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Agregar una piedra a la madera (aumentar la resistencia)

La carpintería es un oficio antiguo y mágico que crea muebles y edificios hermosos y funcionales procesando la madera en diversas formas y estructuras. En el proceso de carpintería, una habilidad importante es añadir piedras. Agregar piedras se refiere a agregar piedras apropiadas a la madera para aumentar la resistencia y estabilidad de la madera. Este artículo le presentará los pasos y técnicas para agregar piedra a la carpintería.

1. Trabajos de preparación

Antes de realizar trabajos de carpintería y agregar piedra, primero debe hacer los preparativos. En primer lugar, debes elegir una piedra adecuada. Generalmente, elige una piedra que sea dura y tenga una textura uniforme. En segundo lugar, es necesario preparar la madera y las herramientas necesarias para trabajar la madera, como martillos, sierras, taladros eléctricos, etc. Finalmente, asegúrese de que el espacio de trabajo y las herramientas estén limpios y ordenados para garantizar operaciones seguras y sin problemas.

2. Medición y Marcado

Antes de realizar carpintería y añadir piedra, es necesario medir y marcar la madera. Primero, use una regla o cinta métrica para medir el largo, el ancho y el grosor de la madera para poder determinar el tamaño y la ubicación de la piedra. Luego, según tus medidas, marca la madera con un lápiz o marcador para marcar la ubicación y el tamaño de la piedra.

3. Perforar agujeros

Antes de realizar carpintería y añadir piedras, es necesario perforar agujeros en la madera. Primero, utilice un taladro eléctrico o un cincel manual para cortar agujeros del tamaño adecuado en los lugares marcados. Durante el proceso de perforación, tenga cuidado de mantener la muñeca firme y precisa para evitar dañar la madera o la piedra.

4. Fijación de piedras

Antes de añadir piedras en la carpintería, es necesario fijar las piedras sobre la madera. Primero, coloque la piedra en el hoyo que cavó, asegurándose de que encaje perfectamente en la madera. Luego, utiliza un martillo para golpear suavemente la piedra hasta que quede completamente incrustada en la madera. Durante el proceso de golpeteo, tenga cuidado de no dañar la piedra o la madera.

5. Recorte y pulido

Después de la carpintería y la adición de piedra, es necesario recortar y pulir la madera. Primero, use una lima o papel de lija para alisar la superficie de la madera y dejarla lisa y uniforme. Luego, retoque la madera con cera o cera para madera para hacerla más brillante y duradera.

上篇: Estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de WuxiLos estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Wuxi incluyen lo siguiente: Cotización de gastos médicos, 1 editor, requisitos: El costo del tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el "Catálogo de Medicamentos del Seguro de Accidentes de Trabajo" y las "Normas de Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo". 2. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios. [1] Subsidios alimentarios 1 editor. Estándares: Los estándares específicos para el pago de fondos serán estipulados por el gobierno popular de la región coordinadora. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". [2] Tarifas de transporte y alojamiento Editor 1, normas: Las normas específicas para el pago de fondos serán estipuladas por el gobierno popular regional coordinador. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". [2] Editor de tarifas de tratamiento de rehabilitación 1. Base jurídica: artículo 30, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 2. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución. [1] Editor de costos de dispositivos de asistencia 1, estándar: estándares límite para dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio. 2. Requisitos: Debido a necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. 3. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". [1] Pagado por dejar de trabajar Edición 1, estándar: el salario y los beneficios originales permanecen sin cambios, y la unidad los paga mensualmente. 2. Requisitos: Generalmente, el período de suspensión remunerada no excederá los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, podrá extenderse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el período de extensión no excederá; 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. 【1】Editor de tarifas de enfermería 1, Estándar: (1) Si se necesita enfermería durante la suspensión remunerada, la unidad a la que pertenece el empleado será responsable. (2) Para aquellos que son considerados discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos por completo, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior; cuidar de sí mismo, la tarifa es el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. Si el trabajador no puede cuidar de sí mismo, se asignará el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra en su conjunto 2. Requisitos: La vida; La tarifa por atención será confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y será disfrutada mensualmente por los trabajadores lesionados en el trabajo. 3. Base jurídica: artículo 31, apartado 3, y artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". [1] Editor 1 de beneficios de nivel I-IV, estándar: subsidio único por discapacidad: el nivel I de discapacidad es el salario de la persona durante 27 meses, el nivel II de discapacidad es el salario de la persona durante 25 meses, el nivel III de discapacidad es el salario de la persona durante 23 meses de salario, la discapacidad de nivel IV es mi salario de 21 meses y disfruto del subsidio mensual por discapacidad: la discapacidad de nivel I es el 90% de mi salario, la discapacidad de nivel II es 85%, la discapacidad de nivel III es 80%, la discapacidad de nivel IV es 80% es 75; %. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales. 2. Requisitos: mantener las relaciones laborales y renunciar al trabajo; Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por invalidez y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 3. Base jurídica: Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada. [1] Beneficios Nivel 5 y Nivel 6 Edición 1, estándar: Disfrutar de un subsidio único por incapacidad: Nivel 5 de incapacidad es mi salario por 18 meses, Nivel 6 de incapacidad es mi salario por 16 meses; conservar la relación laboral con el empleador; El empleador organiza un trabajo adecuado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de nivel 5 representará el 70% del salario del empleado y la discapacidad de nivel 6 representará el 60% del salario del empleado. las cuotas de acuerdo con la normativa. 2. Requisitos: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. 下篇: ¿Hay alguna serie de televisión o película sobre médicos?