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¿Cuál es la política comercial de Singapur?
Singapur aplica una política comercial abierta, espera establecer un entorno comercial internacional libre y abierto y lleva a cabo activamente negociaciones comerciales bilaterales. Actualmente, Singapur ha establecido acuerdos bilaterales de libre comercio con India, Corea del Sur, Japón, Estados Unidos, el Tratado Europeo de Libre Comercio (Islandia, Noruega, Suiza y Liechtenstein), Australia, Nueva Zelanda, Jordania y el Acuerdo Comercial de la Cuenca del Pacífico (Brunei). , Nueva Zelanda y Chile). Están en marcha negociaciones de libre comercio con Bahrein, Canadá, Egipto, México, Panamá, Perú, Sri Lanka, Qatar y los Emiratos Árabes Unidos.
1. Regulaciones comerciales
Las leyes y regulaciones relacionadas con el comercio designadas por Singapur incluyen la "Ley de Aduanas de Singapur", la "Ley de Gestión de Productos de Importación y Exportación de Singapur" y el "Registro de Empresas de Singapur". Ley", "Ley de Control de Artículos Estratégicos de Singapur", etc.
Dos. Política de gestión comercial
Singapur adopta una política de libre comercio. Sólo unos pocos productos están sujetos a derechos o restricciones de importación. Entre ellos, sólo el alcohol, el tabaco, los productos derivados del petróleo y las motocicletas están sujetos a aranceles elevados. Según el compromiso de APEC (Cooperación Económica Asia-Pacífico), se espera que los aranceles sobre todos los productos sujetos a impuestos se eliminen gradualmente para 2010.
Singapur no tiene cuotas para los productos importados. La mayoría de los productos no requieren licencia y pueden importarse libres de impuestos. Sin embargo, se requieren licencias de importación para productos farmacéuticos, mercancías peligrosas, productos químicos, películas y televisión, armas y municiones.
上篇: ¿Cuáles son los acertijos y las respuestas difíciles? ¿Cuanto más duro mejor? Cuanto más, mejor. 下篇: Estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de WuxiLos estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Wuxi incluyen lo siguiente: Cotización de gastos médicos, 1 editor, requisitos: El costo del tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el "Catálogo de Medicamentos del Seguro de Accidentes de Trabajo" y las "Normas de Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo". 2. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios. [1] Subsidios alimentarios 1 editor. Estándares: Los estándares específicos para el pago de fondos serán estipulados por el gobierno popular de la región coordinadora. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". [2] Tarifas de transporte y alojamiento Editor 1, normas: Las normas específicas para el pago de fondos serán estipuladas por el gobierno popular regional coordinador. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". [2] Editor de tarifas de tratamiento de rehabilitación 1. Base jurídica: artículo 30, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 2. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución. [1] Editor de costos de dispositivos de asistencia 1, estándar: estándares límite para dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio. 2. Requisitos: Debido a necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. 3. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". [1] Pagado por dejar de trabajar Edición 1, estándar: el salario y los beneficios originales permanecen sin cambios, y la unidad los paga mensualmente. 2. Requisitos: Generalmente, el período de suspensión remunerada no excederá los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, podrá extenderse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el período de extensión no excederá; 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. 【1】Editor de tarifas de enfermería 1, Estándar: (1) Si se necesita enfermería durante la suspensión remunerada, la unidad a la que pertenece el empleado será responsable. (2) Para aquellos que son considerados discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos por completo, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior; cuidar de sí mismo, la tarifa es el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. Si el trabajador no puede cuidar de sí mismo, se asignará el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra en su conjunto 2. Requisitos: La vida; La tarifa por atención será confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y será disfrutada mensualmente por los trabajadores lesionados en el trabajo. 3. Base jurídica: artículo 31, apartado 3, y artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". [1] Editor 1 de beneficios de nivel I-IV, estándar: subsidio único por discapacidad: el nivel I de discapacidad es el salario de la persona durante 27 meses, el nivel II de discapacidad es el salario de la persona durante 25 meses, el nivel III de discapacidad es el salario de la persona durante 23 meses de salario, la discapacidad de nivel IV es mi salario de 21 meses y disfruto del subsidio mensual por discapacidad: la discapacidad de nivel I es el 90% de mi salario, la discapacidad de nivel II es 85%, la discapacidad de nivel III es 80%, la discapacidad de nivel IV es 80% es 75; %. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales. 2. Requisitos: mantener las relaciones laborales y renunciar al trabajo; Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por invalidez y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 3. Base jurídica: Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada. [1] Beneficios Nivel 5 y Nivel 6 Edición 1, estándar: Disfrutar de un subsidio único por incapacidad: Nivel 5 de incapacidad es mi salario por 18 meses, Nivel 6 de incapacidad es mi salario por 16 meses; conservar la relación laboral con el empleador; El empleador organiza un trabajo adecuado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de nivel 5 representará el 70% del salario del empleado y la discapacidad de nivel 6 representará el 60% del salario del empleado. las cuotas de acuerdo con la normativa. 2. Requisitos: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.