Anuncio de contratación abierta de Hangzhou West Lake State Guesthouse 12

De acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación abierta por parte de instituciones públicas en la provincia de Zhejiang", Hangzhou West Lake State Guesthouse ha decidido contratar abiertamente personal entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Introducción a la unidad

Hangzhou West Lake State Guesthouse está ubicado en el número 18 de Yanggongdi, ciudad de Hangzhou. organización de operaciones dependiente del Departamento de Seguridad Pública Provincial de Zhejiang.

2. Plan de reclutamiento

En esta ocasión, estamos reclutando 9 puestos para ***12 personas. Para puestos de contratación específicos, número de personas y condiciones de contratación, consulte la lista de puestos de contratación en Hangzhou West Lake State Guesthouse (Anexo 1).

Los solicitantes deben cumplir con los requisitos básicos de las "Medidas provisionales para la contratación abierta por parte de instituciones públicas en la provincia de Zhejiang". No podrán postular quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes hayan recibido pena penal, reeducación por el trabajo o corrección de menores;

(2) El penal el sospechoso aún no ha sido identificado;

(3) Aquellos que han sido destituidos de cargos públicos

(4) Entre los parientes consanguíneos directos dentro de tres generaciones, están aquellos que han sido destituidos; han sido condenados a muerte o están cumpliendo condena, o que participan en actividades políticas en China, tanto en el país como en el extranjero.

Tres. Examen de registro y calificación

(1) Plataforma de divulgación de información

1, Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhejiang (www.zjhrss.gov.cn, "Columna especial de instituciones públicas/Reclutamiento abierto "Columna");

2.Sitio web de Hangzhou West Lake State Guesthouse ().

Entre ellos, el sitio web de Hangzhou West Lake State Guesthouse es una plataforma para publicar otra información relevante.

(2) Registro y revisión de calificación

1. Horario de inscripción: del 1 al 3 de septiembre (8:30-16:00). Este reclutamiento adopta el método de registro en el sitio. Los candidatos pueden registrarse directamente en la dirección de la unidad de reclutamiento dentro del tiempo de registro especificado.

2. Materiales necesarios para el registro (una copia cada uno, las copias no se devolverán):

(1) Formulario de registro de contratación pública de la provincia de Zhejiang (1) (consulte el anexo 2);

(2) Originales y copias de tarjetas de identificación, certificados académicos, certificados de grado, certificados de calificaciones técnicas, certificados de calificaciones de idiomas extranjeros, certificados de calificaciones de evaluaciones informáticas y otros certificados de calificación válidos relevantes;

(3) Yo personalmente preparo dos fotografías recientes de una pulgada sin sombrero.

(4) Comprobante de experiencia laboral.

3. Revisión de calificación. La revisión de calificación se llevará a cabo simultáneamente en el sitio de registro. Aquellos que cumplan con los requisitos de registro recibirán boletos de admisión de la unidad de reclutamiento.

No existe una ratio mínima para los puestos de gerente y jardinero en el departamento de recursos humanos. Si el número de solicitantes calificados para otros puestos es inferior a tres veces el número de reclutamiento planificado, el número de reclutamiento se reducirá o se cancelará el plan de reclutamiento para los puestos relevantes, y la información relevante se anunciará en el sitio web designado.

(3) Examen

El examen se llevará a cabo a mediados o finales de septiembre y la ubicación se decidirá por separado. El tiempo específico y los requisitos se notificarán por separado en el sitio web designado.

El examen se realiza según la categoría del puesto de contratación (puestos técnicos profesionales y de gestión, puestos de habilidades del personal de tierra) y consta de tres partes: un examen escrito, una prueba de habilidades profesionales y una entrevista. La puntuación total de cada parte es 100.

La prueba escrita (utilizando la Prueba A) para puestos directivos y técnicos profesionales representa el 40% de la puntuación total, la prueba de habilidades profesionales representa el 20% y la entrevista representa el 40%.

La prueba escrita para puestos de habilidades logísticas (utilizando la Prueba B) supone el 20% de la puntuación total. La prueba de habilidades representa el 40% y la entrevista representa el 40%.

1. Prueba escrita

La prueba A incluye conocimientos de gestión y servicio hotelero y análisis de casos clásicos de servicio hotelero. La prueba B es conocimiento de gestión y servicio hotelero. "Conocimientos en gestión y servicio hotelero" es un libro de texto recomendado por el Departamento de Educación del Personal y Laboral de la Administración Nacional de Turismo y publicado por Tourism Education Press.

2. Prueba de habilidades

Todos los solicitantes realizan una prueba de habilidades. Principalmente evalúa las habilidades laborales y el nivel de los solicitantes.

Después de la prueba de habilidades, según los puntajes de la prueba escrita y de la prueba de habilidades (convertidos en proporción a la puntuación total), de mayor a menor, los candidatos para la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 1. :2 del número previsto de reclutas para cada puesto.

3. Entrevista

La entrevista pone a prueba principalmente los conocimientos básicos profesionales, los conceptos profesionales, la capacidad de juicio analítico y la capacidad de procesamiento integral del candidato. La puntuación mínima de calificación para la entrevista es de 60 puntos.

Después de cada examen, los candidatos preseleccionados se determinarán de acuerdo con la proporción del número de reclutas de mayor a menor, es decir, 1:1.

(4) Examen físico y evaluación

El examen físico se referirá a las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)” (Revisadas).

La evaluación se lleva a cabo de acuerdo con las "Reglas de trabajo de inspección y contratación de funcionarios públicos provinciales de Zhejiang (prueba)" y en combinación con los requisitos específicos de los puestos de contratación.

Si algún candidato no supera el examen físico o la evaluación, será reemplazado en orden descendente de los preseleccionados para la entrevista.

(5) Anunciar el personal a contratar

Aquellos que aprueben el examen y evaluación física serán determinados como empleados de nuestra unidad, y serán anunciados en el sitio web del hotel dentro de una semana después de la evaluación. El plazo de publicidad será no inferior a 7 días.

Transcurrido el plazo de publicidad, si no hay objeciones al personal propuesto o si se verifican problemas que no afectarán el empleo, los trámites de ingreso y empleo se completarán de acuerdo con lo prescrito. procedimientos.

Cuarto, tratamiento

El reclutador firma un contrato de trabajo de institución pública de la provincia de Zhejiang (incluido un período de prueba) con la unidad de contratación, y está incluido en la gestión del establecimiento de la institución pública. .

Si hay una reforma del sistema después de la firma del contrato de trabajo, los asuntos relevantes como puestos, salarios y beneficios se estudiarán y decidirán de acuerdo con las disposiciones políticas pertinentes.

Instrucciones sobre cuestiones relacionadas con el verbo (abreviatura de verbo)

1. Si los solicitantes tienen objeciones al anuncio de contratación en sí o a la información relevante publicada en el sitio web designado, podrán presentar el formulario. Solicitud dentro de los 5 días siguientes a la fecha de publicación. Informe a la Oficina de Gestión de Personal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social o a la Comisión de Inspección Disciplinaria del Negociado Provincial de Seguridad para su corrección oportuna.

2. La identificación y el manejo de violaciones disciplinarias durante la evaluación se llevarán a cabo de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de la disciplina y las violaciones por parte de candidatos al personal en la provincia de Zhejiang" (ver Zhejiang People's Society Fa [ 2011] N° 79).

Información de contacto del verbo intransitivo

Dirección de registro: 18, Departamento de Recursos Humanos, Yanggongdi West Lake State Guesthouse, Hangzhou.

Contacto: Han, Jin, Wu (tel: 87979889 ext. 7911, 7912).

Teléfono de supervisión: 0571-87287322 (Comisión de Inspección Disciplinaria del Buró de Seguridad del Comité Provincial del Partido).

Adjunto:

1. Lista de puestos de contratación pública de Hangzhou West Lake State Guesthouse

2 Formulario de solicitud de contratación pública de instituciones públicas en la provincia de Zhejiang (1).

Casa de huéspedes estatal Hangzhou West Lake

15 de agosto de 2011