1. Entrevista estructurada se refiere a la combinación y análisis del contenido, la forma, los procedimientos, los estándares de puntuación y los resultados de la entrevista de acuerdo con estándares y requisitos unificados. Aunque las entrevistas estructuradas también se llevan a cabo a través de la comunicación entre el entrevistador y el solicitante de empleo, están más estandarizadas en forma y contenido. Por ejemplo, las entrevistas estructuradas requieren que todos los candidatos que solicitan el mismo puesto tengan exactamente las mismas preguntas de la entrevista; todos los entrevistadores tengan el mismo tiempo para responder las preguntas y enfrentarse al mismo grupo de examinadores; La ventaja de este formato de entrevista es que se mejora la equidad y es más propicio para las comparaciones horizontales entre los solicitantes de empleo. Además, los entrevistadores ya no pueden hacer preguntas a voluntad y deben seguir los procedimientos y disciplinas de examen correspondientes de la institución pública. La equidad y estandarización de este método son sin duda más adecuadas para la contratación de agencias gubernamentales, por lo que también se utiliza ampliamente en el proceso de entrevista de los exámenes de contratación de instituciones públicas. Por supuesto, este formato de entrevista no es perfecto. La desventaja es que el proceso es estilizado e inflexible, lo que hace casi imposible comprender los pensamientos y las actividades internas del entrevistador graduado.
2. Entrevista semiestructurada significa que algunos elementos de la entrevista requieren uniformidad y otros no requieren uniformidad. Es decir, basándose en las preguntas de prueba prediseñadas (entrevista estructurada), el examinador preguntará a los candidatos. Durante la entrevista, haga algunas preguntas de prueba aleatorias. Las entrevistas semiestructuradas son una forma entre las entrevistas no estructuradas y las entrevistas estructuradas. Agregan vitalidad sobre la base de la estandarización y son más propicias para la comunicación entre los entrevistadores y los solicitantes de empleo. La característica distintiva de las entrevistas semiestructuradas es que después de que los solicitantes de empleo respondan preguntas estructuradas, harán preguntas basadas en las respuestas y a cada persona se le harán preguntas diferentes. Las entrevistas semiestructuradas también pueden provocar algunas situaciones inesperadas, como detener las respuestas del candidato después de que el examinador crea que ha comprendido al candidato. Este formulario no aparece frecuentemente en entrevistas en instituciones públicas. Suele aparecer en entrevistas organizadas por algunos departamentos.