Los nuevos requisitos de contratación de medios dan prioridad a los ganadores del Premio Nobel. ¿Qué opinas sobre esto?

El Premio Nobel es un premio mundialmente famoso. Quien gane este premio debe haber hecho contribuciones destacadas al mundo. Sin embargo, un nuevo reclutador de medios llegó incluso a exigir que se diera prioridad a los premios Nobel. No creo que vayan a trabajar aquí premios Nobel, pero esta contratación atrae a mucha gente, así que creo que es eficaz. Te lo explicaré detalladamente a continuación. 1. Los ganadores del Premio Nobel no solicitan empleo.

Mucha gente conoce el Premio Nobel, es un premio muy conocido. La mayoría de los científicos famosos del mundo esperan ganar este premio, pero muy pocas personas lo ganan, especialmente en nuestro país. Pero cuando un nuevo medio recluta talentos, no es realista exigir que se dé prioridad a los ganadores del Premio Nobel. Debido a que esas personas ya lo obtuvieron y no es necesario postularse para un trabajo tan pequeño, el reclutador debe tener otras demandas. 2. Este requisito puede mejorar la eficacia de la contratación.

Siempre habrá empleados que dimitan en la empresa, por lo que es necesario contratar nuevos empleados constantemente. Sin embargo, este proceso es difícil porque, por un lado, muchos solicitantes de empleo no pueden ver sus requisitos de contratación y, por el otro. Por otro lado, es posible que algunos talentos no quieran trabajar en mi propia empresa, pero a través de este requisito de contratación, más personas pueden ver mi anuncio de contratación, por lo que más personas estarán dispuestas a trabajar en esta empresa, por lo que creo que este requisito puede mejorar la efecto reclutamiento. Este requisito puede aumentar la visibilidad de la empresa.

Para una empresa, la visibilidad es muy importante. Al igual que algunas marcas que conocemos, debido a la alta visibilidad, el precio de la marca es alto, por lo que puede generar mayores ganancias para la empresa. Pero este anuncio de contratación puede aportar una mayor visibilidad a la empresa, permitir que más talentos encuentren y trabajen para la empresa y permitir que más clientes encuentren la empresa, generando así mayores beneficios para la empresa. Por tanto, se puede decir que este anuncio de contratación ha tenido mucho éxito. otras empresas.

En resumen, los verdaderos ganadores del Premio Nobel definitivamente no solicitarán nuevos trabajos relacionados con los medios, porque estos ganadores generalmente son científicos o escritores famosos y no necesitan recibir un salario tan pequeño, por lo que esta publicidad de contratación debe ser llamar la atención, para reclutar talentos reales y aumentar la visibilidad y los beneficios de la empresa. De modo que el anuncio de empleo tuvo éxito y otras empresas pueden aprender de su éxito.