¿Cuál es el feriado legal para que los docentes aborten?
1. Las que tienen menos de 4 meses de permiso de maternidad tienen derecho a 15 días de permiso de maternidad; >2. Las que estén embarazadas y sufran un aborto espontáneo después de los 4 meses, Disfrutarán de 42 días de licencia de maternidad.
Las empleadas disfrutan de los siguientes beneficios durante la licencia por maternidad:
1. Licencia por maternidad, con salario basado en la baja por enfermedad.
La baja por maternidad debe ser certificada por un médico, por lo que el salario se basa en la baja por enfermedad.
2. Licencia prenatal, 80% del salario.
Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. Para la parte que requiere licencia de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, con el consentimiento de la unidad, se le pagará al empleado de acuerdo con el 80% del salario estándar real del empleado en el mes anterior;
3. licencia y subsidio de maternidad
implementar la licencia de maternidad En áreas donde el seguro está bajo coordinación social, el estándar de pago se basa en el salario mensual promedio de los empleados de la empresa en el año anterior; no está bajo coordinación social, los subsidios de maternidad los paga la empresa o unidad, y la norma es el salario básico y el subsidio de precios de las empleadas antes de dar a luz.
El proceso de solicitud de la licencia por maternidad docente es el siguiente:
1. Cuando una profesora queda embarazada, puede solicitar la baja por maternidad de la escuela. Generalmente, debe presentar pruebas como informe de prueba de embarazo, informe de control prenatal, manual de atención de salud maternoinfantil emitido por el hospital.
2. Licencia de maternidad. Según las leyes nacionales, la licencia de maternidad de los docentes es de 98 días, de los cuales los primeros 15 días son de descanso prenatal y los últimos 83 días son de descanso posparto;
3. Durante la licencia de maternidad, las docentes pueden disfrutar de una remuneración por licencia de maternidad, que es el 100% de su salario original. Los docentes que disfrutan de prestaciones del seguro social durante la licencia de maternidad pueden recibir su remuneración de acuerdo con las normas de prestaciones del seguro social;
4. Después de que los maestros tomen la licencia de maternidad, deben solicitar a la escuela la reanudación del trabajo y pasar por los procedimientos de reanudación. Generalmente, es necesario presentar pruebas como el informe de control prenatal y el certificado de alta emitido por el hospital.
Cabe destacar que los docentes deben mantener buenos hábitos de higiene personal y de vida durante la baja por maternidad para evitar afectar la salud del feto. Al mismo tiempo, los profesores también deben solicitar permiso para ir a la escuela de manera oportuna y presentar certificados de acuerdo con los requisitos de la escuela.
Base legal:
Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 se podrán tomar días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.