Resumen del trabajo del Festival del Medio Otoño del Pequeño Centro Ziyue
¡El tiempo vuela tan rápido! Se acabó un período de trabajo. Este es un tiempo de trabajo valioso. Ganamos mucho. Es hora de analizar seriamente nuestro trabajo. Pero, ¿cómo redactar un resumen de trabajo para que sobresalga? El siguiente es un resumen del trabajo del Pequeño Centro Ziyue que organicé cuidadosamente. Bienvenido a leer. Espero que te guste.
Resumen laboral mensual del Centro Ziyue 1 revisión personal del trabajo;
En el trabajo, me exijo estrictamente y me esfuerzo por tratar a todos los miembros de la familia de mi empleador con amor, sinceridad, normalidad y todo. En el trabajo, supimos que Yue Yue es un miembro del personal que integra limpieza, enfermera, chef y enfermera. Porque sólo haciendo un buen trabajo de limpieza se puede saber cómo limpiar la habitación de la madre. Durante el periodo de confinamiento la habitación debe estar limpia y la temperatura y humedad deben ser moderadas. Sólo un buen mayordomo puede hacer esto fácilmente. Yue Yue también es enfermera, porque Yue Yue tiene que cuidar a los recién nacidos y a las madres. Durante este período, el cuidado de su recién nacido es sumamente importante. Se debe bañar al bebé, saber cuidar el cordón umbilical, utilizar qué reducir la fiebre del bebé y observar la recuperación del útero de la madre. Yue Yue también es chef. Esto se debe a que en el segundo mes la madre está muy débil y es muy exigente con sus comidas. ¿En qué debo concentrarme en los primeros días del parto y qué debo comer en el período intermedio? Durante este período de trabajo, a través de la mejora continua a través de mi propio esfuerzo, nunca he recibido quejas sobre la calidad de los servicios de limpieza o sanciones administrativas según las leyes y reglamentos, y he sido muy elogiado y reconocido por el empleador y la empresa en el; Trabajo futuro, seguiré dando lo mejor de mí por mi trabajo. Servir a sus empleadores para satisfacerlos y ser un excelente camarero.
Actividades laborales:
1. Mantener la imagen y los intereses de la empresa, y no realizar acciones que perjudiquen los intereses y la imagen de la empresa. 2. Obedecer la dirección de la empresa, trabajar con todo el corazón y cumplir con sus responsabilidades. 3. Sea cortés, considerado y entusiasta. 4. Servir a cada familia al máximo. 5. Establecer conceptos morales correctos, mejorar los niveles profesionales y técnicos, participar en la práctica social, cultivar el sentimiento profesional y buscar la verdad en los hechos. Personas que tienen un sentido de misión y responsabilidad hacia sí mismos, los demás y la sociedad.
Finalmente, me gustaría expresar nuevamente mi más sincero agradecimiento a todos los líderes que me han brindado un gran apoyo. Les deseo a todos los líderes y colegas buena salud y éxito en su trabajo, y les deseo pleno éxito en su trabajo futuro.
Resumen del trabajo de la niñera de confinamiento en el Centro Ziyue 2 En los últimos dos meses, el trabajo del departamento de niñera de confinamiento ha avanzado sin problemas y se han superado las tareas. Aunque este año es el Año del Dragón, todo el mundo dice que hay más bebés dragón y la oferta de trabajos de niñera por confinamiento supera la demanda, pero en realidad no es tan popular como se imaginaba. Las tareas de estos dos meses también se completaron gracias a nuestro esfuerzo, lluvia de ideas y la ayuda de todos. Vamos a los principales hospitales y centros de salud maternoinfantil todas las semanas para distribuir folletos y aumentar los esfuerzos publicitarios. Movilizamos a Yue Yueduo para que traiga a expertos conocidos de Yue Yue al centro para que se registren como reserva de recursos humanos como nuevo jefe de departamento; Básicamente, no hemos tenido un fin de semana libre desde el Año Nuevo. Además, también estamos entendiendo activamente las fluctuaciones de precios en el mercado de niñeras de confinamiento. Pedimos a los líderes que ajusten los precios de manera oportuna de acuerdo con las condiciones del mercado. base de usuarios.
En los dos meses de enero y febrero, nuestro departamento * * * firmó 46 contratos, un aumento de más de 20 respecto al año pasado. La razón por la cual el número de firmas de contratos aumentó significativamente este año es el resultado de los esfuerzos concertados de nuestro departamento. Para retener más usuarios, hemos cambiado nuestros métodos de trabajo anteriores. En el pasado, normalmente organizábamos que Yue Yue se reuniera con los usuarios con uno o dos meses de anticipación. Aunque esto garantizará el máximo de horas de trabajo de Yue Yue, también hará que algunos usuarios impacientes dejen de esperar y vayan a otras empresas nacionales a buscar a Yue Yue. Este año, mientras intentamos organizar el tiempo de niñera de confinamiento, organizaremos reuniones de niñera de confinamiento con los usuarios lo antes posible. Básicamente, se organiza una para cada usuario, lo que reduce en gran medida la pérdida de usuarios; Realmente tienen dificultades e inconvenientes para viajar. Algunos servicios puerta a puerta. Sólo en los últimos dos meses, hemos brindado servicios puerta a puerta tres veces, especialmente cuando fuimos a Lushun. Hacía mucho frío, ya que enero y febrero estaban en pleno invierno. Para ahorrar costos, Xiao Jia llevó a Yue Yue a Lushun en automóvil y no regresó hasta después del mediodía. No quiso salir a comer y fue a la empresa a tomar algo frío. Mientras podamos satisfacer a nuestros usuarios, no tendremos quejas ante el viento y la lluvia.
En segundo lugar, hubo 38 estudiantes recién matriculados en los últimos dos meses, un aumento de más de 30 personas en comparación con el mismo período del año pasado. Creemos que el aumento sustancial en el número de nuevos solicitantes es inseparable de la vigorosa capacitación y recomendación de la escuela, y también está directamente relacionado con nuestro proceso de trabajo acelerado.
Durante el período del Año Nuevo Lunar para las personas recién registradas, haremos los arreglos para que comiencen a trabajar dentro de una semana lo antes posible, para que ya no tengan que preocuparse por problemas de alojamiento, y también puede ayudarnos a publicitar frente a más compañeros del pueblo que "la capacitación de la federación de mujeres puede funcionar después de la capacitación", para que más personas puedan trabajar. La gente viene a nuestro centro para capacitarse y registrarse, formando un círculo virtuoso, estableciendo una buena imagen de nuestro centro y logrando verdaderamente un efecto beneficioso para todos. entre departamentos. Sin embargo, en comparación con años anteriores, la demanda de niñeras ha disminuido significativamente este año, por lo que la contratación de niñeras también está bajo una gran presión. Como dice el refrán, hay que cuidar de dos familias con una mano y, al mismo tiempo, organizar el trabajo lo antes posible, también asume una gran responsabilidad.
Además, en los últimos dos meses han sucedido algunas cosas que realmente no queremos ver. No hace mucho, un usuario acudió al centro y condenó enérgicamente el trabajo irresponsable de la niñera de confinamiento que designamos. Vamos, déjame explicarte. Primero, brindaremos comentarios oportunos todos los meses después de unirnos a la empresa. A las dos semanas de unirnos este mes, dimos 7 comentarios. El motivo por el que damos tanto feedback es porque la madre de este usuario vino al centro a expresar su descontento por el periodo de confinamiento, pero cada vez que dábamos feedback, la madre decía que estaba muy satisfecha y que no había necesidad de cambiar. Aunque mi madre no propuso un cambio, siguiendo el principio de satisfacer a toda la familia, cambiamos de niñera de confinamiento a petición de mi madre. Después de eso, hicimos cuatro revisitas y los usuarios quedaron muy satisfechos en segundo lugar, antes que nuestra Yue; Yue se fue a trabajar, el usuario Con Yue Yue en casa, los usuarios también saben que sus hijos tienen problemas como ictericia. Nosotros, Yue Yue, solo podemos recomendar que los usuarios vayan al hospital para ser examinados. No podemos juzgar a simple vista si la ictericia de un niño es fisiológica o patológica. El usuario no controló la ictericia del niño y no la trató a tiempo. No podemos culpar a Yue Yue. En tercer lugar, después de reemplazar a Yue Yue, Yue Yue también sugirió si el niño debería ir al hospital para ver ictericia, pero el usuario no lo adoptó. Me inyectaron la vacuna contra la hepatitis B cuando tenía un mes y el médico no me informó que la ictericia era demasiado alta para inyectarme. Cuando nuestra enfermera de reclusión se lo quitó durante 5 días, el usuario dijo que el niño tenía una ictericia demasiado grave como para ir al hospital a ser examinado. En resumen, si tenemos que decir que nuestra 'niñera mensual' tiene una responsabilidad, no es insistir en que los usuarios vayan al hospital para ser examinados. Aunque la madre del usuario cuestionó en voz alta, incluso insultó y causó problemas sin razón en nuestro centro, nosotros no nos quejamos ni nos impacientamos, y siempre le explicamos al usuario con seriedad y paciencia. Finalmente, mediante algunos ajustes y la intervención de la dirección, este asunto se resolvió temporalmente. En el futuro, cuando organicemos el trabajo, definitivamente aprenderemos de esta experiencia y fortaleceremos la capacitación en concientización sobre el servicio para Yue Yue para evitar disputas innecesarias.
Finalmente, informo una buena noticia a los líderes. En los últimos dos meses, nuestro departamento de niñeras de confinamiento ha estado trabajando arduamente para contratar nuevo personal y finalmente ha logrado resultados gratificantes, con ingresos el doble que en el mismo período del año pasado. Por supuesto, este logro es inseparable de nuestros nuevos métodos de trabajo y de la estrecha cooperación de Xiaojia. En marzo, aunque parece que ahora no hay demasiados usuarios, hay que soportar diversas presiones, ampliar canales, incrementar los esfuerzos publicitarios, idear nuevas estrategias y hacer publicidad cuando sea necesario. A base de hacer un buen trabajo, sólo así podremos atraer a más usuarios y a una excelente niñera de confinamiento, y completar mejor las tareas asignadas por el centro.
Resumen del trabajo de Yue Yue en Ziyue Small Center 3 Han pasado tres años desde el primer día que llegué a Yue Yue. Tres años no es mucho tiempo, pero definitivamente no es poco. En los últimos tres años, me comuniqué con innumerables clientes y cuidé a innumerables bebés, pero apenas puedo recordar los últimos días.
Todavía puedo recordar todas las ansiedades y vacilaciones que experimenté en el pasado, pero todo esto sólo puede animarme a seguir corriendo. No fue hasta que me convertí en una "Luna Dorada" que me di cuenta de que no había pensado en mi vida durante mucho tiempo. De hecho, después de haber sido niñera de confinamiento durante tantos años, también tengo mis propios sentimientos especiales. No esperaba poder persistir.
Hace tres años pensaba que no podía hacer nada bien. Vivo una vida sencilla en casa y no sé casi nada más que cuidar de la comida, la bebida y el sueño de mi familia. Ahora piénsalo, esos días son los mismos, sin sorpresas y sin motivación. Por todos estos cambios, debo agradecer a mi ciudad natal. Fue él quien me trajo a esta industria, me enseñó a amar la vida cuando estaba confundido acerca de la vida, me dijo cómo trabajar cuando estaba frustrado y siempre me animó desde atrás. . I.
Antes, siempre pensé que podía vivir una vida normal. Ahora sé que la independencia de las mujeres no sirve para nada, pero si un día perdemos nuestra dependencia, podemos empezar de nuevo por nuestra cuenta. En tres años, me puse en contacto con varios clientes y experimenté la calidez y calidez de las relaciones humanas. Algunos clientes son muy amables conmigo, me dan sobres rojos cuando compran ropa y se muestran reacios a dejarme ir cuando se van; algunos clientes son quisquillosos, revisan el refrigerador todos los días e incluso me menosprecian;
No importa qué tipo de cliente sea, les estoy agradecido. Me dieron aliento y comprensión, así como frustración y motivación, haciéndome cada vez más fuerte.
El trabajo de Yue Yue no es fácil, pero mientras persistas, podrás hacerlo. Por supuesto, en este proceso es necesario mejorar continuamente sus habilidades profesionales para poder satisfacer a sus clientes.
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