evaluación del desempeño de la clínica Village
La evaluación del desempeño está vinculada al pago basado en el desempeño. A continuación, he recopilado las reglas de evaluación del desempeño de las clínicas rurales para todos. ¡Bienvenido a leer y hacer referencia!
Reglas de evaluación del desempeño de la clínica del pueblo 1. Principios de evaluación
Adhiérase al principio de dar prioridad a los beneficios sociales. Resaltar la naturaleza de bienestar público de las clínicas rurales e insistir en vincular la evaluación del desempeño con la remuneración por desempeño. Adherirse a los principios de equidad, justicia y apertura. De acuerdo con la naturaleza del sistema y el posicionamiento funcional de la clínica de la aldea, el contenido y los métodos de la evaluación se determinan científica y razonablemente, se evalúan de manera integral y se cuantifican razonablemente. Adhiérase al principio de igual énfasis en calidad y eficiencia. Tomar la cantidad y la calidad del servicio y la satisfacción masiva como indicadores principales y, al mismo tiempo, fortalecer la evaluación del cumplimiento de indicadores específicos. Adherirse al principio de implementar subsidios basados en los resultados de la evaluación. Los resultados de la evaluación sirven como una base importante para los subsidios financieros y los ingresos y beneficios del personal de las clínicas de las aldeas. Se debe establecer y mejorar un mecanismo de incentivos y restricciones sólido, científico y eficaz.
2. Fuentes de financiación y objetos de evaluación
Los fondos involucrados en este plan son fondos de subsidio de apoyo financiero para el sistema de medicamentos esenciales, y los objetos de evaluación son los empleados de las clínicas de la aldea que implementan el plan. sistema de medicamentos esenciales en el municipio.
3. Contenido de la evaluación y base de la evaluación
La evaluación del desempeño de las clínicas rurales incluye principalmente servicios básicos de salud pública, servicios médicos básicos, gestión integral de las clínicas rurales, responsabilidades laborales, tasa de asistencia, Ética médica Estilo médico, satisfacción pública, etc. La base de evaluación son los "Estándares de evaluación del sistema de medicamentos esenciales para las clínicas rurales de Xiaoshui" y los "Estándares de evaluación integrados para las clínicas rurales de Xiaoshui".
Cuarto, método de evaluación
Procedimiento de evaluación
¿Seguir? Evaluación del desempeño, excelente desempeño, ¿es justo? El principio de evaluación es asignar calificaciones de manera razonable sobre la base de garantizar los conceptos básicos para aumentar el entusiasmo en la contratación de personal en cada oficina. El Grupo Dirigente de Gestión Rural Integral es responsable de la gestión de evaluación del desempeño y el liderazgo organizacional de las clínicas rurales dentro de su jurisdicción. Las clínicas municipales realizan supervisión diaria y controles puntuales, supervisión trimestral y evaluaciones semestrales y de fin de año de acuerdo con las "Reglas de evaluación del desempeño de la clínica rural Xiaoshui" e invitan al departamento financiero a participar en la evaluación de fin de año. Las verificaciones puntuales y las inspecciones trimestrales representan el 15% de la puntuación de la evaluación anual, las puntuaciones de la evaluación semestral representan el 15% de la puntuación de la evaluación anual y las puntuaciones de la evaluación de fin de año representan el 60% de la puntuación de la evaluación anual. Las evaluaciones de pacientes ambulatorios se realizan trimestralmente en cada clínica.
(2) Formulario de evaluación
1. Cuentas de cheques: consulta de informes estadísticos, cuentas de trabajo, información, registros médicos y recetas.
2. Inspección in situ: información relevante, publicidad de políticas de reforma médica, publicidad de precios de medicamentos, gestión de farmacias, etc.
3. Convocar un simposio: Convocar un simposio con los pacientes y sus familiares para entender la situación relevante.
4. Entrevistas y encuestas telefónicas: Realizar entrevistas y encuestas telefónicas a nada menos que 65.438.00 clientes en cada sala, y realizar encuestas por cuestionarios y evaluaciones de satisfacción.
5. Dominar los números específicos de grupos clave en la región y visitar de 5 a 10 objetos de gestión.
Cuarto, aplicar los resultados de la evaluación
Consultar los centros de salud municipales. a los condados De acuerdo con los estándares básicos de evaluación de medicamentos para clínicas rurales formulados aquí, formularemos nuestros propios métodos de evaluación y aclararemos el contenido de nuestro trabajo, los requisitos, los indicadores y los métodos de evaluación. Cada clínica
se evaluará cada seis meses y los resultados de la evaluación se vincularán a la asignación de evaluación del desempeño de fin de año. Después de la implementación del sistema nacional de medicamentos esenciales, los ingresos de las clínicas rurales consisten principalmente en los siguientes aspectos: gastos médicos generales únicos (tarifas de registro, tarifas de diagnóstico y tratamiento, tarifas de inyecciones, jeringas desechables y tarifas de material de equipos de infusión, etc.). ya no se cobrarán), subsidios a los servicios públicos básicos de salud y subsidios financieros para la implementación del sistema nacional de medicamentos esenciales. El pago de subsidios para medicamentos esenciales consiste en un pago básico por desempeño y un pago incentivo por desempeño.
Medidas de recompensa y castigo para verbos intransitivos
1. Según las puntuaciones de la evaluación anual de medicamentos básicos y la gestión integral de las clínicas de las aldeas, ¿cuáles están calificadas las tres clínicas de las aldeas mejor? ¿Colectivo avanzado para la implementación y gestión integrada de medicamentos esenciales en la clínica de XX Village, Xiaoshui Town? Se les concedieron 800 yuanes, 500 yuanes y 300 yuanes por turno.
2. A finales de año, las personas destacadas en la implementación y gestión integrada de medicamentos esenciales en nuestro municipio serán seleccionadas y recompensadas con 500 yuanes como estímulo.
3. La violación del sistema de licencias dará lugar a una deducción de 50 yuanes/día. Si hay más de 2 veces en todo el año, se deducirán 100 yuanes, incluidas 2 veces.
5. Aquellos que violen las reglas de la reunión y estén ausentes sin excusa se les deducirán 20 yuanes por vez.
6. La falta de implementación del sistema de medicamentos esenciales, el uso ilegal de cualquier medicamento que no sea la versión de 2011 de la Lista Nacional de Medicamentos Esenciales y el descubrimiento de la compra o el uso de medicamentos esenciales no uniformemente equipados al aire libre resultarán en una deducción de 1.000 yuanes cada vez. Si se compran o utilizan en interiores medicamentos esenciales que no se suministran de manera uniforme, a todo el personal de la estación se le descontarán 1.000 yuanes por vez. Las clínicas rurales involucradas no serán consideradas colectivos avanzados; a aquellos que usen medicamentos no esenciales en violación de las regulaciones tres veces en un año se les rescindirá el contrato de trabajo y se destituirá a los médicos rurales.
7. Aquellos que participen en competencia maliciosa, se socaven mutuamente y dañen la imagen y los intereses colectivos se les deducirán 200 yuanes por cada infracción.
8. Si la persona a cargo de la clínica toma la iniciativa en violar el sistema de gestión o se confabula con otro personal para violar las reglas, será tratado severamente, hasta e incluyendo la remoción del Posición del responsable de la clínica. Las clínicas rurales involucradas no serán calificadas como colectivos avanzados;
9. No implementar las medidas de gestión del Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural, denunciar irregularidades y cargos arbitrarios sin permiso. de haber deducido 500 yuanes a la vez, las aldeas involucradas La clínica no será calificada como un colectivo avanzado si los cargos ilegales acumulados llegan a tres veces en un año, se cancelará el salario de incentivo por desempeño de la parte interesada para ese año; .
Las sanciones anteriores se deducirán del salario básico mensual y el déficit se deducirá del salario anual por desempeño. En casos graves, los salarios básicos pueden suspenderse o retenerse.
7. Fortalecer el liderazgo organizacional en la distribución del ingreso y la evaluación del desempeño.
1. Sensibilizar eficazmente sobre la importancia de implementar el sistema de medicamentos esenciales. La implementación del sistema de medicamentos esenciales, en el que el gobierno gasta dinero para comprar servicios, es volver a la naturaleza de bienestar público de las instituciones médicas. Debe pasar evaluaciones estrictas de desempeño y cultivar un equipo técnico de salud dedicado a la atención médica y de salud. y sirve a la salud del pueblo. Adherirse a los principios de equidad, imparcialidad y apertura en la evaluación del desempeño significa ser responsable ante el gobierno, el pueblo, la dirección y los propios empleados.
2. Fortalecer la formación y el aprendizaje. Cada clínica debe organizar a todos los médicos rurales para que estudien cuidadosamente el plan de evaluación del desempeño y las reglas de evaluación del desempeño formuladas por el condado y el municipio. Estudiar seriamente las "Directrices Nacionales de Aplicación Clínica de Medicamentos Esenciales" y el "Formulario Nacional de Medicamentos Esenciales", mejorar las habilidades en el uso correcto de los medicamentos esenciales, establecer el concepto de uso racional de los medicamentos y orientar al público para que establezca buenos hábitos de medicación.