Red de conocimientos sobre prescripción popular - Cuidado de la salud en otoño - Estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de WuxiLos estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Wuxi incluyen lo siguiente: Cotización de gastos médicos, 1 editor, requisitos: El costo del tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el "Catálogo de Medicamentos del Seguro de Accidentes de Trabajo" y las "Normas de Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo". 2. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios. [1] Subsidios alimentarios 1 editor. Estándares: Los estándares específicos para el pago de fondos serán estipulados por el gobierno popular de la región coordinadora. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". [2] Tarifas de transporte y alojamiento Editor 1, normas: Las normas específicas para el pago de fondos serán estipuladas por el gobierno popular regional coordinador. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". [2] Editor de tarifas de tratamiento de rehabilitación 1. Base jurídica: artículo 30, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 2. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución. [1] Editor de costos de dispositivos de asistencia 1, estándar: estándares límite para dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio. 2. Requisitos: Debido a necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. 3. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". [1] Pagado por dejar de trabajar Edición 1, estándar: el salario y los beneficios originales permanecen sin cambios, y la unidad los paga mensualmente. 2. Requisitos: Generalmente, el período de suspensión remunerada no excederá los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, podrá extenderse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el período de extensión no excederá; 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. 【1】Editor de tarifas de enfermería 1, Estándar: (1) Si se necesita enfermería durante la suspensión remunerada, la unidad a la que pertenece el empleado será responsable. (2) Para aquellos que son considerados discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos por completo, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior; cuidar de sí mismo, la tarifa es el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. Si el trabajador no puede cuidar de sí mismo, se asignará el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra en su conjunto 2. Requisitos: La vida; La tarifa por atención será confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y será disfrutada mensualmente por los trabajadores lesionados en el trabajo. 3. Base jurídica: artículo 31, apartado 3, y artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". [1] Editor 1 de beneficios de nivel I-IV, estándar: subsidio único por discapacidad: el nivel I de discapacidad es el salario de la persona durante 27 meses, el nivel II de discapacidad es el salario de la persona durante 25 meses, el nivel III de discapacidad es el salario de la persona durante 23 meses de salario, la discapacidad de nivel IV es mi salario de 21 meses y disfruto del subsidio mensual por discapacidad: la discapacidad de nivel I es el 90% de mi salario, la discapacidad de nivel II es 85%, la discapacidad de nivel III es 80%, la discapacidad de nivel IV es 80% es 75; %. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales. 2. Requisitos: mantener las relaciones laborales y renunciar al trabajo; Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por invalidez y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 3. Base jurídica: Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada. [1] Beneficios Nivel 5 y Nivel 6 Edición 1, estándar: Disfrutar de un subsidio único por incapacidad: Nivel 5 de incapacidad es mi salario por 18 meses, Nivel 6 de incapacidad es mi salario por 16 meses; conservar la relación laboral con el empleador; El empleador organiza un trabajo adecuado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de nivel 5 representará el 70% del salario del empleado y la discapacidad de nivel 6 representará el 60% del salario del empleado. las cuotas de acuerdo con la normativa. 2. Requisitos: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
Estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de WuxiLos estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Wuxi incluyen lo siguiente: Cotización de gastos médicos, 1 editor, requisitos: El costo del tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el "Catálogo de Medicamentos del Seguro de Accidentes de Trabajo" y las "Normas de Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo". 2. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios. [1] Subsidios alimentarios 1 editor. Estándares: Los estándares específicos para el pago de fondos serán estipulados por el gobierno popular de la región coordinadora. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". [2] Tarifas de transporte y alojamiento Editor 1, normas: Las normas específicas para el pago de fondos serán estipuladas por el gobierno popular regional coordinador. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". [2] Editor de tarifas de tratamiento de rehabilitación 1. Base jurídica: artículo 30, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 2. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución. [1] Editor de costos de dispositivos de asistencia 1, estándar: estándares límite para dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio. 2. Requisitos: Debido a necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. 3. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". [1] Pagado por dejar de trabajar Edición 1, estándar: el salario y los beneficios originales permanecen sin cambios, y la unidad los paga mensualmente. 2. Requisitos: Generalmente, el período de suspensión remunerada no excederá los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, podrá extenderse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el período de extensión no excederá; 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. 【1】Editor de tarifas de enfermería 1, Estándar: (1) Si se necesita enfermería durante la suspensión remunerada, la unidad a la que pertenece el empleado será responsable. (2) Para aquellos que son considerados discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos por completo, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior; cuidar de sí mismo, la tarifa es el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. Si el trabajador no puede cuidar de sí mismo, se asignará el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra en su conjunto 2. Requisitos: La vida; La tarifa por atención será confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y será disfrutada mensualmente por los trabajadores lesionados en el trabajo. 3. Base jurídica: artículo 31, apartado 3, y artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". [1] Editor 1 de beneficios de nivel I-IV, estándar: subsidio único por discapacidad: el nivel I de discapacidad es el salario de la persona durante 27 meses, el nivel II de discapacidad es el salario de la persona durante 25 meses, el nivel III de discapacidad es el salario de la persona durante 23 meses de salario, la discapacidad de nivel IV es mi salario de 21 meses y disfruto del subsidio mensual por discapacidad: la discapacidad de nivel I es el 90% de mi salario, la discapacidad de nivel II es 85%, la discapacidad de nivel III es 80%, la discapacidad de nivel IV es 80% es 75; %. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales. 2. Requisitos: mantener las relaciones laborales y renunciar al trabajo; Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por invalidez y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 3. Base jurídica: Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada. [1] Beneficios Nivel 5 y Nivel 6 Edición 1, estándar: Disfrutar de un subsidio único por incapacidad: Nivel 5 de incapacidad es mi salario por 18 meses, Nivel 6 de incapacidad es mi salario por 16 meses; conservar la relación laboral con el empleador; El empleador organiza un trabajo adecuado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de nivel 5 representará el 70% del salario del empleado y la discapacidad de nivel 6 representará el 60% del salario del empleado. las cuotas de acuerdo con la normativa. 2. Requisitos: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A solicitud del empleado, el empleado puede terminar o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área cuando el la relación laboral se extingue o termina (las normas específicas las determina la provincia, las regiones autónomas y los municipios que dependen directamente del Gobierno Central). 3. Base jurídica: Artículo 36 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". [1] Editor de beneficios 1 para los niveles 7 a 10, estándar: disfrute de un subsidio único por discapacidad: 12 meses de salario por discapacidad de nivel 7, 10 meses de salario por discapacidad de nivel 8, 8 meses de salario por discapacidad de nivel 9 y 10 meses de salario por incapacidad de nivel 10 6 meses de salario por incapacidad 2. Requisito: Cuando el contrato de trabajo expire o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador le pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo; sobre el salario mensual promedio de los empleados en el área cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral y un subsidio único de empleo por discapacidad (las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central). . 3. Base jurídica: Artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". [1] 2. La pensión para familiares dependientes (1) se paga a los familiares que constituyen la principal fuente de sustento y no pueden trabajar basándose en una determinada proporción del salario del empleado. (2) 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares, 10% para ancianos o huérfanos. (3) La pensión total aprobada para familiares dependientes no será superior al salario del empleado que falleció en el trabajo. 3. Familiares sustentadores: (1) Cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos, hermanos y hermanas de los empleados. (2) Hijos, incluidos hijos legítimos, hijos ilegítimos, hijos adoptados e hijastros dependientes, de los cuales hijos legítimos e hijos ilegítimos incluyen hijos póstumos; (3) Padres, incluidos padres biológicos, padres adoptivos y padrastros con una relación de apoyo; 4) Hermanos y hermanas, incluidos hermanos y hermanas de los mismos padres, medio hermanos y hermanas, medio hermanos y hermanas, y hermanastros y hermanastros con una relación de apoyo. 4. Las condiciones de solicitud de la pensión para familiares dependientes dependen de la fuente principal de sustento proporcionada por el empleado que falleció en el trabajo, y se aplica una de las siguientes circunstancias: (1) La persona ha perdido completamente la capacidad de trabajar (2); ) El cónyuge del empleado fallecido, hombre, tiene más de 60 años 1 año, y la mujer tiene más de 55 años; (3) Los padres del empleado fallecido, el hombre tiene más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años; (4) Los hijos del empleado fallecido son menores de 18 años; (5) Los padres del empleado fallecido están fallecidos, El abuelo tiene más de 60 años y la abuela tiene más de 55 años; (6) Los hijos del empleado fallecido están fallecidos; ha perdido completamente la capacidad para trabajar y su nieto tiene menos de 18 años (7) los padres del empleado fallecido están fallecidos o han perdido por completo la capacidad para trabajar, cuyos hermanos son menores de 18 años; 5. dejar de disfrutar de los beneficios de pensión (1), cumplir 18 años y no haber perdido completamente la capacidad de trabajar (2), encontrar empleo o incorporarse al servicio militar (3) el cónyuge del empleado fallecido se vuelve a casar; ser adoptado por otros u organizaciones (5), muerto. 6. Determine si cumple con el tiempo admitido. Si un empleado muere en el trabajo, las calificaciones de sus familiares dependientes para los beneficios de pensión se determinarán en función de las condiciones en el momento de la muerte del empleado en el trabajo. 7. Prestación única por muerte relacionada con el trabajo (1), estándar: 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. (2) Requisitos: En primer lugar, los familiares directos de los empleados discapacitados que fallezcan en el trabajo durante su licencia sin goce de sueldo disfrutarán del subsidio de funeral, la pensión de pariente dependiente y el subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo estipulados en el primer párrafo de este artículo. 2. Grados de invalidez uno a cuatro. Si un empleado fallece después de transcurrido el período de suspensión de trabajo y retención de salario, podrá disfrutar del subsidio de funeral previsto en el inciso 1) del párrafo 1 de este artículo y de la pensión para familiares dependientes; estipulado en el punto (2). 【1】El estándar de remuneración para otros empleados que forman parte del personal y que se ven involucrados en accidentes mientras trabajaban en asuntos oficiales o cuyo paradero se desconoce durante las operaciones de rescate y socorro en casos de desastre es 1. Si un empleado sufre un accidente mientras se encuentra en viaje de negocios o está desaparecido para un rescate o socorro en caso de desastre, el pago se realizará dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente; 2. Los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes y el trabajo; El fondo de seguro contra lesiones relacionadas pagará pensiones a los familiares dependientes mensualmente. 3. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% del beneficio único por fallecimiento. 4. Si el tribunal popular declara muerto a un empleado, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".